¿Qué son los requisitos de compensación?
Preguntado por: Mara Roig | Última actualización: 26 de febrero de 2026Puntuación: 4.4/5 (25 valoraciones)
Los requisitos de compensación son las condiciones legales y contractuales necesarias para extinguir deudas recíprocas entre dos partes (personas, empresas o administraciones), implicando que ambos sean deudores y acreedores, que las deudas sean homogéneas (dinero o fungibles), líquidas (ciertas y determinadas), exigibles y, en ciertos casos, pagaderas en el mismo lugar, aunque también existen en contextos como la tributación (saldar impuestos con devoluciones) o el consumo (indemnización por incumplimiento).
¿Cuáles son los requisitos de la compensación?
¿Cuáles son los requisitos para la compensación?
- Las partes deben ser recíprocamente deudoras y acreedoras de la otra.
- Que ambas deudas sean de dinero o de cosas fungibles o indeterminadas de igual género y calidad.
- Que las deudas sean líquidas: Esto significa que sean ciertas y determinadas.
¿Qué se entiende por requisitos de compensación?
Los requisitos salariales se refieren a la compensación que se necesita para aceptar una oferta de trabajo . Esta puede expresarse como tarifa por hora, salario anual u otra forma de pago.
¿En qué consiste la compensación?
La compensación es la acción de equilibrar o resarcir una pérdida, daño o deuda, a través de una equivalencia o contrapartida, y puede referirse al dinero, beneficios o estímulos que una persona recibe por su trabajo (compensación laboral), o a la extinción de deudas recíprocas entre partes (compensación jurídica). Se aplica en finanzas, derecho, medicina y relaciones laborales, buscando siempre un equilibrio o reparación.
¿Cómo responder cuáles son sus requisitos de compensación?
Para responder eficazmente a esta pregunta durante una entrevista, es importante investigar la industria y las tasas de pago actuales para diferentes áreas geográficas, establecer sus expectativas como un rango en lugar de un monto fijo, enfatizar su flexibilidad, considerar ofrecer una compensación alta y estar preparado para la negociación de precios.
Requisitos de la compensación unilateral - Mario Castillo Freyre
¿Cuál es un ejemplo de compensación?
La compensación se refiere a cualquier pago que un empleador otorga a un empleado durante su período de empleo. A cambio, el empleado aporta su tiempo, trabajo y habilidades. Esta compensación puede consistir en salario, sueldo, beneficios, bonificaciones, vacaciones pagadas, fondos de pensión, opciones sobre acciones, etc.
¿Cuándo se da la compensación?
La bonificación o compensación es el derecho que tienes para recibir un pago extraordinario —el cual no podrá ser menor al 20% del precio pagado—, cuando el proveedor incumpla sus obligaciones.
¿En qué consiste la compensación?
Por lo general, la compensación se refiere al pago monetario que se otorga a una persona a cambio de sus servicios . En el ámbito laboral, la compensación es lo que ganan los empleados. Incluye el salario, además de las comisiones y cualquier incentivo o beneficio asociado al puesto del empleado.
¿Qué entendemos por compensación?
La compensación es la acción de equilibrar o resarcir una pérdida, daño o deuda, a través de una equivalencia o contrapartida, y puede referirse al dinero, beneficios o estímulos que una persona recibe por su trabajo (compensación laboral), o a la extinción de deudas recíprocas entre partes (compensación jurídica). Se aplica en finanzas, derecho, medicina y relaciones laborales, buscando siempre un equilibrio o reparación.
¿Cuáles son los tres tipos básicos de compensación?
Tres tipos principales de compensación: compensación directa, indirecta y no monetaria .
¿Cuáles son las 3 P de la compensación?
El concepto de compensación 3P remunera a los empleados según su puesto, persona y desempeño . El pago por puesto considera las responsabilidades laborales y se basa en la educación y la antigüedad. El pago por persona vincula el salario con las habilidades, capacidades y competencias de una persona, independientemente de su trabajo actual.
¿Cuándo no procede la compensación?
La compensación no procede sino cuando ambas deudas consisten en una cantidad de dinero, o cuando siendo fungibles las cosas debidas, son de la misma especie y calidad, siempre que se hayan designado al celebrarse el contrato.
¿Cuáles son las reglas de compensación?
La parte con derecho a indemnización podrá emitir una letra contra la parte obligada a indemnizarla, pagadera a la vista o a la vista, por la cantidad adeudada, junto con todos los gastos en que haya incurrido debidamente. Dicha letra deberá ir acompañada del instrumento rechazado y su protesto (si lo hubiere).
¿Cómo se paga una compensación?
La Forma de Pago Compensación es una de las modalidades incluidas en el Catálogo de Formas de Pago del Anexo 20 del SAT. Ocurre cuando dos personas son al mismo tiempo deudores y acreedores en reciprocidad uno del otro, optando por saldar sus deudas descontando el monto.
¿Quién tiene derecho a recibir compensación?
Elegibilidad según la Sección 15-A:
Toda persona que alegue haber sufrido lesiones, pérdidas o daños en la zona tiene derecho a solicitar una indemnización en virtud de esta sección, independientemente de su condición o profesión. Esto garantiza un trato justo y la protección de las personas afectadas, promoviendo la justicia y la rendición de cuentas.
¿Qué hacer cuando alguien no te quiere devolver algo?
Cuando alguien no te devuelve algo, lo mejor es empezar con una comunicación amistosa y recopilar pruebas (mensajes, transferencias) para respaldar tu reclamo; si no funciona, envía una carta de requerimiento formal y, como último recurso, considera la vía judicial (procedimiento monitorio si es dinero) o una denuncia por apropiación indebida, especialmente si hay un delito penal involucrado, asesorándote siempre con un abogado.
¿Cuáles son los requisitos para que haya lugar a la compensación?
<REQUISITO DE LA COMPENSACIÓN>. Para que haya lugar a la compensación es preciso que las dos partes sean recíprocamente deudoras. Así, el deudor principal no puede oponer a su acreedor, por vía de compensación, lo que el acreedor deba al fiador.
¿Cuáles son los tipos de compensación?
Suelen distinguirse tres clases de compensación: legal, facultativa y judicial.
¿Qué significa compensación laboral?
La Compensación para Trabajadores (WC, por sus siglas en inglés) ofrece beneficios cuando usted sufre una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo. Por ley, su empleador está obligado a proporcionarle estos beneficios si se lastima o enferma a causa de sus labores.
¿Qué se entiende por compensación?
Las compensaciones son retribuciones monetarias, como el salario y otros estímulos por el cumplimiento de objetivos, mientras que por beneficios entendemos todos los aportes de valor adicionales que incentiven al trabajador, como la flexibilidad laboral.
¿Qué significa proceso de compensación?
En el contexto de recursos humanos, la compensación se refiere al conjunto total de recompensas financieras y no financieras que recibe un empleado a cambio de su trabajo. Incluye sueldos o salarios, bonificaciones, beneficios y cualquier otra ventaja o incentivo que se proporcione a los empleados.
¿Qué quiere decir compensación económica?
La compensación económica es un pago resarcitorio, generalmente monetario, que busca equilibrar la situación económica entre cónyuges o convivientes tras una ruptura, cuando uno sufre un empeoramiento significativo por dedicarse al hogar o cuidado de hijos/familia, compensando el trabajo no remunerado y la desigualdad generada por la disolución del vínculo, y no es una pensión alimenticia, sino un crédito que puede ser una suma única o cuotas.
¿Qué significa estar en compensación?
Este término se refiere a la parte de la remuneración económica que recibe un empleado, y a los beneficios y retribución en especie que complementa el salario percibido.
¿Cuándo se puede pedir la compensación económica?
¿Hay un plazo para pedir la compensación económica? Sí, tenés que pedirla antes de que pasen 6 meses de la fecha en que se dictó la sentencia de divorcio.
¿Cuánto vale mi caso de compensación?
¿Cuánto vale un caso de compensación? Por lo general, en un caso de compensación laboral el seguro cubre los gastos médicos asociados a la lesión en el trabajo y paga dos tercios de los salarios perdidos durante el período en que la persona se recupera.
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