¿Qué pasa si no me dan las vacaciones?
Preguntado por: Celia Almanza | Última actualización: 22 de febrero de 2026Puntuación: 5/5 (57 valoraciones)
Si no te quieren dar tus vacaciones, debes reclamar formalmente, primero por escrito a la empresa, y si no hay respuesta, acudir a la Inspección de Trabajo o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, ya que es un derecho irrenunciable, pudiendo incluso solicitar una doble indemnización o la compensación económica por los días no disfrutados si la empresa incumple.
¿Qué hacer si la empresa no te da las vacaciones?
Si el trabajador no recibe las vacaciones que quiere o la empresa se sigue negando a permitirle el disfrute de sus días puede interponer una demanda en el juzgado de lo social. En principio, un proceso “rápido” que no debe de durar mas de 2 meses, aunque ello ya depende de donde se interponga exactamente.
¿Qué pasa si me deniegan las vacaciones?
En consecuencia, si un trabajador solicita vacaciones y el empresario las deniega sin justificación adecuada o sin seguir el procedimiento establecido, el trabajador tiene derecho a reclamar ante la jurisdicción social para que se fije la fecha de disfrute.
¿Es ilegal que no te den vacaciones?
De acuerdo con el Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las vacaciones deberán concederse a las personas trabajadoras dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
¿Qué pasa con las vacaciones no tomadas?
Si no tomas tus vacaciones en el año, generalmente caducan y las pierdes, ya que son un derecho irrenunciable que debe disfrutarse, no un dinero acumulable; sin embargo, si no pudiste disfrutarlas por causas ajenas a tu voluntad (como baja médica o impedimento de la empresa), se pueden acumular y, en caso de finalización de contrato, la empresa debe pagártelas como compensación económica, pero no puedes canjearlas por dinero en efectivo durante la relación laboral.
¿Qué pasa si no tomas tus días de vacaciones? Esto dice la Ley sobre si son o no acumulables
¿Qué pasa si uno no toma vacaciones?
Si el trabajador no pide las vacaciones una vez tenga derecho a éstas, comienza a correr el término de 3 años para que pierda el derecho.
¿Qué pasa si nunca tomas vacaciones?
Los datos recogidos en 1991 a partir de un conocido proyecto longitudinal que comenzó en 1948 y que se denomina estudio Framingham, muestran que las amas de casa que tomaban vacaciones una vez cada seis años o menos tenían casi el doble de riesgo de sufrir ataques cardíacos o de tener un problema cardíaco fatal que las que se tomaban tiempo libre al menos dos veces...
¿Es legal no tener vacaciones?
Lo primero que debes saber es que, todo trabajador tiene tanto el derecho como la obligación de tener vacaciones, independientemente del tipo de contrato y de jornada laboral que tenga.
¿Qué hacer si mi empleador no me quiere dar mis vacaciones?
Reclamación formal al empleador
Cuando un empleador se niega a conceder las vacaciones solicitadas sin una causa justificada o incumple los acuerdos establecidos en materia de descanso, el primer paso que debe dar el trabajador es presentar una reclamación formal por escrito.
¿Puede el empleador negarse a dar vacaciones?
No, un empleador no puede negar las vacaciones arbitrariamente, ya que es un derecho del trabajador. Sin embargo, la empresa puede rechazar las fechas solicitadas si existen necesidades organizativas o de servicio justificadas, como la carga de trabajo o la coincidencia con otros empleados en puestos similares. En estos casos, ambas partes deben negociar y acordar un nuevo periodo. Si no se llega a un acuerdo, la empresa puede establecer las fechas, pero debe haber una justificación clara para ello.
¿Qué ocurre cuando tu jefe te niega las vacaciones?
¿Puede un empleador denegar una solicitud de vacaciones? Sí, la decisión de aprobar o denegar el uso de las vacaciones acumuladas es suya . Sin embargo, debe justificar debidamente sus motivos comerciales. Esto garantiza la equidad y mitiga posibles demandas discriminatorias.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para aprobar las vacaciones?
La empresa tiene la obligación de comunicar las fechas de vacaciones a los trabajadores con al menos dos meses de antelación a su disfrute, según el Estatuto de los Trabajadores, pero la aprobación final requiere acuerdo, y si no hay convenio que lo regule, se debe pactar; si la empresa no responde o niega, el trabajador puede impugnar la decisión judicialmente en 20 días hábiles.
¿Cuánto dinero perderé si cancelo mis vacaciones?
Generalmente, cuanto más cerca esté de su fecha de salida, mayor será el cargo por cancelación. Por ejemplo, si cancela 90 días antes de su viaje, podría perder solo el depósito . Si cancela 60 días antes, podría perder aproximadamente el 50 % del costo total.
¿Cuándo te pueden negar las vacaciones?
Una empresa puede denegar vacaciones por motivos justificados como necesidades del servicio, alta carga de trabajo, picos de producción (Navidad, verano), o porque las fechas coinciden con otros empleados en puestos clave, siempre que no sea de forma arbitraria y se cumplan los requisitos de antelación y planificación. Los motivos deben ser organizativos o de fuerza mayor, no caprichosos, y se exige justificación y, a veces, fechas alternativas.
¿Dónde denunciar si no me dan mis vacaciones?
Podrás acudir a la PROFEDET, donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.
¿Cuál es la bandera roja de un jefe tóxico?
Se atribuyen el mérito del trabajo de otros
Este tipo de comportamiento es una clara señal de alerta de un jefe tóxico. Cuando alguien actúa así, no solo está utilizando tu esfuerzo para impulsar su carrera, sino que también está ignorando tus contribuciones y perjudicando tu capacidad de crecimiento profesional.
¿Qué pasa si mi empleador no me da las vacaciones?
Si no te quieren dar tus vacaciones, debes reclamar formalmente, primero por escrito a la empresa, y si no hay respuesta, acudir a la Inspección de Trabajo o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, ya que es un derecho irrenunciable, pudiendo incluso solicitar una doble indemnización o la compensación económica por los días no disfrutados si la empresa incumple.
¿Qué hacer si tu jefe rechaza tus vacaciones?
Notifique sus vacaciones con un plazo razonable (un par de semanas), deje claro que le corresponden según su contrato laboral y que las tomará . No acepte un no por respuesta. Impugne cualquier despido justificado si llega el caso.
¿Qué pasa si no me responden a la solicitud de vacaciones?
Si pides vacaciones y no te responden, debes insistir por escrito (un burofax es ideal) para dejar constancia, ya que la falta de respuesta no implica aprobación y puede generar problemas; si sigue sin haber respuesta o denegación injustificada, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social (vía urgente y preferente) para que se fijen las fechas, ya que las vacaciones son un derecho irrenunciable que debe pactarse, no puede imponerse unilateralmente, y si no se disfrutan a tiempo, deben ser compensadas, según normativa laboral en España.
¿Qué pasa cuando no te dan vacaciones?
Si no te quieren dar tus vacaciones, debes reclamar formalmente, primero por escrito a la empresa, y si no hay respuesta, acudir a la Inspección de Trabajo o presentar una demanda en el Juzgado de lo Social, ya que es un derecho irrenunciable, pudiendo incluso solicitar una doble indemnización o la compensación económica por los días no disfrutados si la empresa incumple.
¿Qué dice el convenio sobre las vacaciones?
El Convenio Colectivo define los detalles de las vacaciones (días naturales vs. laborables, fechas), pero siempre respetando el mínimo legal de 30 días naturales (unos 22 laborables), disfrutados dentro del año natural y pactando fechas con la empresa. Si el convenio no dice nada, se aplican los 30 días naturales (2.5 por mes trabajado), incluyendo fines de semana y festivos, aunque muchos convenios los convierten a 22 días laborables para mayor claridad.
¿Qué dice la ley laboral sobre las vacaciones?
La ley establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, lo que equivale a 2,5 días por cada mes trabajado, aunque la normativa específica puede variar por país. Las vacaciones deben disfrutarse dentro del año en que se generan, a menos que un convenio colectivo permita acumularlas.
¿Qué sucede si no tomo vacaciones?
Algunos de los efectos secundarios para la salud de no tomar vacaciones pueden ser sorprendentes. Trabajar demasiado duro sin vacaciones puede conducir a la privación del sueño, una causa común de diabetes, enfermedades cardiovasculares, obesidad, depresión, inmunidad reducida y más.
¿Qué pasa si no voy de vacaciones?
Si has cambiado de opinión o no puedes ir
Es probable que sean más altos si la fecha de salida es cercana . Contacta con la compañía si no encuentras tus términos y condiciones. La compañía solo debería cobrarte lo que perderá; deberían intentar vender las vacaciones a otra persona.
¿Qué pasa si una persona no toma vacaciones?
En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendrá derecho al pago correspondiente a las no gozadas, con el cien por ciento de recargo.
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