¿Que se revisa en una inspeccion de trabajo?

¿Qué documentos se piden en una inspección?

¿Por qué motivos se puede denunciar a una empresa?

Desacuerdos salariales, incumplimientos contractuales, pago de horas extras, despidos o incluso mobbing laboral. Aunque pueda parecer un escenario aterrador, lo cierto es que la gran mayoría de las empresas se encontrarán en algún momento de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial.

¿Qué sanciones puede acarrear una inspección de trabajo?

Las leves, en su grado mínimo, con multa de 45 a 485 euros; en su grado medio, de 486 a 975 euros; y en su grado máximo, de 976 a 2.450 euros. Las graves, con multa, en su grado mínimo, de 2.451 a 9.830 euros; en su grado medio, de 9.831 a 24.585 euros; y en su grado máximo, de 24.586 a 49.180 euros.

¿Cuánto tiempo puede durar una inspección de trabajo?

Las actuaciones de la Inspección de Trabajo no pueden dilatarse por espacio de más de 9 meses (a no ser que los retrasos sean imputables a la empresa inspeccionada), y tampoco pueden quedar interrumpidas por más de 5 meses (antes eran 3 meses).

¿Qué pasa si no cumplo con una inspección de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores están obligados a permitir una inspección de trabajo, tanto en casos de verificaciones ordinarias como extraordinaras. En caso de no hacerlo, pueden recibir una multa de hasta 448,100 pesos.

¿Cuáles son las faltas leves en el trabajo?

Las faltas leves son aquellas que no son graves ni muy graves, y que por lo general no son motivo de despido. Algunos ejemplos de faltas leves son: Llegar tarde al trabajo. Faltar un día de trabajo.

¿Cuáles son las denuncias más frecuentes?

En 2022, el tipo de delito más común reportado en México fue la violencia familiar con 251.159 casos. Durante el mismo año, las lesiones sumaron cerca de 199.810. En cuanto al daño a la propiedad, el mayor número de ocurrencias fueron los robos de vehículos, con alrededor de 126.430 casos.

¿Que se entiende por hostigamiento laboral?

Es aquella que anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales, considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género de las personas. ¿ SABES QUE ES HOSTIGAMIENTO ?

¿Por qué puedo demandar a mi jefe?

El trabajador puede iniciar una demanda laboral a su jefe por cualquier tipo de incumplimiento de lo pautado en elcontrato de trabajo. Desde unademanda laboral por despido injustificado, por falta de pago de salarios o falta de tareas, hasta unademanda laboral por acosoo discriminación, entre otras cuestiones.

¿Quién realiza la prueba de inspección?

El sujeto agente realizador de la inspección judicial lo es el juez, mismo que hace directamente el examen.

¿Que no es considerado acoso laboral?

En general, no se considera acoso las situaciones de violencia física, por obedecer estas agresiones a patrones que requieren de otra tipo de actuación específica. atentado a la dignidad de la persona, como un riesgo para su salud”.

¿Qué es hostigamiento y ejemplos?

Algunos ejemplos

Petición de favores sexuales. Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de carácter sexual. Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales. Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual.

¿Qué diferencia hay entre acoso laboral y hostigamiento laboral?

Se trata de hostigamiento cuando quien comete las agresiones tiene un puesto jerárquicamente supe- rior respecto a la víctima dentro de la organización laboral. Por otra parte, hay acoso cuando tanto quien es vícti- ma, como quien comete las agresiones, tienen la misma jerarquía.

¿Qué cosas se pueden denunciar?

¿Qué puedo denunciar? Cualquier tipo de delito, por ejemplo: homicidio, lesiones, robos, hurtos, estafas, abuso sexual, secuestro extorsivo, narcotráfico, entre otros.

¿Qué situaciones se pueden denunciar?

¿Qué conductas prohibidas puedes denunciar?

Se pueden presentar denuncias relativas a: Conductas colusorias (artículos 1 LDC y/o 101 del Tratado) Abuso de posición dominante (artículos 2 LDC y/o 102 del Tratado) Falseamiento de la libre competencia por actos desleales cuando afecten al interés público (artículo 3 LDC)

¿Cuáles son las faltas muy graves en el trabajo?

Una falta grave es aquella que atenta contra la seguridad de la empresa, los empleados y terceras personas implicadas, como clientes o personal de otros servicios relacionados. Por supuesto, estas faltas incumplen el compromiso que establecemos con nuestros empleadores al firmar el contrato de trabajo.

¿Cuántas faltas muy graves para despido?

En este sentido, hay que tener en cuenta que una sola falta grave puede ser suficiente para justificar un despido disciplinario, siempre que se trate de una falta muy grave, que tenga una gran repercusión en la empresa o que afecte de forma significativa a la confianza que se deposita en el trabajador.

¿Qué son las faltas graves ejemplos?

Por ejemplo, se pueden considerar faltas graves en el trabajo: La impuntualidad en repetidas ocasiones y sin justificación. El absentismo laboral injustificado. La suplantación de identidad de un trabajador para el registro de horas de trabajo.

¿Qué pasa si viene una inspección y no tengo contrato?

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.