¿Qué te dan en mayo en el trabajo?
Preguntado por: Joel Escobedo | Última actualización: 19 de enero de 2026Puntuación: 4.1/5 (25 valoraciones)
En mayo, lo más común es que te den el Día del Trabajador (1 de mayo), un feriado obligatorio donde si trabajas te pagan el triple, y si estás en México, ¡podría ser el momento de recibir el Reparto de Utilidades (PTU), una parte de las ganancias de la empresa!, mientras que en España y otros lugares, también pueden darte permisos retribuidos por asuntos propios o fuerza mayor, dependiendo del convenio.
¿Qué reciben los trabajadores en mayo?
"Durante los meses de mayo y junio los trabajadores deberán de recibir el Reparto de Utilidades"
¿Qué prestación se entrega en mayo?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), recuerda a los trabajadores que durante los meses de mayo y junio se paga el reparto de utilidades, derecho constitucional a recibir una parte de las ganancias obtenidas por una empresa o ...
¿Cuándo se paga doble y cuándo triple?
Pago especial para quienes laboren el día feriado
Es decir, si un trabajador labora el 1° de enero u otro día de descanso obligatorio, deberá recibir pago triple. El pago triple por trabajar en un día feriado consiste en recibir el pago normal del día más un pago doble adicional.
¿Qué es el nuevo permiso retribuido de 4 días?
Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 5/2023, el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores reconoce un nuevo derecho laboral: hasta 4 días al año de permiso retribuido por fuerza mayor, para atender motivos urgentes familiares.
Ley del Trabajo: 5 DERECHOS LABORALES que todos los empleados deben conocer | Mientras tanto en MX
¿Qué trabajadores pueden pedir el permiso retribuido de 5 días?
Así, si entre el ingreso hospitalario y el alta médica transcurren, al menos, de 5 días, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar íntegramente del permiso retribuido de 5 días. El alta médica del sujeto causante haría desaparecer la razón de ser del permiso, que es cuidar del sujeto causante.
¿Cuándo entra en vigor la reforma de 40 horas semanales?
Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.
¿Cuándo es pago doble y triple?
Como te puedes percatar, en el sueldo se considera el pago de los días laborados, los días de descanso y feriados. Si trabajas sin descanso, el pago es triple. Como un pago ya está incluido en el sueldo, significa que además de tu sueldo es un doble adicional por feriado no descansado.
¿Cuánto pagan el 1 de mayo?
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar el 1 de mayo tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
¿Cuál es el salario mínimo en mayo de 2025?
Mayo de 2025: $ 308.200 mensuales
Junio de 2025: $ 313.400 mensuales. Julio de 2025: $ 317.800 mensuales. Agosto de 2025: $ 322.200 mensuales.
¿Cómo se llama el bono que te dan en mayo?
El subsidio al empleo es un apoyo fiscal que reduce el ISR aplicado al salario de ciertos trabajadores. Desde el 1 de mayo de 2024, este beneficio se otorgará a empleados que ganen hasta $9,081 pesos mensuales, equivalentes a 1.2 salarios mínimos.
¿Qué pasa si tengo que ir al médico en horario laboral?
Si tienes que ir al médico en horario laboral, lo normal es que debas avisar a la empresa, justificar la ausencia con un justificante médico y, dependiendo de tu convenio colectivo o acuerdo, esas horas pueden ser retribuidas (pagadas) o tendrás que recuperarlas o descontártelas de la nómina, ya que el Estatuto de los Trabajadores no lo contempla como permiso retribuido general, pero muchos convenios sí lo regulan.
¿Cuáles son los 10 derechos del trabajador?
Los 10 derechos fundamentales del trabajador incluyen salario justo y puntual, jornada laboral regulada con descansos, vacaciones pagadas, un entorno de trabajo seguro y saludable, igualdad y no discriminación, libertad sindical y negociación colectiva, protección ante el despido, formación y promoción, protección de la maternidad/paternidad y acceso a la seguridad social, cubriendo así condiciones básicas, seguridad y desarrollo profesional.
¿Cómo se llama el dinero que se da en mayo?
Peso (moneda de México)
¿Qué feriado se paga triple?
03/12/2025 Los trabajadores que laboren durante los feriados del 8, 9 y 25 de diciembre sin descanso sustitutorio tienen derecho a recibir, en la práctica, tres remuneraciones por cada día trabajado, remarcó el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
¿Cuánto se cobra el 1 de mayo?
Cuánto se paga por trabajar el 1 de mayo
Este día extra se calcula dividiendo el sueldo entre 30. En cuanto a las horas extra, estas se remunerarán con un recargo del 150% del valor hora correspondiente a los días laborales, según el decreto N° 550/989.
¿Qué días se paga triple?
En México, el tercer lunes de noviembre es feriado oficial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquellos que laboren ese día deben recibir una compensación extra a su sueldo diario y en N+ te decimos quiénes pueden cobrar este salario triple.
¿Cómo es el pago el 1 de mayo?
Realiza labores el 1 de mayo y sin descanso sustitutorio: En este escenario, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
¿Qué pasa si mi descanso cae en un día festivo?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Cómo se debe pagar el 1 de mayo?
Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo un domingo?
Trabajar un domingo se paga con un recargo significativo sobre el salario ordinario, que varía según el país, pero comúnmente implica el pago doble o triple (salario normal más un 100% extra), más un descanso compensatorio, o se paga con un plus dominical (como el 25% en México) si es un día de descanso no obligatorio, o un recargo del 80% (o más, hasta el 100% en algunas legislaciones) más un descanso compensatorio si es habitual o un día de descanso obligatorio. La ley establece estos recargos para compensar el trabajo en días de descanso semanal, y si no hay descanso compensatorio, el pago suele ser mayor.
¿Cómo se pagan los días feriados?
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble. Tal y como lo marca el artículo 75 de la Ley Federal del trabajo mismo que señala: Artículo 75.
¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral de 40 horas?
De aprobarse la reforma, la jornada laboral máxima será de 40 horas semanales, distribuidas en cinco días laborales con dos días de descanso obligatorio. Actualmente, la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, distribuidas en seis días.
¿Cuántas horas se debe trabajar con la nueva reforma?
El cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
¿Cuándo van a cambiar la jornada laboral?
La jornada laboral cambia según el país, pero en general, se está reduciendo gradualmente: en España, se apunta a las 37,5 horas semanales en 2025, mientras que en Colombia se bajó a 44 horas en 2025 y seguirá a 42 en julio de 2026; y en México, la reducción a 40 horas será gradual hasta 2030, comenzando las disminuciones en 2027.
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