¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en un convenio colectivo?
Preguntado por: Yeray Apodaca Segundo | Última actualización: 18 de agosto de 2022Puntuación: 4.3/5 (21 valoraciones)
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Qué ocurre cuando un convenio colectivo llega a termino y no es denunciado por ninguna de las partes?
Si llegado el vencimiento no existe denuncia de alguna de las partes, el convenio, si no se ha previsto lo contrario, se prorrogará por un año más en su totalidad, admitiéndose una nueva denuncia por cualquiera de las partes antes de que concluya el año de prórroga.
¿Qué es la denuncia de un convenio colectivo?
denuncia se refiere al deber de negociar, ya que el artículo 89.1 ET señala que mientras el convenio está vigente las partes no están obligadas a negociar otro convenio.
¿Qué sucede cuando expira el tiempo de vigencia de un convenio colectivo?
Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario.
¿Cuándo se pagan los atrasos de convenio 2021?
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio Colectivo para el año 2021 deberán abonarse al mes siguiente de la firma del Convenio, con efectos desde el 1 de enero de 2021.
¿Qué es un CONVENIO COLECTIVO y qué tipos hay? ✍ | Economía de la empresa 164#
¿Cuándo hay que pagar los atrasos de convenio?
El trabajador tiene un plazo de un año desde la publicación del nuevo convenio que estipule el aumento salarial. Una vez transcurrido ese plazo, no tendrá derecho a reclamar esas cantidades.
¿Cuándo se abonan los atrasos de convenio?
Los atrasos deben abonarse en el mes en el que sean exigibles según la fecha de publicación del convenio. Los Convenios suelen establecer las normas de cálculo y la regulación del IPC.
¿Qué ocurre con los convenios colectivos que ya estaban caducados antes de la reforma laboral?
Ahora bien y centrándonos en tu consulta (¿qué ocurre con los convenios colectivos que ya han perdido vigencia al amparo de la regulación anterior?): Lamentablemente, los convenios colectivos decaídos no “resucitan”, de manera que no se ven afectados por la nueva norma, ya que esta solo se aplica a los convenios ...
¿Cuánto dura el contrato colectivo de trabajo?
El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que lije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.
¿Quién puede denunciar un convenio laboral?
El Tribunal Supremo avala que todos los sindicatos puedan denunciar la vigencia de los convenios.
¿Cómo saber si se ha denunciado un convenio?
Si el contrato de trabajo establece un convenio colectivo, y queremos verificar que es el correcto, tendremos que acudir al texto del convenio y revisar : Ámbito temporal: tiempo de vigencia del convenio colectivo. Ámbito territorial y funcional: Sectores y lugares donde se le aplica el convenio.
¿Qué ocurre cuándo finaliza la ultraactividad de un convenio sin que se haya aprobado uno nuevo?
Si transcurrido un año desde el vencimiento del convenio colectivo, no se llega a un nuevo acuerdo, ya sea por negociaciones o laudo arbitral, el existente pierde vigencia.
¿Qué es la retroactividad de un convenio?
Conforme el artículo 82.4 del ET el convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel. El art. 82.4ET, fija: "El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquel.
¿Qué tiempo de duración tienen las negociaciones?
DURACIÓN DE LAS NEGOCIACIONES
Tal como lo prevé el artículo 441 de la LOTTT: “Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta (180) días continuos. Las partes podrán, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente”.
¿Qué cambios realizó la reforma laboral en México?
Reforma laboral: Libertad y democracia sindical
Otro de los ejes principales de la reforma laboral 2020 se refiere a la posibilidad de los trabajadores de decidir, sin discriminación ni represalias, su afiliación a un sindicato, el cambio o la renuncia a pertenecer a alguno de ellos.
¿Qué prevalece el convenio colectivo o el contrato de trabajo?
Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.
¿Cuando no hay convenio colectivo que se aplica?
Si no hay convenio de ámbito superior aplicable.
Aunque la ley no lo especifica, de no tener ningún convenio superior de referencia, la normativa a aplicar a los trabajadores que se queden sin cobertura será el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cómo se pagan los atrasos de convenio?
Para calcular los atrasos, únicamente debe obtener la diferencia entre el salario actualizado y el salario que venía pagando y multiplicarla por los meses correspondientes.
¿Cómo reclamar atrasos salariales?
Presentando papeleta de conciliación ante el CEMAC (o SMAC en algunas Comunidades Autónomas), es el procedimiento más habitual para reclamar a la empresa del pago de salarios indebidos.
¿Qué son los atrasos en la nómina?
Los atrasos salariales, como su propio nombre indica, consisten en el retraso del empresario en el pago de las nóminas (o parte de las mismas) a los trabajadores de su empresa, situación causada por diferentes factores administrativos, legales o fiscales.
¿Qué es a cuenta de convenio?
La función del concepto "A cuenta Convenio" es adelantar en las pagas mensuales cantidades a razón de los atrasos, por lo tanto infórmelo en las fichas de los trabajadores y calcule sus nóminas.
¿Cuándo se dice que una ley es retroactiva?
Según la teoría de los derechos adquiridos, se considera que una ley es retroactiva cuando destruye o restringe derechos adquiridos al amparo de otra ley anterior. En cambio, la ley no obra retroactivamente cuando destruye una facultad legal o las simples esperanzas o expectativas de derechos.
¿Cuando hay ultraactividad de la ley?
Ultractividad de la ley: Hace referencia a la aplicación de la ley fuera del tiempo de referencia. ¿Qué momento debe tenerse por consumado el hecho para determinar la ley penal aplicable?. Es de aplicación aquí la: “ley más benigna”, ya sea la anterior o la posterior.
¿Dónde puedo mirar el convenio de la empresa?
Acudir a la web de la comisión consultiva nacional de convenios colectivos: en esta página podrás buscar cuál puede ser tu convenio de trabajo simplemente indicando la localidad y el CNAE de la empresa.
¿Dónde puedo ver el convenio de mi contrato?
Consultando nuestro contrato de trabajo: las empresas están obligadas a indicar en el contrato de trabajo, cuál es el convenio colectivo por el que se rige la relación laboral. Normalmente esta información suele venir en la cláusula séptima.
¿Que simboliza la K?
¿Cuánto cuesta un buque metanero?