¿Qué pasa si no me dan de alta en el IMSS?
Preguntado por: Eric Ibarra | Última actualización: 20 de septiembre de 2026Puntuación: 4.2/5 (22 valoraciones)
Si no te dan de alta en el IMSS, pierdes beneficios clave como atención médica, ahorro para el retiro y acceso a créditos Infonavit, y tu patrón enfrenta multas y sanciones por violar la ley; si sufres un accidente, el patrón deberá cubrir los gastos médicos y puede ser demandado, por lo que puedes presentar una denuncia formal ante el IMSS por teléfono, correo electrónico o presencialmente para exigir tus derechos.
¿Qué pasa si mi empleador no me da de alta en el Seguro Social?
El IMSS y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pueden imponer multas significativas a los patrones que no registran a sus empleados. Según la Ley del Seguro Social, las sanciones van de 20 a 125 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) por cada trabajador no dado de alta.
¿Qué pasa si no estoy dado de alta en la seguridad social?
Si no estás dado de alta en la Seguridad Social trabajando "en negro", no tienes derecho a prestaciones (sanidad, paro, pensión, baja por enfermedad o maternidad) y te expones a que te sancionen si cobrabas ayudas; mientras que tu empleador se enfrenta a multas graves (desde 3.126 hasta 10.000 euros o más por trabajador), la obligación de pagar todas las cuotas atrasadas y posibles responsabilidades por accidentes o enfermedades laborales. Para solucionarlo, puedes reunir pruebas y denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo o demandar judicialmente para forzar el alta y reclamar derechos.
¿Qué pasa si mi jefe no me da de alta?
Consecuencias legales para el empresario
Multas económicas: estas pueden oscilar entre los 3.126 y los 10.000 euros por cada trabajador no dado de alta. Además, en casos más graves o reincidentes, las multas pueden ser aún mayores.
¿Qué pasa si no te dan de alta en el seguro?
Multas económicas por no dar de alta a un empleado
Por no inscribir a los trabajadores o hacerlo de forma extemporánea: La multa es similar a la anterior, equivalente al importe de 20 a 350 veces el valor de la UMA por cada trabajador no registrado o registrado tardíamente.
Consecuencias de no dar de alta a tus trabajadores ante el IMSS
¿Qué pasa si te pillan sin estar dado de alta?
La infracción muy grave que supone no dar de alta a un trabajador puede conllevar una multa de entre 3.100 y 10.000 euros.
¿Dónde puedo denunciar que no me dan Seguro Social?
¿Dónde puede presentar su queja o denuncia? A traves de: En línea: https://sidec.funcionpublica.gob.mx. Vía telefónica: en el número 01 800 623 2323 opción 6, de 09:00 a 17:00 horas, en días hábiles de lunes a viernes.
¿Qué pasa si mi jefe no me da de alta en el IMSS?
El artículo 304-A, fracción II, de la LSS tipifica como infracción del patrón “no inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en forma extemporánea. Al incurrir en esta infracción, el empleador se hace acreedor a sanciones económicas según el artículo 304-B.
¿Cuánto es la multa por no dar de alta?
De acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), no dar de alta y no cotizar por una persona trabajadora puede implicar diversas sanciones administrativas. Por un lado, no darla de alta se considera una infracción grave, sancionada con una multa de entre 3.750 y 12.000 euros (art.
¿Cuánto es la multa por no dar de alta a un trabajador?
No dar de alta a un trabajador es una infracción grave o muy grave en España, acarreando multas significativas: desde 3.750 € hasta 10.000 € (o más, hasta 225.000 € en casos extremos) por cada trabajador no registrado, además de tener que abonar las cuotas atrasadas de Seguridad Social, recargos e intereses, pudiendo incluso derivar en delito si se trata de casos de fraude persistente.
¿Qué pasa si tengo un trabajador sin dar de alta?
Cuando la falta de registro de los trabajadores no es una infracción administrativa sino un delito, la consecuencia es que se impone una pena de: Prisión de 6 meses a 6 años. Una multa de 6 a 12 meses.
¿Quién no tiene derecho a la seguridad social?
No todos los trabajadores estadounidenses tienen derecho a las prestaciones de jubilación del Seguro Social. No puede cobrar el Seguro Social durante la jubilación si no ha trabajado lo suficiente para acumular 40 créditos, lo que demora aproximadamente 10 años. Ciertos tipos de empleados públicos podrían no ser elegibles, incluyendo algunos empleados ferroviarios.
¿Cuál es la sanción por no afiliar a la Seguridad Social?
No estar dado de alta en la Seguridad Social, ya sea como trabajador o como autónomo, es una infracción grave o muy grave que conlleva multas económicas significativas, de miles de euros por cada trabajador, que van desde los 3.126 € hasta más de 10.000 € (e incluso más en casos graves o reincidentes) y la obligación de pagar todas las cotizaciones atrasadas. Estas sanciones buscan regularizar la situación y castigar el "trabajo en negro", pudiendo haber también consecuencias penales si hay fraude reiterado o implicaciones específicas para trabajadores jubilados o sin permiso de trabajo.
¿Qué pasa si mi empleador no me da de alta en la seguridad social?
¿Qué pasa si mi jefe no me da salta en la Seguridad Social? Básicamente que no estás registrado en el sistema y tampoco cotizando. Esto se traduce en que: No estarás protegido en caso de accidente laboral, ya que no tienes un contrato de trabajo registrado.
¿Cuánto es la multa por no tener un trabajador asegurado?
No asegurar a un trabajador en España es una infracción muy grave que acarrea multas elevadas por cada empleado no dado de alta, que van de 3.126 € hasta 10.000 € (o incluso más, hasta 12.000 €), según la gravedad y el grado, además de obligar al pago retroactivo de todas las cotizaciones, recargos e intereses, y puede tener consecuencias penales si hay fraude.
¿Qué pasa si mi empresa no me afilia a Salud?
De no hacerlo, el empleador queda obligado a pagar los gastos de una enfermedad, accidente, maternidad, pensiones etc., así como el pago de intereses moratorios, por el no pago a tiempo, ante las entidades como las EPS, ARL, Fondos de Pensiones, etc.
¿Qué pasa si no me han dado de alta?
La sanción mínima en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social asciende de 3.126. -€ a 6.250. -€ por cada trabajador no dado de alta y que haya sido como consecuencia de actuación inspectora. En caso de que el trabajador no tenga permiso de trabajo o de residencia, las sanciones serán incluso mayores.
¿Cuál es la sanción por solicitar el alta fuera de plazo?
La sanción por dar de alta a un trabajador fuera de plazo en España es una infracción laboral grave, con multas que van desde 3.126 € hasta 10.000 € por trabajador, según el grado de la infracción y si se descubre en inspección. Además de la multa, el empresario debe abonar las cotizaciones debidas con recargos (10% al 35% por el retraso) y pueden surgir otras responsabilidades, como el pago de prestaciones al trabajador, ya que el alta solo surte efectos desde el día de la solicitud, salvo que las cuotas se ingresen en plazo, en cuyo caso retrotrae sus efectos.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para darme de alta?
La empresa tiene un plazo máximo de 60 días naturales antes del inicio de la actividad para dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social, pero el alta debe realizarse antes del primer día de trabajo efectivo, nunca después, ya como se indica en y en. Además, el contrato debe registrarse en el SEPE en un plazo de 10 días naturales tras la firma, según.
¿Cuál es la multa por no tener un trabajador asegurado?
No asegurar a un trabajador en España es una infracción muy grave que acarrea multas elevadas por cada empleado no dado de alta, que van de 3.126 € hasta 10.000 € (o incluso más, hasta 12.000 €), según la gravedad y el grado, además de obligar al pago retroactivo de todas las cotizaciones, recargos e intereses, y puede tener consecuencias penales si hay fraude.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para afiliar a un trabajador?
*La afiliación debe realizarse como mínimo un día antes del inicio de la práctica o actividad correspondiente ante la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en la cual la entidad, empresa o institución tenga afiliados a sus trabajadores.
¿Cuál es la multa por no registrar a un empleado?
No dar de alta a un trabajador es una infracción grave o muy grave en España, acarreando multas significativas: desde 3.750 € hasta 10.000 € (o más, hasta 225.000 € en casos extremos) por cada trabajador no registrado, además de tener que abonar las cuotas atrasadas de Seguridad Social, recargos e intereses, pudiendo incluso derivar en delito si se trata de casos de fraude persistente.
¿Qué pasa si una empresa no da de alta a un empleado en el Seguro Social?
Sanciones por no cumplir con las obligaciones patronales
Como es obligatorio dar seguro social a los trabajadores, es lógico que haya sanciones si no se cumple con lo que establece la ley. Estas, de acuerdo con el artículo 304 de la LSS, pueden ir del 40 al 100% del monto omitido.
¿Cómo poner una denuncia anónima en Inspección de trabajo?
Para hacer una denuncia anónima a la Inspección de Trabajo en España, debes usar el Buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a través de la web del Ministerio de Trabajo, completando el formulario sin datos personales, donde se garantiza la confidencialidad y se investigan irregularidades como fraude laboral o incumplimiento de condiciones mínimas, aunque una denuncia nominal con un profesional puede ser más efectiva si se protege la identidad.
¿Por qué motivos puedo demandar al IMSS?
Causas para demandar al IMSS
Atención negligente. Falta de atención en el área de urgencias, nulo seguimiento médico, alta prematura que conlleva complicaciones, negación de servicio sin justificación. Mala praxis en tratamientos o cirugías.
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