¿Qué va a pasar con los contratos de obra y servicio?
Preguntado por: Dña Alejandra Morales | Última actualización: 20 de mayo de 2026Puntuación: 4.8/5 (70 valoraciones)
Tras la reforma laboral de 2022 en España, el contrato por obra y servicio determinado ha desaparecido para nuevas contrataciones desde el 31 de marzo de 2022, sustituyéndose por modalidades más temporales como el contrato por circunstancias de la producción o el de sustitución, pero los contratos de obra y servicio firmados antes de esa fecha pueden seguir vigentes hasta agotar su duración máxima, siendo vigilados por la Inspección de Trabajo para evitar abusos, con el objetivo de fomentar el contrato indefinido como norma general.
¿Qué pasa con los contratos de obra y servicio con la nueva ley?
La reforma laboral elimina el contrato por obra o servicio. Uno de los cambios más importantes que conlleva la reforma laboral que entró en vigor a finales del 2021 con el Real decreto ley 32/2021, es la desaparición del contrato por obra o servicio.
¿Desaparece el contrato por obra y servicio?
¿Han desaparecido por completo los contratos por obra o servicio en 2024? Aunque la reforma laboral eliminó los contratos por obra o servicio, aún pueden existir hasta el 31 de diciembre de 2025, siempre que se hayan dado de alta antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021.
¿Qué contrato sustituye al de obra y servicio?
1.- Contrato de trabajo indefinido
Se puede lograr por la concatenación de contratos laborales, siempre que se llegue a los 18 meses trabajados, dentro de un período de 24 meses. Con la nueva reforma laboral, se elimina el antiguo contrato por obra y servicio y se recurre al contrato laboral como referencia.
¿Qué pasará con los contratos de prestación de servicios con la reforma laboral?
Los contratos por obra o labor y los contratos a término fijo seguirán vigentes. Sin embargo, deberán garantizar el pago de todas las prestaciones sociales y vacaciones. En el caso del contrato a término fijo, su duración no podrá superar los cuatro años.
QUE pasa con los Contratos por Obra o Servicio con la Nueva Reforma Laboral 🎯🎯
¿Cuando un contrato de prestación de servicios se vuelve laboral?
¿Es posible convertir un Contrato por Prestación de Servicios en un contrato laboral? Solo si hay pruebas de subordinación. En ese caso, un juez podría declararlo como contrato realidad, con todos los derechos laborales.
¿Qué pasa si tengo más de 900 semanas cotizadas con la nueva reforma pensional?
Las mujeres que hasta el 1 de julio de 2025 cuenten con más de 750 semanas y los hombres con más de 900 semanas cotizadas seguirán en la normatividad actual correspondiente a la Ley 100 de 1993, es decir no aplicarán para la nueva reforma pensional. A esto se le llama hacer parte del régimen de transición.
¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato de obra y servicio?
Sin embargo, existe un límite de duración para el contrato por obra y servicio: la regla general es que el contrato por obra y servicio no podrá durar más de 3 años. Si, transcurridos estos 3 años, no se ha cumplido con el objeto del contrato, se podrá ampliar hasta 12 meses más por convenio colectivo.
¿Cuándo te tienen que hacer fijo con la nueva reforma laboral?
Con la reforma laboral española de 2022, te deben hacer fijo (convertir el contrato a indefinido) si, en un periodo de 30 meses, has estado contratado de forma temporal en la misma empresa durante 24 meses o más, aunque sea con varios contratos, o si agotas los límites de los nuevos contratos temporales estructurales, especialmente si se superan los 18 meses de temporalidad dentro de los 24 meses para algunos tipos de contrato.
¿Cuando un contrato de prestación de servicios se vuelve indefinido?
“Un contrato de un trabajador oficial a término fijo a un año se convierte a término indefinido después de tres años y medio de continuidad sin ser renovado ni hacerle ninguna modificación.”
¿Cuándo culmina la vigencia del contrato de obra?
El contrato no sólo está vigente hasta la conformidad de la recepción, en el caso de bienes y servicios, o el consentimiento de la liquidación, en el caso de obras; sino que su vigencia se mantiene hasta que se verifique el pago correspondiente.
¿Cuáles son las desventajas de los servicios contratados?
Ventajas y desventajas de los servicios contractuales
Sin embargo, las desventajas incluyen la pérdida de control sobre la calidad y lealtad del personal, que los contratistas potencialmente utilicen suministros más baratos que dañen la propiedad, y que los trabajadores contratados puedan no cumplir con los estándares o prioridades de la empresa.
¿Cuántos contratos de obra y servicio se pueden hacer?
Sí se pueden concatenar contratos temporales, aunque hay que tener en cuenta ciertas limitaciones: No se pueden concatenar cuando la persona tenga más de dos contratos temporales y que juntos superen los 18 meses dentro de los últimos 24 meses. Hay que justificar el tipo de contrato que se realiza.
¿Cuánto tiempo se puede estar por ETT en una empresa en 2025?
Puedes estar con una ETT en la misma empresa usuaria un máximo de 18 meses consecutivos, aunque la duración específica depende del tipo de contrato temporal (circunstancias de producción, sustitución, etc.) y las causas que lo justifican, pudiendo ser 6 meses (ampliable a 12) o 90 días no continuados para picos de actividad, y si se supera el límite de tiempo, el contrato puede convertirse en indefinido, según la Reforma Laboral española.
¿Cómo saber si te van a hacer fijo?
Para saber si te van a hacer fijo, fíjate en señales como el tiempo que llevas con contratos temporales (24 meses en 30 te hacen fijo obligatoriamente), el tipo de contrato (si te sustituye o es por circunstancias de producción), y revisa tu nómina y vida laboral (los códigos de contrato) para ver si ya cotizas como indefinido. Habla directamente con RRHH o tu superior si tienes dudas, y busca asesoría legal si crees que hay fraude.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato por obra?
¿Pueden haber contrataciones sucesivas de las diferentes etapas de una obra o faena determinada? No se pueden firmar contratos por obra o faena de manera sucesiva para las diferentes etapas de una obra o faena determinada. Si así se hace, se entiende que el contrato es de plazo indefinido.
¿Qué pasa con los contratos a término fijo con la nueva reforma?
Los contratos a término fijo podrán celebrarse por un plazo de hasta 4 años, pero si se renuevan más de 4 veces por menos de un año, deberán hacerse por al menos un año. Se mantiene la obligación del trabajador de anunciar su renuncia con 30 días de anticipación, pero ya no podrán pactarse sanciones por omitirlo.
¿Cuándo te tienen que hacer fijo en 2025 en España?
Por tanto, aunque la reforma laboral eliminó los contratos por obra o servicio estos aún pueden existir hasta el 31 de diciembre de 2025, siempre que se dieran de alta antes de la entrada en vigor del Real Decreto Ley 32/2021.
¿Cuándo empieza a regir la reforma laboral 2025 Sena?
A partir del 25 de junio de 2025, fecha de entrada en vigencia de la reforma laboral, los cambios aplican también a aprendices que se encuentren en etapa productiva.
¿Qué hacer cuando finaliza un contrato a plazo fijo?
La expiración de un contrato temporal constituye un despido, y los empleados con contrato temporal tendrán derecho a un despido improcedente tras dos años de servicio. En algunas circunstancias, un empleado con contrato temporal puede interponer una demanda por despido improcedente automático, lo cual no requiere dos años de servicio .
¿Qué pasa con los contratos de obra y servicio?
El contrato por obra y servicio dejó de estar disponible en 2022, aunque los firmados antes de esa fecha pueden seguir vigentes hasta el 31 de diciembre de 2025. Hoy en día, solo se pueden firmar contratos temporales por circunstancias de la producción o por sustitución, siempre que estén debidamente justificados.
¿Cuánto dura el contrato por obra?
- El período de duración de los contratos por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio será por el tiempo que dure la ejecución de la obra o el proyecto estratégico.
¿Cuál será la nueva edad de jubilación en 2025?
En 2025, la edad de jubilación ordinaria en España es de 66 años y 8 meses si has cotizado menos de 38 años y 3 meses; si has cotizado 38 años y 3 meses o más, puedes jubilarte a los 65 años. Estos requisitos forman parte de un aumento progresivo establecido por la reforma de la Seguridad Social, buscando una jubilación completa para quienes tengan carreras de cotización más largas.
¿Hasta cuántos años se puede retrotraer para cotizar a la pensión?
Si desea aprovechar al máximo sus ahorros de pensión y sus desgravaciones fiscales, el traspaso le permite aprovechar cualquier desgravación de pensión no utilizada de los tres ejercicios fiscales anteriores.
¿Qué dice la Ley pensional 2381 de 2024?
Según el artículo 19 de la Ley 2381, el monto de la Pensión Integral de Vejez estará conformado por una única pensión reconocida por Colpensiones. Para el monto de la misma, se tendrá en cuenta los aportes realizados a Colpensiones y a la Administradora del Componente Complementario de Ahorro Individual ACCAI.
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