¿Qué tipo de bajas hay?

• Baja laboral por enfermedad.
• Baja laboral por maternidad.
• Baja laboral por paternidad.
• Baja laboral por accidente profesional.
• Baja laboral por enfermedad profesional.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?

Mientras que en una baja por enfermedad común, se suele cobrar un porcentaje del salario y puede haber un período de carencia, en la baja por accidente laboral, se cobra el 100% desde el primer día sin período de carencia.

¿Cuando estás de baja consumes paro?

¿Qué sucede si te quedas en el paro mientras estás de baja por una contingencia común? En este caso, el trabajador pasa automáticamente a la situación de paro desde el momento en el que se acaba su contrato o es despedido. En este sentido, seguirá cobrando la prestación que le corresponda por su incapacidad temporal.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad común?

Duración del subsidio

Por situaciones debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, la duración máxima será de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.

¿Cuántos partes de baja te puede dar el médico de cabecera?

El médico de cabecera puede dar un máximo de 3 partes de baja.

¿Cuánto es lo máximo que se puede estar de baja?

En el caso de que se trate de una enfermedad o accidente, el tiempo máximo es de 365 días, que son prorrogables por otros 180 días en el caso de que durante este transcurso se prevea una curación. Teniendo en cuenta esta condición, el máximo de baja laboral puede alcanzar los 545 días.

¿Por qué motivos me puedo dar de baja?

¿Que paga la empresa por un trabajador de baja por enfermedad común?

Los tres primeros días de baja no cobrará nada. A partir del día 4 hasta el día 20 cobrará el 60% de su base reguladora. Desde el día 21 en adelante, cobrará el 75% de la base reguladora.

¿Quién paga el salario de un trabajador de baja?

Quién paga la nómina de un empleado de baja por contingencias profesionales. Si la baja es por accidente laboral o enfermedad profesional, el calendario es el siguiente: El día de la baja, el pago lo debe financiar la empresa.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por lumbalgia?

Lumbalgia Aguda: de 2 a 3 semanas. Lumbalgia Subaguda: de 3 semanas a 3 meses. Lumbalgia Crónica: por encima de 3 meses.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por ansiedad?

30 días: trastorno de ansiedad generalizado y otros trastornos de ansiedad, especificados o no. 45 días: trastornos de ansiedad fóbica sin origen específico y trastornos de pánico sin agorafobia.

¿Cómo hacer que el médico te da la baja?

¿Quién te da el alta el médico de cabecera o la mutua?

El parte médico de alta será expedido por tu médico de cabecera y tendrás que presentarlo dentro de las 24 horas siguientes a tu empresa o, como hemos comentado anteriormente, en el caso en que tu relación laboral con la empresa se hubiese extinguido durante la situación de baja, deberás entregarlo en 24 horas a la ...

¿Quién da la baja la mutua o el médico de cabecera?

El médico de cabecera, la mutua (o la empresa colaboradora), emitirá el parte de alta y el parte de baja, en el mismo momento. El médico de cabecera será quien decida a que fecha se le emite el parte de alta: el mismo día de la baja médica o, cómo máximo en los 3 días siguientes.

¿Cuánto se cotiza estando de baja?

Para el régimen general, el trabajador tendrá que cotizar durante el tiempo de la baja de la siguiente forma: un 4,7% por contingencias comunes, un 1,55% por desempleo (un 1,60% si su contrato es a tiempo parcial) y un 0,10% por formación profesional. En total, un 6,35% de la base de la Seguridad Social.

¿Qué hacer si me dan el alta y sigo mal?

Conclusión. Tras una inesperada notificación del alta médica, como has podido observar, puedes reclamar a través de un procedimiento de impugnación del alta. Pero si finalmente tu lucha no acaba en la prolongación de tu baja médica, podrías acogerte a una "nueva baja médica", o a una "baja por recaída".

¿Qué pasa si la empresa cierra y estoy de baja por enfermedad?

Si finaliza el contrato mientras usted está de baja por incapacidad temporal, seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero pasará a percibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo.

¿Cuánto tiempo debe pasar entre una baja y otra?

Las recaídas en las situaciones de incapacidad temporal

Para considerar que se ha producido un recaída no deben haber transcurrido más de 180 días (6 meses) entre la baja anterior y la nueva.

¿Cómo afecta la baja laboral a la jubilación?

Por norma general, si durante tu vida laboral has estado en situación de baja laboral por incapacidad temporal (IT), esto no afectará directamente a la cuantía de tu pensión de jubilación.

¿Qué pasa si estoy de baja y se me acaba el paro?

En este caso, si al terminar la prestación contributiva continúa en situación de IT, seguirá percibiendo la prestación por IT, con el mismo importe que estaba percibiendo. Para ello, deberá acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y solicitar el pago de la prestación por IT.

¿Qué pasa si estoy de baja y voy a trabajar?

Esto se debe a que durante la incapacidad temporal se deben seguir rigurosamente todas las indicaciones médicas con el fin de acelerar la recuperación. Por ello, trabajar estando de baja significa un incumplimiento contractual grave y culpable ante la empresa por la que puede ser despedido.