¿Qué pasa si un día festivo coincide con un día de descanso?

¿Qué pasa si el día 1 de enero cae en domingo?

1 de enero: Al caer en domingo, la empresa en la que trabajas debe pagar al triple en caso de que debas trabajar u ofrecer tus servicios en este día, además, te corresponde una prima dominical.

¿Qué pasa si el 1 de mayo cae en domingo?

Si el 1 de mayo cae en domingo, el pago correspondiente se realiza el viernes anterior, es decir, el último día hábil del mes de abril. De esta manera, se logra cumplir con la normativa laboral y se da el día libre a los trabajadores.

¿Qué pasa si 25 cae en domingo?

El domingo 25 de diciembre es considerado un día festivo obligatorio ante la ley en México, de tal forma que los trabajadores deberán recibir el doble de su suedo, más la prima dominical.

¿Qué es un día festivo flotante?

Flotante: algunas empresas optan por darle al empleado un margen en el que tiene que cumplir sus horas de trabajo o la cantidad de tareas que se le pide. Entonces el trabajador puede variar su horario de entrada y salida. Mientras que cumpla con lo acordado, a la empresa no le importa cómo organiza su día.

¿Qué es una fiesta no recuperable?

Los festivos no recuperables son días festivos que no se pueden recuperar en caso de que caigan en un día laborable. Básicamente, se entiende que son aquellos días en los que los trabajadores no tienen derecho a recuperar el tiempo de descanso, ni tampoco a recibir un pago adicional.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

Días de descanso obligatorios

Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917). Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez "Benemérito de las Américas"). 1° de mayo (Día del Trabajo). 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).

¿Qué pasa si trabajo tres domingos al mes?

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuántos días festivos tiene un trabajador al año?

En términos generales e independientemente de su sector, todos los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que son retribuidos y no recuperables, de acuerdo con el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué es la superposición de descansos mínimos?

¿Qué es la superposición de descansos mínimos? El día de libranza, que no es otro que el descanso semanal por trabajar, seguramente, los fines de semana cuando toca, genera un descanso compensatorio otro día, que tu llamas día de libranza.

¿Cómo se paga el 01 de mayo?

Los empleados que tengan que laborar 1 de mayo, deberán ser remunerados tu salario del día, más una paga doble, de acuerdo con lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) cuando se trata una fecha oficial.

¿Qué festivos se consideran especiales?

¿Qué se considera un día festivo?

Además, un día festivo es una fecha del calendario que resalta de forma especial, y habitualmente suele ser feriado.

¿Que se consideran festivos especiales?

Los festivos especiales son días en que las personas celebran un evento o una tradición. En algunos países, estos días son feriados nacionales, lo que significa que no se trabaja. En otros países, los festivos especiales no son feriados nacionales, pero todavía se celebran de manera tradicional.

¿Qué días se pagan al triple 2023?

¿Cuánto te pagan por trabajar en domingo?

El pago del domingo laborado se calcula como el doble del salario por hora normal. Por ejemplo, si el salario normal es de $100 por hora, el trabajador recibirá $200 por hora cuando trabaje los domingos.

¿Por qué el 1 de mayo no se recorre?

Sin embargo, en México no se suele realizar una marcha en esta fecha, por diversas razones. Una de las razones principales es que en México el 1 de mayo es considerado un día festivo, ya que es el Día del Trabajo y descansan los trabajadores.

¿Qué pasa si no me presento a trabajar el 1 de mayo?

Si tu contrato establece que el 1 de mayo es un día hábil y debes trabajar, entonces estás obligado a asistir y se te puede descontar el día si no lo haces.

¿Qué pasa si falto a mi trabajo el 25 de diciembre?

Por tratarse de un día de descanso obligatorio (articulo 74 de la ley federal del trabajo) no se "rebajar" ni sencillo ni doble ese día. Sin embargo, si le solicitan que lo trabaje deben pagarle además del sueldo de ese día un salario doble por el servicio prestado, es decir 300%.

¿Cómo se paga el día 1 de enero del 2023?

Si acordaste con tu patrón trabajar el 1 de enero del 2023, y al caer el día de descanso obligatorio en domingo, tienes el derecho de que se te pague los siguiente conforme a los artículos 71 y 75 de la Ley Federal del Trabajo. 1. El salario diario. 2.

¿Cuándo entra en vigor 2 días de descanso?

Nueva Ley de Jornada Laboral en México 2023

La iniciativa plantea reducir el tiempo de trabajo en la Constitución. El proyecto fue presentado por Susana Prieto y recibido desde octubre de 2022, en el que proponía que la jornada laboral pase de seis a cinco días a la semana, con dos días de descanso obligatorio.