¿Qué significa indemnización por vacaciones?
Preguntado por: Jordi Atencio | Última actualización: 23 de diciembre de 2025Puntuación: 4.4/5 (53 valoraciones)
La indemnización por vacaciones es una compensación económica que recibe un trabajador cuando no pudo disfrutar de sus días de descanso acumulados, generalmente al finalizar su contrato (por despido, renuncia, jubilación), pagando el equivalente a su salario diario por cada día no gozado, como parte del finiquito. No es una sanción, sino el pago del derecho al descanso que no se tomó, ya que las vacaciones no suelen poderse cobrar en metálico mientras el contrato esté activo, salvo excepciones como incapacidad.
¿Qué es la indemnización vacacional?
La indemnización vacacional es un pago adicional que la empresa debe realizar al trabajador cuando no ha disfrutado de su periodo de vacaciones a tiempo. A diferencia de la remuneración vacacional (que es el pago por los días de descanso que sí se tomaron), esta indemnización compensa el no goce de este derecho.
¿Qué es indemnizar vacaciones?
¿Qué son las vacaciones compensadas? Son una alternativa excepcional y voluntaria a las vacaciones disfrutadas en tiempo. Se dan cuando el trabajador, en lugar de tomar sus días de descanso, recibe una compensación económica equivalente al salario que le correspondería por esos días.
¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones?
Liquidación de vacaciones no gozadas
Por ley, tu empresa debe compensar en dinero la mitad de las vacaciones; la otra mitad debe ser disfrutada por el trabajador y no puede ser inferior a 6 días hábiles, de acuerdo al artículo 190.
¿Cómo calcular la indemnización de vacaciones?
De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera: el sueldo mensual bruto que recibe el empleado será dividido por 25. El resultado de esa operación le generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.
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¿Qué es la indemnización por vacaciones no gozadas?
Indemnización - vacaciones no gozadas: Ante la extinción del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. Resulta el único caso en donde se compensa dicha licencia por dinero.
¿Cuánto me pagan por vacaciones?
Cálculo del pago de vacaciones
Para determinar el monto a pagar, se debe dividir el salario mensual por 30 (días del mes) y luego multiplicar el resultado por el número de días de vacaciones a los que el empleado tiene derecho.
¿Cómo calcular el valor a pagar por vacaciones?
La liquidación para el pago de las vacaciones, se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo.
¿Cómo se calcula el pago de indemnización?
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones no disfrutadas?
Cómo calcular el importe a pagar
Se toma el salario mensual completo, incluyendo la base y complementos recurrentes, y se divide entre 30 días. El salario diario se multiplica por el número de días de vacaciones pendientes que no se han podido disfrutar.
¿Cuándo corresponde la indemnización por vacaciones no gozadas?
El abono de la indemnización por vacaciones no gozadas se efectúa dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de cese.
¿Qué es la indemnización y cómo se paga?
La indemnización laboral es un dinero que paga el patrón a sus empleados cuando los despide injustamente. Este pago tiene como objetivo reparar, de cierta manera, el perjuicio que sufre el trabajador al perder su empleo.
¿Cómo se liquidan las vacaciones en dinero?
Las vacaciones no pueden ser compensadas en dinero, pues su finalidad no es proporcionarle una remuneración económica al trabajador sino permitirle mediante el descanso recuperar su fuerza y energía de trabajo.
¿Cuando un trabajador está de vacaciones, ¿qué se le paga?
¿Qué se debe pagar durante las vacaciones? Además del salario correspondiente a los días de vacaciones, se debe pagar lo siguiente: Bono vacacional: Remuneración adicional equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal, más un día por cada año de servicio, hasta un máximo de 30 días.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones en el año?
Si no tomas tus vacaciones en el año, generalmente caducan y las pierdes, ya que son un derecho irrenunciable que debe disfrutarse, no un dinero acumulable; sin embargo, si no pudiste disfrutarlas por causas ajenas a tu voluntad (como baja médica o impedimento de la empresa), se pueden acumular y, en caso de finalización de contrato, la empresa debe pagártelas como compensación económica, pero no puedes canjearlas por dinero en efectivo durante la relación laboral.
¿Cuánto te pagan por salir de vacaciones?
La remuneración vacacional es equivalente a lo que tu colaborador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando.
¿Cómo se calculó la indemnización?
La indemnización será igual al salario del tiempo que faltaba por ejecutar el contrato, que no puede ser inferior a 15 días de salario. Ejemplo: si el contrato fue de 4 meses y fue despedido a los 2 meses, la indemnización es equivalente al salario de los 2 meses que le faltaban para terminar el contrato de trabajo.
¿Cuánto tiempo tarda en pagarse la indemnización?
El pago de la indemnización demora entre dos semanas y un mes si su reclamación se resuelve a su favor.
¿Cómo puedo calcular la indemnización?
La fórmula a aplicar es la siguiente: Salario diario x Meses completos de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = Indemnización.
¿Cómo se calcula el pago por vacaciones?
Salvo casos particulares, la fórmula clásica para el cálculo de las vacaciones parte del sueldo del trabajador del mes en el que efectivamente se tomará su descanso anual, se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de días que le corresponden de acuerdo con la antigüedad que posee al 31 de diciembre del año ...
¿Cómo calcular el pago de vacaciones?
Cálculo del pago regular de vacaciones
Fórmula: Pago de vacaciones = (Salario diario + COLA) x 200%
¿Cuál es el costo promedio de unas vacaciones de 7 días?
El costo promedio de unas vacaciones de una semana en Estados Unidos es de $1,991 o $3,982 para una pareja . ¹ Sin embargo, lo que gastas en unas vacaciones puede variar mucho dependiendo de dónde y cuándo viajas y de lo que planeas hacer cuando llegues.
¿Cuánto te deben pagar por vacaciones?
Debido a que las vacaciones se pagan como cualquier otro día laboral, la base del cálculo de este pago es el salario diario del trabajador. Por lo tanto, si el colaborador cobra $400 MXN diarios, se deberá multiplicar ese monto por la cantidad de días de vacaciones que le corresponda.
¿Cuánto te pagan en vacaciones?
La ley establece que cada trabajador tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por mes trabajado. En caso de haberlos disfrutado, el empresario deberá calcular la compensación económica multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días de vacaciones no disfrutados.
¿Cómo se calcula la indemnización por vacaciones no gozadas?
Las vacaciones no gozadas también devengan el SAC. En consecuencia, se debe calcular el SAC sobre la indemnización por vacaciones no gozadas, que se obtiene aplicando el 8,33% sobre dicha indemnización.
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