¿Qué pasa si un día feriado cae sábado?
Preguntado por: Sr. Marcos Gastélum | Última actualización: 12 de septiembre de 2026Puntuación: 4.8/5 (13 valoraciones)
El Tribunal Supremo ha dejado claro que el descanso semanal y el derecho a los festivos son cosas distintas, y ambos deben respetarse. Por eso, si un festivo cae en tu día libre, la empresa tiene que darte otro día de descanso o compensarte económicamente.
¿Qué ocurre cuando un festivo cae en sábado?
Si un festivo cae en sábado (un día de descanso habitual para muchos), en España generalmente se pierde el festivo, ya que la ley no obliga a compensarlo ni a trasladarlo, a menos que tu convenio colectivo especifique lo contrario (ofreciendo un día libre extra o compensación) o que la empresa tenga un patrón de fijar los descansos variables justo en los festivos, lo que sí sería compensable según el Tribunal Supremo, según El Periódico, Cuestiones Laborales y Antena 3.
¿Qué pasa si un día feriado cae en sábado?
- Si algún día feriado nacional coincide con el séptimo día, éste será compensado, y al trabajador que labore se le remunerará como día extraordinario de trabajo.
¿Qué pasa si un feriado cae sábado?
Cualquiera que sea la jornada que se tiene (parcial o completa, jornada bisemanal o jornada excepcional) se tiene derecho a los mismos 15 días hábiles de feriado anual. Para los efectos de este feriado legal anual, el día sábado se considerará siempre inhábil, es decir los quince días, se cuentan de Lunes a Viernes.
¿Cómo se paga un feriado que cae sábado?
Si el feriado cae en un día no laborable (sábado o domingo), el empleador debe pagar al trabajador el salario normal, como si hubiera trabajado ese día.
Consultorio Laboral: ¿qué sucede si trabajo un día feriado?
¿Qué feriado se paga triple?
03/12/2025 Los trabajadores que laboren durante los feriados del 8, 9 y 25 de diciembre sin descanso sustitutorio tienen derecho a recibir, en la práctica, tres remuneraciones por cada día trabajado, remarcó el Centro Legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL).
¿El sábado se considera día laborable?
Un día laborable según el Reglamento de Resolución de Disputas LPP (SI 2009/1916) es cualquier día excepto un sábado , un domingo, el día de Navidad, el Viernes Santo o un feriado bancario según la sección 1 de la Ley de Operaciones Bancarias y Financieras de 1971. La Ley establece fechas diferentes para Inglaterra y Gales, Escocia e Irlanda del Norte.
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día libre?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Qué ocurre cuando un día festivo cae en tu día libre?
Aunque no lo exige la ley, muchos empleadores ofrecen a sus empleados la opción de tomarse otro día libre si un día festivo coincide con su día libre . De igual manera, muchos empleadores celebran un día festivo el viernes anterior o el lunes siguiente si un día festivo coincide con un sábado o domingo y la empresa cierra los fines de semana.
¿Qué dice la ley sobre los días feriados?
Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario. Tienes un año para exigir el pago triple de los días de descanso obligatorio.
¿Qué pasa si el feriado cae sábado?
Según lo que señala el artículo 41 de la Ley General del Trabajo, se consideran días hábiles todos los días del año, excepto los declarados feriados y los domingos, por lo que el sábado es un día laborable.
¿Qué sucede si el día de pago cae en un sábado?
No existe requerimiento en cuanto al tiempo del pago de salarios si el día de pago cae en un fin de semana o en un día festivo.
¿Cómo se paga si un sabado es festivo?
El trabajo en festivos se compensa con otro día libre, además de los días de descanso semanal habituales, o bien se paga con un plus del 75% por cada hora trabajada, independientemente de la posible causa o planificación de ese trabajo.
¿Qué pasa cuando el día festivo cae en mi descanso?
Cuando un día festivo coincide con uno de descanso semanal obligatorio, no existe obligación por parte del patrono, de pagar el salario doble, supuesto que en la Ley Federal del Trabajo no existe disposición alguna que obligue a los patronos a efectuar tal pago. Amparo 5073/38.
¿Los sábados se cuentan como festivos?
Así que, sábados y domingos son considerados como un día festivo y no hábil.
¿Qué pasa si el 1 de noviembre cae en sábado?
El único día festivo relacionado es el 1 de noviembre, la Fiesta de Todos los Santos. Dado que este año el 1 de noviembre cae en sábado, y es considerado un festivo insustituible, no se traslada al lunes siguiente para crear un "puente" laboral.
¿Qué pasa si el festivo cae en mi día libre?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Qué pasa si un feriado cae en mi día de descanso?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Qué dice el código de trabajo sobre los días libres?
Al respecto, el artículo 165 señala que los días declarados como no laborables por la Constitución o las leyes son de descanso remunerado para el trabajador salvo que coincidan con el día de descanso semanal.
¿Cuándo es pago doble?
Se cobra la paga doble (o gratificaciones extraordinarias) una en verano (junio/julio) y otra en Navidad (diciembre), pero las fechas exactas dependen del Convenio Colectivo de tu sector o empresa, aunque lo habitual es en junio (finales/principios) y diciembre (finales/principios, bancos adelantan a finales de noviembre para pensionistas).
¿Cuándo se considera el sábado como día hábil?
Los días hábiles son de lunes a viernes, excepto los domingos y festivos; los días laborables son de lunes a sábado, excepto los domingos y festivos.
¿Qué son los sábados laborables?
Son días laborables aquellos que se consideran efectivos desde el punto de vista del trabajo. Normalmente engloban los que van de lunes a viernes, excluyendo así los domingos y festivos oficiales. En algunos sectores, sin embargo, los sábados pueden considerarse laborables si forman parte del calendario de trabajo.
¿Cuántos días laborables tiene un mes de lunes a sábado?
En México, un mes normalmente tiene entre 20 y 22 días hábiles, dependiendo de la cantidad de días naturales que tenga el mes y si incluye días festivos oficiales.
¿Qué días feriados se pagan doble?
Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago doble cuando laboran en días festivos oficiales, como el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Día del Trabajo), el 16 de septiembre (Día de la Independencia), entre otros.
¿Es el Día del Trabajo un día festivo regular?
Día festivo único . A continuación, se detallan las normas sobre días festivos únicos, como el Día del Trabajo, el Día de la Independencia, etc.
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