¿Qué pasa si se me acaba el contrato y no me dicen nada?

¿Qué papeles me tienen que dar si me despiden?

¿Cómo se notifica el término de contrato?

¿Cómo se comunica la terminación del contrato? A través de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente: la causal legal aplicada. los hechos en los que se funda.

¿Qué hay que hacer cuando se termina el contrato de trabajo?

¿Cuándo se debe notificar la no renovacion de contrato?

Esa notificación se debe hacer con una anticipación no inferir a 30 días, es decir, se debe avisar al trabajador 30 días antes de que expire la fecha pactada.

¿Cuál es el finiquito por 6 meses de trabajo?

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

¿Cuánto me toca de finiquito por 3 meses de trabajo?

¿Cuánto es el finiquito por 3 meses de trabajo? Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.

¿Qué pasa si mi contrato vence y no quiero renovar?

¿Qué pasa si acaba mi contrato y no quiero renovar? Que si un trabajador no desea renovar su contrato de trabajo a plazo fijo no requiere presentar ninguna carta de renuncia, dado que la relación laboral quedará extinguida al llegar la fecha de vencimiento.

¿Cuando el contrato pasa a ser indefinido?

¿En qué circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido? El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.

¿Cuántas cartas de aviso de despido te pueden dar?

Debemos partir de la base que el Código del Trabajo no dice en ninguno de sus artículos con cuántas cartas de amonestación me pueden despedir. No existe en la ley la exigencia de un número de cartas de amonestación al empleador para que te pueda despedir a un trabajador en concreto.

¿Qué contratos no tienen derecho a indemnización?

Sí, ya que la empresa no tendrá obligación de indemnizar al trabajador en los siguientes casos: Cuando el contrato haya finalizado por la propia voluntad del trabajador. Si el trabajador ha sufrido un despido disciplinario procedente.

¿Qué hago si no me pagan el finiquito?

Tanto si la empresa te lo paga como si no te lo paga puedes acudir a la vía judicial en reclamación de lo que consideras que te corresponde. Deberás seguir los pasos indicados antes: primero, presentar papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social.

¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?

Comunicarle el despido por escrito.

Esta notificación deberá expresar la causa del despido. Al comunicarle el despido, pagarle una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades.

¿Qué pasa si firmo mi despido?

La firma de una carta de despido no nos compromete a nada, ni muestra conformidad con el despido como erróneamente muchas veces se piensa. En todo caso, si tenemos duda del tipo de documento que nos están entregando, podemos añadir antes de firmar la carta el texto o la coletilla “no conforme”.

¿Qué hacer después de ser despedido?

¿Cómo saber si me van a echar del trabajo?

¿Qué es mejor un contrato fijo o indefinido?

Para el trabajador lo mejor indudablemente es un contrato de trabajo a término indefinido, puesto que le ofrece estabilidad laboral y contrario al empresario, no lo quita flexibilidad ni libertad alguna, puesto que el trabajador puede en cualquier momento dar por terminado el contrato sea este fijo o indefinido, sin ...

¿Qué es mejor renunciar o dejar que termine el contrato?

¿Qué es mejor renunciar o no renovar contrato? En términos económicos, lo mejor para el trabajador es ser despedido porque recibirá una indemnización más la liquidación (beneficios sociales).

¿Qué tipo de contrato no tiene derecho a paro?

No se tiene derecho al paro en los siguientes casos: Cuando el trabajador pide una baja voluntaria . Cuando es el trabajador el que decide finalizar el trabajo durante el periodo de prueba . Cuando >el trabajador rechaza una prórroga del contrato temporal que le ofrece la empresa.

¿Cuántas veces te pueden renovar un contrato?

La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.

¿Qué es lo que incluye el finiquito?

El finiquito ha de incluir el salario de los últimos días trabajados del mes en el que se produzca el cese, las pagas extraordinarias, las vacaciones no disfrutadas, percepciones no salariales adeudadas, otras pagas extraordinarias reguladas en el convenio aplicable (beneficios o incentivos) y posibles indemnizaciones ...