¿Qué pasa si no me pagan el sueldo a tiempo?
Preguntado por: Sr. Juan José Miguel Segundo | Última actualización: 9 de febrero de 2026Puntuación: 4.3/5 (35 valoraciones)
Si no te pagan el sueldo a tiempo, tienes derecho a reclamar el pago más un 10% de interés por mora, puedes solicitar la extinción de tu contrato con indemnización por despido improcedente si el retraso es grave y reiterado (más de 15 días o acumulado), y la empresa se expone a sanciones administrativas graves y multas por parte de la Inspección de Trabajo, además de daño reputacional. Los pasos clave son reclamar fehacientemente (burofax), conciliar y, si no hay acuerdo, demandar judicialmente.
¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?
No hay un tiempo máximo absoluto sin cobrar la nómina, pero la ley establece que el pago debe ser puntual, no excediendo un mes (art. 29 del Estatuto de los Trabajadores), y tienes un plazo de un año para reclamar lo adeudado. A partir de los 15 días de retraso sobre la fecha pactada (generalmente fin de mes), la situación ya se considera impago y puede ser causa para que el trabajador extinga el contrato con derecho a indemnización y paro.
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de un sueldo?
El abogado Matías Espinoza, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl, explica que “si bien el contrato de trabajo fija la fecha de pago, es fundamental recordar que la legislación impone un límite máximo de 30 días entre un pago y otro. Esto protege a los trabajadores de retrasos injustificados”.
¿Cuánto tiempo puedo seguir trabajando si no me pagan?
Una empresa no debería estar meses sin pagar, ya que el pago de la nómina debe ser puntual (máximo un mes de retraso), según el Estatuto de los Trabajadores; si el impago se prolonga, el trabajador tiene derecho a reclamar y puede solicitar la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente, considerándose grave un impago superior a tres meses o seis meses de retrasos no consecutivos en total, dándole derecho a paro y prestaciones.
¿Qué pasa si no me depositan mi nómina a tiempo?
Si no se paga la nómina a tiempo, el trabajador tiene derecho a reclamar intereses de demora (al menos el 10% anual), y si los retrasos son continuados o graves, puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización equivalente a un despido improcedente, además de poder denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y los tribunales, enfrentándose esta a sanciones y multas.
PLENARIO DE TRABAJO Y PRESUPUESTO 17-12-25
¿Cuál es la fecha máxima de pago de sueldo?
Si cobrás mensual o quincenal, te tienen que pagar dentro de los 4 días hábiles posteriores al vencimiento del período trabajado. Si cobrás semanalmente, el límite son 3 días hábiles.
¿Qué hacer si mi patrón no me paga a tiempo?
Si tu empresa te paga tarde, primero habla con RRHH por escrito, luego reclama formalmente con un burofax, presenta una papeleta de conciliación en el SMAC y, si no hay solución, denuncia ante la Inspección de Trabajo o demanda judicialmente para exigir el pago con intereses (10% anual) y, en casos graves (retrasos continuos o superiores a 15 días), incluso puedes solicitar la extinción del contrato con indemnización (autodespido).
¿Qué pasa si no me pagan a tiempo?
Si su empleador no le paga a tiempo, podría tener derecho a: Multas por tiempo de espera : Este es su salario diario por cada día de retraso en su cheque de pago, hasta 30 días. Intereses sobre salarios impagos. Posiblemente, incluso daños adicionales si su empleador actuó de mala fe.
¿Cuál es el interés por retraso en el pago de la nómina?
Por retraso en el pago de la nómina en España, el trabajador tiene derecho a un interés de mora del 10% anual sobre la cantidad adeudada, según el Artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable automáticamente sin necesidad de demostrar perjuicio, aunque puede haber intereses adicionales (intereses procesales) si se llega a un juicio.
¿Qué pasa si tu empresa no te paga a tiempo?
Si tu empresa no te paga a tiempo, puedes reclamar judicialmente, denunciar ante la Inspección de Trabajo, exigir intereses de demora y, si los retrasos son graves y continuos (como impagos sistemáticos o retrasos superiores a 15 días), puedes solicitar el autodespido para extinguir el contrato con indemnización por despido improcedente y derecho al desempleo, un proceso que conviene iniciar con asesoría legal.
¿Qué se considera retraso en el pago de la nómina?
Llegar tarde al trabajo es entrar después de la hora de inicio, pero la definición exacta depende de la empresa y la legislación local, aunque generalmente se considera un margen de cortesía de 10 a 15 minutos que no suele penalizarse, y retrasos más allá de eso (especialmente si son repetidos o injustificados) pueden considerarse falta grave y tener consecuencias, como descuentos salariales o sanciones disciplinarias.
¿Qué plazo tiene mi jefe para pagarme el sueldo?
Pues bien, podemos decir que no existe una fecha tope para pagar la nómina. Por costumbre en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el trabajador.
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de sueldo?
Legalmente, el pago de sueldo no debe superar el mes de trabajo, siendo el plazo máximo un mes entre pagos; pero en la práctica, un retraso se considera a partir de los 3 días hábiles o más allá de la fecha acordada (generalmente entre el día 1 y 5 del mes siguiente), y si este excede los 15 días o es reiterado, permite al trabajador pedir la extinción del contrato con indemnización.
¿Qué hacer si te pagan tarde la nómina?
Si se retrasa el pago de tu nómina, primero habla con RRHH por escrito, reclama el pago inmediato con interés del 10% (art. 29 E.T.), reúne pruebas y, si persiste, presenta papeleta de conciliación y demanda judicial ante el Juzgado de lo Social, pudiendo incluso pedir la extinción del contrato con indemnización si es grave y continuado.
¿Cuánto tiempo se puede demorar en pagar la nómina?
Periodo de pago de salarios y prestaciones es de 30 días, aunque el mes tenga menos o más. Teniendo en cuenta que para liquidar las prestaciones sociales todos los meses son de esa cifra, a los trabajadores se les deben cancelar los días restantes para completarlo.
¿Qué pasa si no se paga a tiempo?
Tendrás recargos diarios: si el atraso continúa tu deuda aumentará día a día. Tus Cuotas sin Tarjeta se suspenderán: no podrás usar hasta que te pongas al día. Tus cuentas podrían ser suspendidas: impediría que compres en Mercado Libre hasta que saldes tu deuda.
¿Qué pasa si no nos pagan a tiempo?
Si el salario no se paga, estamos ante un incumplimiento natural. La consecuencia es la renuncia del trabajador por una justa causa.
¿Cuando no pagas a tiempo te cobran?
Cuando no pagas a tiempo, los intereses y recargos se acumulan, lo que aumenta tu saldo total. Con el tiempo: La deuda puede crecer hasta duplicarse o triplicarse. Tus pagos mensuales se vuelven más difíciles de cubrir.
¿Cuánto puede retrasarse en pagarte el sueldo?
El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores establece que el salario debe abonarse puntualmente en la fecha y lugar convenidos, sin superar un plazo máximo de un mes.
¿Cuánto tiempo debo seguir trabajando si no me pagan?
Una empresa no debería estar meses sin pagar, ya que el pago de la nómina debe ser puntual (máximo un mes de retraso), según el Estatuto de los Trabajadores; si el impago se prolonga, el trabajador tiene derecho a reclamar y puede solicitar la extinción del contrato con indemnización por despido improcedente, considerándose grave un impago superior a tres meses o seis meses de retrasos no consecutivos en total, dándole derecho a paro y prestaciones.
¿Dónde me puedo quejar si no me pagan mi sueldo?
Si no te pagan el sueldo, debes denunciar en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para que sancionen a la empresa y luego presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, tras un intento de conciliación, reclamando salarios impagados (hasta el último año), intereses y otros conceptos, pudiendo incluso recurrir al FOGASA si la empresa es insolvente.
¿Qué pasa si tardan en pagarte el sueldo?
El trabajador afectado por el retraso en el pago del salario tiene derecho a la extinción del contrato de trabajo.
¿Cuánto tiempo tiene mi empleador para pagar mi sueldo?
Una empresa tiene como límite máximo un mes (30 días naturales) para pagar el sueldo, según el Estatuto de los Trabajadores en España, aunque lo habitual y acordado suele ser antes del día 5 del mes siguiente, con flexibilidad si se pacta en contrato, pero si el retraso supera los 15 días de forma reiterada, el trabajador puede solicitar la extinción del contrato con indemnización.
¿Cuál es la fecha de pago en un recibo de sueldo?
el día o la fecha en que se le pagará , por ejemplo, cada viernes o el último día del mes.
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