¿Qué pasa si tengo 3 retardos?
Preguntado por: Dr. Beatriz Tirado | Última actualización: 7 de diciembre de 2023Puntuación: 4.9/5 (44 valoraciones)
En el caso que el trabajador, al incurrir en 3 retardos en un lapso de 30 días, se haga acreedor a la medida disciplinaria consistente en la suspensión de 1 día de labores, no debe prestar su servicio en esa fecha, puesto que no tendrá derecho a percibir el salario correspondiente.
¿Qué pasa si tengo 3 retardos en mi trabajo?
Por más de dos retardos de 16 a 40 minutos y un retardo menor de 41 a 60 minutos, se aplicará un descuento de medio día.
¿Cuántos retardos puedo tener?
De 15 a 30 minutos se considera un retardo leve sin afectaciones en tu salario. 30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día.
¿Qué pasa si me corren por retardos?
Los retardos no son motivo de despido pero sí es posible hacer descuentos a la nómina si inclumples con lo establecido en la ley.
¿Cuándo se considera retardo?
El retardo es no llegar a tiempo a registrar tu entrada a tu fuente laboral, así sea un minuto», explica la abogada María Eugenia Rosas en entrevista para Business Insider México. No obstante, existen tiempo de tolerancia que pueden «salvarte»: 15 a 30 minutos: retardo leve. No te afecta en tu salario.
3 RETARDOS ¿HACEN UNA FALTA?
¿Cuántos retardos equivalen a una falta?
De hecho, es común que las empresas equiparen 3 retardos con una falta, y a su vez, 3 inasistencias injustificadas en un mes, con una baja (con base en el artículo 47 LFT, fracción X).
¿Cómo aplican los retardos en la Ley Federal del Trabajo?
Los descuentos por retardos están prohibidos, por lo que en caso de presentarse el mismo el empleador válidamente podrá negar el acceso al empleado y no pagar el día no laborado, pero de ninguna manera podrá hacerlo trabajar y efectuar descuentos a su salario o aplicarle sanciones, ya que tal extremo no esta permitido ...
¿Qué artículo habla de los retardos?
ARTÍCULO 56. Se considera retardo el registro de asistencia del trabajador hasta 10 minutos después de la tolerancia autorizada; cualquier registro posterior se considerará falta.
¿Cuántas veces se puede llegar tarde al trabajo?
“Si desde el reglamento interno del trabajo se establece que las llegadas tarde, bien sea una o dos veces, son una falta grave, se puede iniciar un proceso disciplinario y tomar como decisión la terminación del contrato.
¿Cómo castigar a un empleado que llega tarde?
Se debe notificar por escrito la extinción disciplinaria del contrato, debiendo figurar en esa notificación los hechos que motivan tal decisión, la fecha de efectos, pero también se tiene que detallar las faltas de asistencia o puntualidad para demostrar que la conducta del trabajador ha sido reiterada y grave.
¿Qué dice el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo?
La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos establecidos en esta Ley. Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto. El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
¿Cómo saber si te han dado de baja en el trabajo?
Otra de las opciones es que el trabajador ingrese a la página www.serviciosdigitales.imss.gob.mx en donde podrá solicitar la constancia de vigencia de derechos.
¿Cuántas veces se puede faltar al trabajo en un mes?
“Puede tener faltas injustificadas pero no representará causal de despido siempre que esté dentro de los límites de acuerdo a ley. Así por ejemplo, puede tener tres días consecutivos de inasistencia injustificada o hasta cinco inasistencias no consecutivas en un mes.
¿Qué es mejor renunciar o ser despedido?
Renunciar a un trabajo no siempre es la mejor recomendación, pero en algunos casos, como cuando ya no hay oportunidades de crecimiento profesional, despedirse de la empresa es la opción más saludable. “A lo largo de tu trayectoria profesional es probable que en más de una ocasión debas renunciar a tu trabajo.
¿Cuántas faltas debe tener un trabajador para ser despedido?
Se conoce como despido por faltas a aquel tipo de destitución del empleo que se produce al llegar a tres inasistencias en un período de 30 días.
¿Cuántos días me pueden suspender por una falta?
Cuando se le implica en una falta muy grave, el empleado puede ser suspendido del trabajo hasta 6 meses y ser trasladado a otro lugar de trabajo. El empleado también puede ser inhabilitado para ascender en la empresa, y la sanción máxima es el despido.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre llegadas tardías?
Este en su artículo 75 nos dice: “se considerará llegada tardía la presentación al trabajo después de cinco minutos de la hora señalada para el comienzo de labores. Para efectos de cómputo no se tomarán en cuenta las llegadas tardías que no excedan de cinco minutos”.
¿Cuántos minutos está permitido llegar tarde al trabajo?
Según la Ley Federal del Trabajo, un retraso de más de 30 minutos es considerado una falta grave; y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces sí se amerita el descuento de un día a tu salario.
¿Qué pasa si tengo 3 cartas de amonestación?
¿Con cuantas cartas de amonestación me pueden despedir? El código no contiene una exigencia de algún número determinado de cartas de amonestación para que el empleador pueda despedir a su trabajador. Teóricamente te pueden despedir sin ninguna carta de amonestación, según la gravedad de los hechos.
¿Qué pasa si un empleado llega tarde todos los días?
Lo único que pueden hacer cuando llegas tarde es 'regresarte' o no permitirte trabajarlo y así sí te lo descuentan"; lo que podría sí podría estimular una legal causa de despido, como son las tres faltas injustificadas en un mes.
¿Cuánto tiempo se puede faltar al trabajo sin justificar?
El absentismo laboral injustificado se considera una falta muy grave y suele ser objeto de despido cuando se tienen tres días continuos de faltas sin justificación. Asimismo, es fundamento de despido cuando la ausencia al centro de trabajo es de cinco días a lo largo del periodo de un mes.
¿Qué pasa si llego tarde a mi trabajo?
La gravedad de las llegadas tardes puede ser causa de despido sin derecho a indemnización. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores así lo establece: 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Cuáles son las faltas muy graves en el trabajo?
Una falta grave es aquella que atenta contra la seguridad de la empresa, los empleados y terceras personas implicadas, como clientes o personal de otros servicios relacionados. Por supuesto, estas faltas incumplen el compromiso que establecemos con nuestros empleadores al firmar el contrato de trabajo.
¿Qué pasa si no voy a trabajar sin justificar?
Si falta al trabajo sin avisar, probablemente la empresa contactará con usted para preguntarle por qué ha faltado a tu puesto. Si no existe una causa debidamente justificada, la empresa puede no pagarle la parte del sueldo proporcional del día que ha faltado.
¿Qué pasa si uno falta al trabajo sin avisar?
Sí, por solo un día de faltar al trabajo sin avisar, puedes ser despedido. Aunque lo habitual es que la empresa contemple las posibilidades de un apercibimiento, aviso o directamente aplique una sanción.
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