¿Que te liquidan cuando pides una excedencia?
Preguntado por: Gabriela Cuellar | Última actualización: 8 de noviembre de 2026Puntuación: 5/5 (40 valoraciones)
Cuando pides una excedencia, la empresa te liquida el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales), pero no te da indemnización por despido porque la relación laboral se suspende, no se extingue, aunque sí se reserva el derecho de reingreso. Es decir, te pagan lo devengado hasta la fecha de la excedencia, pero no una compensación por "despido".
¿Qué me tienen que pagar si pido una excedencia?
Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende.
¿Qué se liquida en una excedencia voluntaria?
En una excedencia voluntaria, SÍ tienes derecho a finiquito, pero no a indemnización, porque tu contrato laboral se suspende temporalmente, no se extingue. El finiquito incluirá conceptos generados hasta el último día trabajado: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras. La empresa debe pagarte estas cantidades como liquidación (finiquito) para saldar deudas pendientes al inicio de la excedencia, aunque la relación laboral continúe suspendida.
¿Cuando te pides una excedencia, ¿cuáles son las cobras?
Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo durante ese período. Esto se debe a que, durante la excedencia, la relación laboral no se extingue, solo se suspende.
¿Cuando se pide una excedencia te dan finiquito.?
Además, el trabajador durante la excedencia voluntaria puede requerir el finiquito correspondiente a las vacaciones no disfrutadas o el abono de pagas extras y cualquier otra cantidad pendiente de pago.
✅ Cómo pedir una EXCEDENCIA VOLUNTARIA y TENER PARO | UN TIO LEGAL
¿Qué pierdes con una excedencia?
Durante la excedencia, el trabajador puede estar exento de acudir al trabajo y realizar sus funciones habituales, pero también puede perder algunos beneficios económicos, como el salario y la cotización a la seguridad social.
¿Qué te pagan en la liquidación?
La liquidación comprende el pago de los beneficios sociales pendientes (o truncos) como la compensación por tiempo de servicios (CTS) trunca, vacaciones trunca, gratificaciones truncas y demás derechos económicos que el empleador debe pagar al trabajador hasta su último día de trabajo (como horas extras y/o días ...
¿Qué puedo cobrar estando de excedencia?
Si estás de excedencia voluntaria, no cobras salario, pero sí puedes recibir el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes), y en casos muy específicos, acceder al paro si trabajas en otra empresa y te despiden, o si la empresa te deniega la reincorporación tras tu excedencia, aunque la regla general es que no hay derecho a paro porque la relación laboral no se rompe, solo se suspende.
¿Qué beneficios tiene pedir una excedencia?
Ventajas de pedir una excedencia
Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.
¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?
¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Qué pasa si pido una excedencia y me despiden?
Durante el disfrute de estas excedencias, no se puede despedir a los trabajadores, a menos que el despido sea declarado procedente por razones no vinculadas a la excedencia. Si se produjera un despido por el hecho de pedir una excedencia, este se consideraría nulo y se podrían emprender acciones legales.
¿Cómo se calcula la liquidación?
Calcular una liquidación implica sumar el finiquito (partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones no gozadas, salario pendiente) y, en caso de despido injustificado, una indemnización (días de salario por año trabajado, según la ley local). Se calcula el salario diario, se prorratean los conceptos pendientes (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y se suman o restan los conceptos adeudados, todo con base en el salario diario y la antigüedad, y se aplican descuentos de ley como el ISR y cuotas de seguridad social.
¿Qué es mejor, pedir excedencia o baja voluntaria?
Generalmente, pedir una excedencia es más ventajoso que renunciar (baja voluntaria) porque suspende el contrato, mantiene la antigüedad y te da preferencia de reincorporación (si hay vacantes), abriendo la puerta al paro si no te readmiten; mientras que la renuncia extingue el contrato definitivamente y no da derecho a paro, aunque requiere menos trámites y no necesita aprobación empresarial, a diferencia de la excedencia. La mejor opción depende de si quieres volver o no, y si necesitas cobrar el paro.
¿Qué me corresponde si pido una excedencia voluntaria?
La excedencia voluntaria no está ligada a un derecho del trabajador a la reserva de su puesto de trabajo, sino que otorga un derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar a su grupo profesional, que hubiera en la empresa.
¿Cuándo te pueden negar una excedencia?
Sí, te pueden denegar una excedencia voluntaria si la empresa tiene causas organizativas o económicas justificadas, como dificultades para cubrir tu puesto o si coincides con otros en excedencia, pero NO pueden negarte la excedencia por cuidado de hijos o familiares si cumples los requisitos legales, y si lo hacen, puedes reclamar judicialmente.
¿Qué es la licencia por excedencia?
La licencia por excedencia es una suspensión temporal del contrato de trabajo, a solicitud del empleado, que permite ausentarse del trabajo sin perder el vínculo con la empresa, conservando el puesto (con ciertas condiciones según el tipo) y acumulando antigüedad, aunque sin percibir salario durante el período. Existen tipos como la voluntaria (mínimo 4 meses, máximo 5 años, sin justificación), por cuidado de hijos/familiares (máximo 3 años por hijo/familiar, reserva de puesto el primer año) y forzosa (por cargo público o sindical, con reserva de puesto total).
¿Qué te pagan al pedir excedencia?
El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia. El tiempo que dure la excedencia no cuenta para el cómputo de antigüedad del trabajador en la empresa. Si la empresa comunica su negativa a la reincorporación, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.
¿Qué consecuencias tiene una excedencia?
No se recibe salario durante el periodo de excedencia. Se mantiene el vínculo con la empresa, aunque sin obligación de reincorporación automática (excepto en excedencias con reserva de puesto). No se cotiza a la Seguridad Social (salvo excepciones como el cuidado de hijos durante el primer año).
¿Cuando se pide una excedencia se pierde la antigüedad.?
No, no pierdes la antigüedad que ya tenías, pero el tiempo que dure la excedencia voluntaria no se suma a tu cómputo de antigüedad para indemnizaciones u otros conceptos, aunque sí se reserva tu puesto (o uno similar) para reincorporarte. En excedencias por cuidado de hijos/familiares, la antigüedad sí se computa.
¿Cuando estás en excedencia, ¿cuáles son las cobras?
No, generalmente no se cobra salario ni prestación por desempleo (paro) durante una excedencia, ya que es una suspensión del contrato donde no se trabaja, salvo excepciones muy específicas como la excedencia forzosa (cargo público) o si se cumplen ciertos requisitos para cobrar el paro tras finalizar un contrato temporal en otra empresa mientras se está en excedencia.
¿Cuánto te pertenece de excedencia?
Las excedencias varían según el tipo, siendo la voluntaria de 4 meses a 5 años, la de cuidado de hijos/familiares hasta 3 años (con reserva de puesto el primer año), y la forzosa (por cargo público o funciones sindicales) mientras dure la causa, sin límite de tiempo y con reserva de puesto garantizada. Todas requieren una antigüedad mínima, generalmente un año, y hay reglas específicas para solicitarla de nuevo.
¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?
Si no te readmiten tras una excedencia, la situación depende de si había o no vacante y cómo actúes: si la empresa deniega el reingreso sin justificación o existiendo una plaza de tu categoría, puede ser un despido improcedente, dando derecho a indemnización o readmisión; si la falta de vacante es real, no hay despido, pero tienes derecho a ser avisado y reclamar si te contratan a otro; y si no solicitas la vuelta, no hay paro, pero sí si la empresa te niega la reincorporación.
¿Qué te tienen que pagar en la liquidación?
El finiquito es un documento legal que refleja el pago que realiza una empresa al trabajador por conceptos devengados hasta la fecha de la finalización del contrato. Este incluye, entre otros elementos, el salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, horas extras y parte proporcional de pagas extraordinarias.
¿Qué te tienen que pagar en tu liquidación?
Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente). Al pago de partes proporcionales de: - Vacaciones y prima vacacional. - Aguinaldo.
¿Qué me pagan en mi liquidación?
Por norma, la empresa paga el 8,5% de salud y el 12% de pensión; el trabajador aporta el 4% en cada uno, valor que se descuenta de su salario.
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