¿Qué quiere decir el artículo 23 del Código sustantivo del trabajo?
Preguntado por: Pol Carrero | Última actualización: 13 de abril de 2026Puntuación: 5/5 (18 valoraciones)
El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) de Colombia define los tres elementos esenciales que configuran un contrato de trabajo: la actividad personal del trabajador, la subordinación continua hacia el empleador y un salario como retribución, estableciendo que si estos concurren, existe un contrato laboral sin importar el nombre que se le dé.
¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 23 . -l . Contrato de trabajo es aquel por el cua l una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o sub ordinación de la segunda y mediante remuneración .
¿Qué explica el artículo 23?
Artículo 23
Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
¿Qué dice el artículo 23 de la Ley del trabajo?
Artículo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
¿Cuales son los puntos claves del artículo 23?
El artículo 23 enuncia, en cuatro párrafos, el derecho de «toda persona» a trabajar, con igual remuneración por igual trabajo y sin discriminación . El derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos también está claramente enunciado.
explicacion del código sustantivo del trabajo artículo 23
¿Qué es el artículo 23 en palabras sencillas?
El artículo 23 prohíbe la trata de personas, incluida la trata con fines de trabajo forzoso, esclavitud o explotación . Reconoce la dignidad y los derechos inherentes de las personas y garantiza la protección contra dichas prácticas. También prohíbe el trabajo forzoso o cualquier forma de trabajo obligatorio.
¿Qué indica el artículo 23?
Artículo 23
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. 2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
¿Qué derecho protege el artículo 23?
Art. 23. - Ningún juicio criminal deberá tener más de tres instancias. Nadie puede ser juzgado dos veces por el mismo delito, ya sea que en el juicio se le absuelva o se le condene.
¿Qué es el artículo 23?
En él se establece que Hong Kong "promulgará leyes por sí mismo para prohibir cualquier acto de traición, secesión, sedición, subversión contra el Gobierno Popular Central o robo de secretos de Estado, para prohibir que organizaciones o entidades políticas extranjeras realicen actividades políticas en la Región y para prohibir ...
¿Qué dice el artículo 23 de la ley de contrato de trabajo?
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que, por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
¿Qué es el derecho de petición artículo 23?
Toda persona podrá ejercer el derecho de petición para garantizar sus derechos fundamentales ante organizaciones privadas con o sin personería jurídica, tales como sociedades, corporaciones, fundaciones, asociaciones, organizaciones religiosas, cooperativas, instituciones financieras o clubes.
¿Qué derecho se regula en el artículo 23 de la Constitución Española?
El derecho de acceso a la función pública no es derecho a desempeñar funciones determinadas sino garantía de igualdad de oportunidades, posibilidad igual si se cumplen los requisitos legales no discriminatorios (STC 47/1990, de 20 de marzo).
¿Cuáles son los derechos de los empleados?
Los derechos de los trabajadores son un conjunto de garantías fundamentales que protegen al empleado, incluyendo el salario digno, jornada laboral justa, descanso, vacaciones, seguridad y salud (prevención de riesgos), la libertad sindical, negociación colectiva y huelga, además del derecho a la no discriminación, intimidad y formación profesional, regulados por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores en España, y otras leyes, para asegurar la igualdad y evitar abusos laborales.
¿Qué dice el artículo 23 de la ley?
ARTICULO 23. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución.
¿Qué quiere decir el artículo 23 de los derechos fundamentales?
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
¿Qué es la indemnización por incumplimiento de contrato laboral?
La indemnización por incumplimiento de contrato laboral permite al trabajador extinguir su contrato por causas imputables al empleador (como impago de salario) y recibir una compensación similar a un despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades), más el finiquito y salarios de tramitación si el juez lo concede, todo ello tras demostrar el incumplimiento grave y culpable del empresario. Se calcula con base en el Estatuto de los Trabajadores (art. 50) y se deben probar los daños y perjuicios, pudiendo cubrir daño emergente y lucro cesante.
¿Qué son los derechos humanos?
Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición.
¿Qué es la Declaración Universal de los Derechos Humanos?
La Declaración Universal de Derechos Humanos (DUDH) es un documento que sirve de plan de acción global para la libertad y la igualdad protegiendo los derechos de todas las personas en todos los lugares.
¿Qué dice el artículo de la Constitución 23?
23 de la Constitución de la República establece que las personas tienen derecho a acceder y participar del espacio público como ámbito de deliberación, intercambio cultural, cohesión social y promoción de la igualdad en la diversidad (...)
¿Qué establece el artículo 22 del Código del trabajo?
El "Artículo 22" se refiere a diferentes leyes según el contexto, pero comúnmente se asocia con el Derecho de Asociación en la Constitución Española (permitiendo asociaciones no secretas ni paramilitares), la Ley de Protección de Datos (videovigilancia y decisiones automatizadas), y en Chile o Colombia, el Código del Trabajo o la Constitución sobre jornada laboral y derechos ciudadanos, destacando que el contenido varía enormely según el país y la ley.
¿Qué significa el derecho a trabajar en unas condiciones justas y favorables?
El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una par- te inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad.
¿Qué significa el artículo 23?
"Artículo 23. Ningún juicio criminal deberá tener más de tres instancias. Nadie puede ser juzgado dos veces por el mismo delito, ya sea que en el juicio se le absuelva o se le condene.
¿Qué dice el artículo 23 de la ley Federal del trabajo?
Artículo 23.
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
¿Qué quiere decir el artículo 23 del Código Civil?
Artículo 23 del Código Civil. Lo favorable u odioso de una disposición no se tomará en cuenta para ampliar o restringir su interpretación. La extensión que deba darse a toda ley, se determinará por su genuino sentido y según las reglas de interpretación precedentes.
¿Qué derechos tiene el empleado?
Los derechos de los trabajadores son un conjunto de garantías fundamentales que protegen al empleado, incluyendo el salario digno, jornada laboral justa, descanso, vacaciones, seguridad y salud (prevención de riesgos), la libertad sindical, negociación colectiva y huelga, además del derecho a la no discriminación, intimidad y formación profesional, regulados por la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores en España, y otras leyes, para asegurar la igualdad y evitar abusos laborales.
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