¿Qué pasa si un trabajador se niega a trabajar horas extras?

1. Asertividad. ...
2. Avisar con tiempo. ...
3. Explicar las razones de tu decisión. ...
4. Defender la calidad de tu trabajo. ...
5. Decirle que no puedes trabajar más horas porque estás haciendo un curso de formación.

¿Cuánto es el máximo de horas extras que se puede trabajar al mes?

¿Cuántas horas extras se pueden hacer en un mes? En el caso de las horas extraordinarias, por escrito puede ser de un máximo 15 horas adicionales al trabajo. Estas serán pagadas con un recargo de al menos el 50 % del sueldo convenido.

¿Cuántas horas extra se pueden hacer por ley?

El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

¿Quién no puede hacer horas extras?

No podrán realizar horas extra los trabajadores menores de 18 años, las personas que estén contratadas en la modalidad de contrato de formación o de contrato a tiempo parcial ni las personas que tengan turno de trabajo nocturno.

¿Quién decide cómo se compensan las horas extras?

En conclusión, el empleador es el responsable de decidir cómo se compensan las horas extras. Se debe cumplir con la legislación laboral española para garantizar que los trabajadores reciban el salario adecuado por el exceso de trabajo.

¿Cuánto es el valor de una hora extra?

De otro lado, las horas extras tienen un recargo adicional del 25 por ciento si es en horario diurno, o del 75 por ciento si es en horario nocturno.

¿Qué pasa si tu jefe te paga en negro?

Pagar en negro de forma reiterada, ocultando parte del salario y evitando cotizar por ello, es un incumplimiento grave por parte del empresario de sus obligaciones y por ello el trabajador puede reclamar la extinción del contrato de trabajo .

¿Cuánto es lo máximo que puede trabajar una persona?

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

¿Cuántas horas extras se pueden hacer el día sábado?

Si se laboró 1, 2, 3, 4 y hasta 4,5 horas extraordinarias entre lunes y viernes, el día sábado podría laborar un máximo de 7 horas y 30 minutos extraordinarias.

¿Cómo se calcula el valor de la hora de trabajo?

El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador entre 240 horas días, que se supone labora el trabajador en un mes de trabajo.

¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuáles son las horas compensatorias?

El tiempo compensatorio es una forma que tienen las empresas para compensar a los empleados que han realizado horas de más en el trabajo. Esta solución es la alternativa a pagar por las horas extras a los trabajadores.

¿Cuándo se debe dar un día compensatorio?

Los compensatorios son el día o días de descanso que se otorgan al trabajador, en compensación por haber trabajado en determinadas situaciones, se conceden cuando el empleado público trabaja habitualmente los días domingos y festivos o cuando el empleado público supera el máximo de horas extras mensuales laboradas, ...

¿Cuánto tiempo de descanso te corresponde por 8 horas de trabajo?

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

¿Cuántos días de asuntos propios al año?

Las personas trabajadoras del sector público siempre tienen derecho a disfrutar de días de asuntos propios, a diferencia de los del sector privado. El estatuto básico de los empleados públicos (EBEP), en su artículo 48 establece que los empleados públicos tienen derecho a disfrutar de 6 días de asuntos propios al año.

¿Cuántos días de descanso le corresponden a un trabajador?

Día de descanso obligatorio, derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley. Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, con goce de salario íntegro.

¿Por qué motivos se puede denunciar a una empresa?

Desacuerdos salariales, incumplimientos contractuales, pago de horas extras, despidos o incluso mobbing laboral. Aunque pueda parecer un escenario aterrador, lo cierto es que la gran mayoría de las empresas se encontrarán en algún momento de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial.

¿Cómo demandar a una persona por un mal trabajo?

En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo orientacionprofedet@stps.gob.mx.

¿Qué pasa si tu jefe te paga en efectivo?

Por lo que, si tu jefe te paga en efectivo o mediante cheque o talón bancario, deberás firmar la nómina en cuanto te entreguen el duplicado de la misma. Si el pago es a través de transferencia bancaria, te deberán entregar la nómina sin necesidad de que la firmes.

¿Cuánto vale el día domingo?

El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.

¿Cómo se deben pagar los domingos?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.