¿Qué quiere decir 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades?
Preguntado por: Luis Galván | Última actualización: 31 de diciembre de 2025Puntuación: 4.4/5 (16 valoraciones)
"20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades" se refiere a la indemnización por despido objetivo en España, que significa que te pagan 20 días de salario por cada año trabajado, pero si tu antigüedad genera una suma que excede 12 veces tu salario mensual, la empresa solo te pagará hasta ese tope, es decir, el máximo es el equivalente a un año completo de sueldo, ¡no más!.
¿Qué significa 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades?
Si el despido es objetivo, es decir, por causas no imputables al trabajador, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario, es decir, que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 12.
¿Cómo se calculan los 20 días por año trabajado?
Para calcular 20 días por año trabajado (típico de despido objetivo en España), se usa la fórmula: Salario Diario x 20 días x Años Trabajados (o meses/12), prorrateando los meses incompletos, con un límite de 12 mensualidades, y siempre dividiendo el salario anual bruto entre 365 para obtener el salario diario. Por ejemplo, si tu salario es 24.000€/año (65,75€/día) y trabajaste 3 años y medio, el cálculo sería 65,75€ x 20 x 3.5 años = 4.602,50€.
¿Cuánto serían 20 días por año trabajado?
Aplicando la fórmula de 20 días por año trabajado, la indemnización será equivalente a 100 días de salario, lo que no supera el límite de 12 meses (365 días). Si lo excediera, la parte del resultado a partir del día 366 no la cobraría.
¿Cómo se calcula el despido de 20 días por año?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
20 Días por año
¿Cuánto te corresponde por despido por año?
Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste en el pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.
¿Qué deben pagarte cuando te despiden?
Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
¿Cuánto es el finiquito por 20 días trabajados?
El cálculo sería el siguiente: Salario diario: 1.500 € / 30 días = 50 € por día. Días trabajados: 20 días. Salario a incluir en el finiquito: 50 € x 20 días = 1.000 €
¿Cómo saber cuánto me tienen que dar de liquidación?
Para saber cuánto te toca de liquidación, debes sumar lo que te deben (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas, horas extra) y, si aplica por despido sin causa, una indemnización (30 días por el primer año, 20 por cada uno extra en algunos países), todo basado en tu salario diario. Utiliza calculadoras online o hazlo a mano: salario diario = salario mensual / 30; luego multiplica por los días adeudados para cada concepto.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto me corresponde si trabaje un año y me despiden?
La indemnización por despido sin causa, como venimos diciendo, es la correspondiente a la antigüedad que presenta el trabajador al momento de ser despedido. Esta va a ser igual a UN MES de sueldo bruto por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
¿Cuál es la indemnización que un trabajador tiene derecho a recibir en caso de despido injustificado?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario (conocida como indemnización constitucional).
¿Cuánto es la liquidación de un año?
Por 1 año trabajado, tu liquidación incluirá conceptos como salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Si es por despido (objetivo en España), recibirías una indemnización de 20 días de salario por año (total 20 días), con un máximo de 12 meses, mientras que en México se suman los 3 meses de indemnización constitucional más la prima de antigüedad (12 días por año), y en Colombia son 30 días por el primer año y 20 por los siguientes, o 1.5 salarios por año trabajado según el caso.
¿Cuándo aplica 20 días por año laborado?
1️⃣ Despido injustificado sin reinstalación
Si un trabajador es despedido sin justificación válida y no desea ser reinstalado, tiene derecho a la indemnización de 20 días por cada año trabajado. Además de este pago, también recibe: ✅ Tres meses de salario por indemnización constitucional.
¿Cuántos días tienen que pagarte por año trabajado?
Siempre existe indemnización en este tipo de despido según el artículo 53. b) del Estatuto de los Trabajadores. La indemnización por despido objetivo es de 20 días de salario por cada año trabajado hasta un máximo de 12 meses.
¿Cuándo se pagan los 12 días por año trabajado?
Según el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, la prima de antigüedad corresponde al pago de 12 días de salario por cada año de servicio que haya prestado el trabajador. Este pago se realiza cuando termina la relación laboral, ya sea por: Renuncia voluntaria con al menos 15 años de servicio. Despido injustificado.
¿Cómo me doy cuenta cuánto me toca de liquidación?
Para saber cuánto te toca de liquidación, debes sumar lo que te deben (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas, horas extra) y, si aplica por despido sin causa, una indemnización (30 días por el primer año, 20 por cada uno extra en algunos países), todo basado en tu salario diario. Utiliza calculadoras online o hazlo a mano: salario diario = salario mensual / 30; luego multiplica por los días adeudados para cada concepto.
¿Cuál es la fórmula para calcular la liquidación?
Por lo tanto, para determinar los asentamientos, es necesario conocer la evolución de las tensiones verticales σ z con la profundidad. Se debe utilizar la tensión basal generadora de asentamiento σ 1 = σ 0 - γ • h , considerando la reducción de tensiones por la descarga de la excavación para la profundidad de empotramiento de las cimentaciones.
¿Cómo calculas cuánto te van a pagar?
El salario bruto se refiere a las ganancias antes de impuestos y deducciones retenidas por el empleador. El salario bruto en la calculadora por hora se calcula multiplicando las horas por la tarifa . Se pueden sumar varias tarifas. Esta calculadora tomará el salario bruto y calculará el salario neto, que es el sueldo neto del empleado.
¿Cómo puedo saber qué liquidación me corresponde?
Para saber cuánto te toca de liquidación, debes sumar lo que te deben (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas, horas extra) y, si aplica por despido sin causa, una indemnización (30 días por el primer año, 20 por cada uno extra en algunos países), todo basado en tu salario diario. Utiliza calculadoras online o hazlo a mano: salario diario = salario mensual / 30; luego multiplica por los días adeudados para cada concepto.
¿Cuánto me toca de liquidación por un año?
Por 1 año trabajado, tu liquidación incluirá conceptos como salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Si es por despido (objetivo en España), recibirías una indemnización de 20 días de salario por año (total 20 días), con un máximo de 12 meses, mientras que en México se suman los 3 meses de indemnización constitucional más la prima de antigüedad (12 días por año), y en Colombia son 30 días por el primer año y 20 por los siguientes, o 1.5 salarios por año trabajado según el caso.
¿Cuánto es 120 al día de salario?
¿Cuánto es £120 al día al año? Si ganas £120 al día, tu salario anual es de £15. Este resultado se obtiene multiplicando tu salario base por el número de horas, semanas y meses que trabajas al año, suponiendo que trabajas 40 horas semanales. ¿Cuánto impuesto pago si gano £31,200 al día?
¿Cuánto me pagan si me despiden?
Si te despiden en España, te pagarán una indemnización (basada en días por año trabajado según el tipo de despido) más el finiquito (lo que te deben por días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extras no cobradas). Por despido improcedente, son 33 días por año con un tope de 24 mensualidades (con tramos para antigüedad anterior a 2012). Por despido objetivo o procedente (causas objetivas), son 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades).
¿Qué es lo que te tienen que pagar si te despiden?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Cuánto deben pagarte si te despiden?
Si te despiden en España, lo que te deben pagar depende del tipo de despido: para un despido objetivo (procedente) son 20 días por año trabajado (máx. 12 meses); para un despido improcedente, 33 días por año trabajado (máx. 24 meses), con un cálculo mixto si tu contrato es anterior a febrero de 2012 (45 días/año para el tramo antiguo). Además, siempre tienes derecho al finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra.
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