¿Qué tipo de contrato es el 410?
Preguntado por: Olivia Lira Segundo | Última actualización: 13 de octubre de 2023Puntuación: 5/5 (49 valoraciones)
El nuevo contrato de interinidad (410) en España se refiere a un tipo de contrato laboral temporal que se utiliza para cubrir una vacante en una empresa cuando el trabajador titular de ese puesto está ausente temporalmente, ya sea por una baja médica, una maternidad, una paternidad, una excedencia u otra causa similar.
¿Qué significa 410 en la vida laboral?
El contrato 410, más conocido como contrato de interinidad, es un tipo de contrato laboral que se utiliza para cubrir temporalmente la ausencia de un trabajador. Este tipo de contrato se encuentra regulado en el Estatuto de los Trabajadores y se utiliza para cubrir necesidades temporales de la empresa.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato de interinidad?
La duración de este contrato no podrá ser superior a 3 meses. No puede celebrarse un nuevo contrato con el mismo objetivo una vez superada esa duración máxima. Para complementar la jornada reducida de un trabajador cuando esa reducción obedece a causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo.
¿Qué ventajas tiene un contrato de interinidad?
Ventajas del contrato de interinidad para el nuevo empleado
Ampliar su red de contactos profesionales. Añadir una experiencia más a su currículum. Percibir el salario que se pacte durante el tiempo de duración del contrato y cotizar a la Seguridad Social por ese mismo periodo.
¿Qué pasa con los contratos de interinidad con la nueva reforma laboral?
Los contratos de interinidad fueron derogados el 30 de marzo de 2022. Con la entrada en vigor de la citada reforma laboral, el contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido (artículo 15.1 ET). 1. El contrato de trabajo se presume concertado por tiempo indefinido.
TIPOS de CONTRATO de TRABAJO 📜 | Economía de la empresa 160#
¿Qué indemnización le corresponde al contrato de interinidad?
¿Hay derecho a indemnización al finalizar un contrato de interinidad? A diferencia del resto de los contratos, la finalización del contrato de interinidad no brinda ningún derecho a indemnización al empleado.
¿Cuando un interino pasa a ser fijo?
En conclusión, dependiendo de la situación, los trabajadores interinos en España pueden convertirse en trabajadores fijos a partir de los 18 meses de trabajo, o antes, si el puesto de trabajo necesita ser cubierto de forma indefinida.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato de interinidad?
El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar el año.
¿Cuántos contratos de interinidad se pueden encadenar?
La concatenación de contratos temporales será fraude de ley siempre que se haya dado lugar a dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un período de 30 meses , dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
¿Cuántos meses como máximo puede durar un contrato de interinidad suscrito para cubrir un puesto durante un proceso de selección con carácter general?
Cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo: Duración máxima de tres meses (o el plazo inferior recogido en convenio colectivo). Superada la duración máxima no puede celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto.
¿Cuánto se cobra con un contrato de sustitucion?
Cuando contratas a un trabajador con contrato de sustitución tienen derecho a cobrar el mismo salario base que la persona a la que sustituyen. Esto es así porque es obligatorio que estén adscritas al mismo grupo profesional.
¿Qué quiere decir la palabra interinidad?
¿Qué es interinidad? El de interinidad es un tipo de contrato, de carácter temporal, cuya finalidad es la de sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo. Es decir, es un contrato que se puede realizar para cubrir la baja de larga duración de un empleado.
¿Cuándo se extingue el contrato de interinidad por sustitución?
El art. 8 del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, establece que el contrato de interinidad por sustitución, finaliza por la reincorporación del trabajador sustituido, y por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
¿Cómo saber si un contrato es indefinido por la nómina?
📌 Para saber si la empresa te reconoce como indefinido o no, podemos mirar 👀 la nómina y fijar la atención en el porcentaje que se establece en la cotización por desempleo: 👉 Si marca 1,55% o bien 1,65% (1,55% por desempleo más el 0,10% de Formación Profesional) significa que la empresa está cotizando como indefinido.
¿Cuándo se pasa de fijo discontinuo a indefinido?
Las sentencias existentes en este sentido dejan claro que, si existe un periodo superior a 333 días naturales, incluidas vacaciones dentro del año natural, se considerará suficiente prueba para determinar que un contrato fijo discontinuo se convierta automáticamente en indefinido ordinario.
¿Qué significa tener un contrato indefinido?
Es aquel que se concierta sin establecer una duración máxima. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.
¿Cuando pierde la antigüedad un trabajador?
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal, un despido o una baja voluntaria.
¿Qué contratos desaparecen con la reforma laboral?
Con la reforma laboral desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrán efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?
Si se supera el plazo máximo de duración del contrato por obra y servicio hay que pasar a la modalidad de indefinido. Este plazo no podrá superar los tres años, aunque podría prorrogarse un año más si lo permite el convenio colectivo.
¿Cuánto dura un contrato 410?
Se utiliza para cubrir una vacante temporal en la empresa. La duración mínima del contrato es de seis meses. La duración máxima dependerá de la duración de la ausencia del trabajador titular. El empleado contratado debe contar con el mismo cargo que el empleado al que sustituye o su misma categoría.
¿Cuando te tienen que hacer fijo 2023?
Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.
¿Cuántos contratos se pueden hacer antes de ser indefinido?
Centro de consultas
Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
¿Qué pasa con los interinos que llevan más de 3 años?
Los interinos con más de tres años de contrato pasarán a ser indefinidos no fijos tras la sentencia del Supremo. Imagen: Shutterstock. El Tribunal Supremo ha decidido por unanimidad rectificar su propia doctrina sobre la duración del contrato de interinidad por vacante en el sector público.
¿Qué tipo de contrato tienen los interinos?
El contrato de interinidad es un contrato laboral temporal que se utiliza para cubrir una necesidad temporal de una empresa o entidad, como la sustitución de un trabajador ausente por enfermedad o vacaciones, o la cobertura temporal de un puesto de trabajo vacante.
¿Qué diferencia hay entre interino e indefinido no fijo?
El “indefinido no fijo” es un término jurídico creado para definir a los trabajadores de las Administraciones Públicas que, sin ser Fijos en Plantilla, ostentan una condición de mayor protección que el interino que está subordinado a un puesto concreto por vacante que al finalizar la misma no tiene derecho a ningún ...
¿Por qué se escuchan canicas en la noche?
¿Qué diferencia hay entre una tarjeta de débito y una tarjeta de crédito?