¿Quién conforma un comité de empresa?

¿Qué pasa si un delegado sindical dimite?

Si una persona que fue elegida como representante de los trabajadores cesa por dimisión, jubilación, extinción de contrato o cualquier otra causa, ¿quién le sustituye? En el caso de delegados de personal, le sustituirá el siguiente candidato más votado.

¿Quién paga las horas sindicales de los trabajadores?

Dentro de la jornada laboral, el representante sindical tiene una serie de horas estipuladas para ejercer como tal. De esta manera, estas horas están incluidas en la nómina habitual del delegado sindical. Es decir, es la propia empresa la que le paga las horas y no el sindicato.

¿Qué cargos existen en un comité?

¿Qué hace el presidente de un comité?

Presidente. Administrar los asuntos de la Asociación y presidir el comité ejecutivo y el consejo de representantes. Ser responsable del programa técnico del congresos anual. Designar y remover integrantes de comités específicos de acuerdo con el comité ejecutivo.

¿Qué funciones tiene el presidente del comité de empresa?

Funciones del presidente del comité de empresa: Las funciones de un presidente del comite de empresa son presidir las reuniones, moderar los debates, velar por el cumplimiento del reglamento de comité de empresa, firmar las actas y llevar las propuestas a votación.

¿Cómo se eligen a los miembros del comité?

Por votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio público. Los miembros son elegidos por un período de dos años.

¿Cómo se elige el comité de empresa?

Los delegados de personal y los miembros del comité de Empresa se eligen por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto. El derecho a votar se acredita por la inclusión en la lista de electores publicada por la mesa electoral y por la justificación de la identidad del elector.

¿Cómo debe constituirse un comité?

Por otra parte, la constitución de comité de empresa siempre deberá estar formada por trabajadores de la misma compañía. Se constituirán mediante sufragio libre y secreto, y tendrán derecho a voto todos los trabajadores de la empresa que lleven al menos un mes, ya sean interinos o fijos.

¿Cuántos representantes de los trabajadores?

Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más (hasta 49) tendrá 3.

¿Qué pasa si no hay delegado de personal?

En resumen, en una empresa sin representantes unitarios no se puede firmar un convenio de empresa y por tanto hay que aplicar obligatoriamente el convenio sectorial.

¿Quién puede presentarse al comité de empresa?

1. Podrán promover elecciones las organizaciones sindicales o los propios trabajadores, conforme establece el artículo 67.1 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué obligaciones tiene un comité de empresa?

Competencias del comité de empresa o delegado de personal

Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Participar en la gestión de obras sociales para los trabajadores, según establezca el convenio. Colaborar con la empresa para aumentar la productividad.

¿Cuáles con las funciones y obligaciones que tiene los miembros del comité?

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.

¿Cuál es la finalidad de un comité?

Su función es representar los intereses colectivos de los y las habitantes de la colonia ante las diversas autoridades de la Ciudad de México. Los comités se encargarán, entre otras cosas, de integrar, analizar y promover las soluciones a las demandas de las y los vecinos.

¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?

Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.

¿Cómo despedir a un delegado sindical?

Asimismo, el artículo 68-c del Estatuto de los Trabajadores establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones, ni durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.

¿Cuántas horas tiene un delegado sindical al mes?

El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa [artículo 68. e).

¿Qué ventajas tiene ser delegado sindical en tu trabajo?

a) Gestionar ante el empleador el cumplimiento de la legislación vigente para con los trabajadores que representa. b) Proveer a la solución de los problemas gremiales que se susciten en su ámbito laboral de carácter individual o colectivo. c) Incentivar el mejoramiento de las condiciones de trabajo del establecimiento.

¿Qué ventaja tiene ser delegado sindical?

El delegado sindical cumple una importante función de defensa de los derechos de los trabajadores, velando que se cumplan y mejoren las normas establecidas en la relación laboral entre los trabajadores y la empresa en todos los ámbitos: condiciones de trabajo, horario, salud y seguridad, entre otros aspectos.