¿Qué pasa si te despiden estando de baja por paternidad?
Preguntado por: Lic. Mateo Caraballo Hijo | Última actualización: 28 de enero de 2026Puntuación: 4.5/5 (20 valoraciones)
Si te despiden estando de baja por paternidad, el despido se considera nulo (inválido) por ley en España, salvo que la empresa pruebe una causa objetiva y totalmente ajena a tu paternidad, como una causa económica grave, lo que significa que tienes derecho a ser reincorporado a tu puesto de trabajo y a seguir cobrando tu prestación de paternidad, y si no te readmiten, puedes impugnarlo judicialmente en un plazo de 20 días hábiles tras recibir la notificación, solicitando readmisión o indemnización.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja por paternidad?
El despido que se produzca durante el permiso o tras la reincorporación del mismo sin que hayan transcurrido 12 meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento, será nulo si no está debidamente justificado.
¿Cuánto tiempo después de dar a luz te pueden despedir?
Un despido tras este periodo será considerado nulo si no han transcurrido 12 meses desde el nacimiento, adopción o acogida del menor. Así, aunque la licencia de 16 semanas haya concluido, los trabajadores permanecen protegidos hasta que transcurran los 12 meses.
¿Te pueden despedir si acabas de ser padre?
La ley es tajante al respecto: no se puede ejecutar un despido, ni aplicar una reducción de jornada de manera unilateral, ni proceder a un cambio de funciones ni de puesto de trabajo cuando un empleado anuncia que va a ser padre y que, por tanto, se va a acoger a su derecho de disfrutar de un periodo conocido como baja ...
¿Qué pasa si trabajo estando de baja por paternidad?
Según el artículo 47 del mismo Real Decreto, quien trabaje estando de baja de paternidad se expone a que la prestación se le suspenda durante 3 o 6 meses o incluso que se le extinga la prestación de paternidad.
👨👨👧📆 Baja por MATERNIDAD o paternidad, ¿Cuánto dura?, condiciones, prestación, asesoría LABORAL
¿Cuál es la sanción por trabajar durante la baja por paternidad?
Trabajar durante la baja por paternidad en España es ilegal y conlleva sanciones graves: la suspensión o extinción de la prestación por paternidad, con posibles periodos de 3 a 6 meses sin cobrar o pérdida definitiva, y la obligación de devolver las cantidades percibidas indebidamente. Si eres autónomo, las multas pueden ser altas (hasta el 100% de la prestación) y si eres asalariado, además de la sanción de la Seguridad Social, podrías enfrentar un despido disciplinario o incluso, en casos extremos, un proceso por fraude.
¿Cuánto tiempo después de tener a mi bebé me pueden despedir?
ARTÍCULO 239.
2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto.
¿Cuánto tiempo después de tener un hijo me pueden despedir?
Por regla general, el fuero dura hasta cuando el hijo cumple un año y 84 días de edad, a menos que exista una licencia de descanso postnatal suplementario, la cual prolongaría el fuero maternal hasta un año después de terminado dicho descanso.
¿Cuando estás de baja por paternidad, cobras el 100%.?
Derechos de la baja de paternidad. Al acogerte a este permiso, el trabajador tiene reconocidos los siguientes derechos: Disfrutar de 16 semanas de permiso retribuido al 100 %.
¿Cuánto tiempo después de una baja te pueden despedir?
Te pueden despedir después de una incapacidad, pero el despido debe basarse en causas objetivas y ajenas a la enfermedad; si la empresa te despide solo por haber estado de baja, el despido podría ser declarado nulo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, especialmente si no se han agotado los plazos de la incapacidad temporal o se trata de un accidente laboral. No hay un plazo fijo, pero deben esperarse a la reincorporación y tener motivos justificados, como reestructuración o ineptitud sobrevenida, no la baja en sí misma.
¿Cuánto tiempo después del parto se puede despedir?
La estabilidad de la mujer embarazada en el empleo está protegida por la ley laboral. Al efecto, ésta crea una presunción legal, que considera, el despido inferido contra la trabajadora dentro del período que abarca los siete meses y medio, anteriores y posteriores al parto, como causado por este motivo.
¿Qué pasa si me despiden y tengo un contrato indefinido?
Si tienes un contrato indefinido y te despiden, tienes derecho a recibir tu finiquito (salarios, vacaciones, etc.), y dependiendo del motivo del despido, a una indemnización (20 días por año trabajado en caso de despido objetivo, o 33 días si es declarado improcedente), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos, y tienes un plazo de 20 días para impugnar el despido si crees que no está justificado.
¿Qué pasa si me despiden después de una incapacidad por maternidad?
En caso de presentarse expulsión entre las semanas 1 y 22 de gestación, se considerará como aborto y el médico deberá tra- tar el caso como una enfermedad general.
¿Qué pasa si finaliza mi contrato estando de baja por paternidad?
¿Si estoy disfrutando del permiso de paternidad y se extingue mi contrato de trabajo? se continuará percibiendo la prestación por paternidad hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que reúnan los requisitos exigidos.
¿Cuánto paga la empresa cuando estás de baja por paternidad?
El progenitor que disfruta de este permiso tiene derecho a una prestación económica del 100% de la base reguladora de su cotización a la Seguridad Social. En el caso de familias monoparentales, la duración máxima del permiso podrá alcanzar hasta 32 semanas (sumando ampliaciones específicas).
¿Cuándo se pierde la baja por paternidad?
El permiso de paternidad o de maternidad debe solicitarse en un plazo de 15 días desde el nacimiento, acogida o adopción. Pasado este período el derecho a solicitar el permiso se pierde.
¿Qué pasa si me despiden antes de la baja de paternidad?
Si te despiden antes de iniciar la baja de paternidad, pero la empresa sabía de tu futura paternidad, el despido es nulo (discriminatorio) por vulnerar derechos fundamentales, no improcedente, salvo que la empresa demuestre una causa objetiva totalmente ajena al nacimiento que justifique la extinción del contrato (lo cual es difícil de probar). Esto es porque la ley protege al trabajador desde que se anuncia y se va a acoger a su derecho de paternidad, y si la empresa te despide sin causa justa, se presume que es por esta causa, lo que conlleva la readmisión o indemnización, además de posibles daños morales.
¿Vale la pena tomar la licencia por paternidad?
Cuanto más tiempo pasan, más se adapta su cerebro. La licencia de paternidad es clave para que los padres tengan tiempo de conectar más profundamente con sus hijos, algo que impactará su relación tanto de inmediato como en los años venideros.
¿Cuándo entra en vigor la ley de los 20 días de paternidad?
Nota aclaratoria: La Cámara de Diputados aprobó la iniciativa en diciembre de 2023 para ampliar la licencia de paternidad de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo y fue turnada al Senado, sin embargo, aún no ha sido aprobada, la última reforma realizada fue a la adición a la Fracción XXVII Bis del Artículo 123 de ...
¿Cuándo te pueden despedir después de tener un hijo?
¿Cuándo te pueden despedir después de tener un hijo? El despido será nulo siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento.
¿Qué beneficios tiene un padre cuando nace un hijo?
El padre tiene derecho a un permiso especial pagado otorgado por el empleador de 5 días en caso de nacimiento de un hijo o más, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del ...
¿Qué derechos tiene el padre durante el embarazo?
Como ya hemos dicho, ambos progenitores tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido del 100 % de la base reguladora por la que están cotizando durante un período de 16 semanas. Sin embargo, en el caso de los hombres, puede solicitar disfrutar de él hasta 10 días antes de que se produzca el parto.
¿Me pueden despedir después de tener un bebé?
Nacimiento, tiempo de vinculación y regreso al trabajo
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Título VII) prohíbe la discriminación y el acoso basados en el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas en cualquier aspecto del empleo, incluida la contratación, el despido, el pago, los ascensos, la capacitación y más.
¿Cuándo no se puede despedir a un trabajador?
Según las cortes, existen cuatro condiciones o situaciones: Problemas de salud que impidan o dificulten sustancialmente el desempeño de las labores del trabajador en condiciones regulares. Personas que estén a tres años o menos de cumplir los requisitos para pensionarse.
¿Qué es la inamovilidad laboral por paternidad?
El Padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta tanto un año después del nacimiento de su hijo o hija, en consecuencia, no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa causa, previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.
¿Qué pasa si te quedan 2 asignaturas en 3 ESO?
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