¿Qué pasa si no acepto un traslado?

¿Qué pasa si me niego hacer un trabajo que no me corresponde?

En la mayoría de los países, la desobediencia en el trabajo es considerada una falta grave y puede ser motivo de despido. Sin embargo, en algunos casos, la desobediencia puede estar protegida por la ley, por ejemplo, si se trata de una protesta contra una injusticia laboral.

¿Qué es la indemnización por traslado?

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO.

Son compensaciones por gastos de tralado del trabajador y su familiares a otro domicilio distinto de su residencia habitual por motivos de trabajo.

¿Qué plazos debe cumplir la empresa para comunicar el desplazamiento o el traslado?

El interesado debe presentar la solicitud de traslado temporal y/o su prórroga con una antelación mínima de 20 días a la fecha prevista del traslado. Si no fuera posible, justificará el motivo.

¿Cuando el trabajador tiene que desplazarse a otro centro de trabajo?

Cuando la duración es indefinida o superior a 12 meses, en un periodo de 3 años, estamos ante un traslado. En el supuesto de que el cambio de centro de trabajo no supere los 12 meses, en un periodo de 3 años, estamos ante un desplazamiento.

¿Qué pasa si la empresa se cambia de domicilio?

2 Si el cambio de domicilio se realiza a una localidad distinta, el empleado puede decidir no mantener el contrato de trabajo. El trabajador debe comunicar la decisión al empleador y si debe percibir la indemnización que corresponda al desistimiento.

¿Cuándo me puedo negar a obedecer una orden de trabajo?

El art. 5 c) del Estatuto de los Trabajadores indica que las órdenes e instrucciones del empresario no han de exceder del ejercicio regular de sus facultades directivas. Por tanto, se podría interpretar que el trabajador puede desobedecer las órdenes, si cree que se están ejerciendo de forma irregular.

¿Cuántos km se puede mudar una empresa?

En tanto, la reglamentación de la ley de servicios eventuales, al menos, estipula un cambio máximo en el trayecto de 20 kilómetros, que estará a cargo de las agencias habilitadas para tal fin.

¿Cómo decir que no a un cambio de puesto?

Sea claro y honesto: explique por qué no está interesado en el cambio de puesto, sean honesto sobre sus motivos y no evada la pregunta. Agradezca la oferta: agradezca a la persona que le ofreció el cambio de puesto por pensar en usted y por considerarlo para el nuevo puesto.

¿Cuántos días te pertenecen por traslado?

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores estipula que hay derecho a un día de permiso retribuido por motivo de mudanza y/o traslado del domicilio habitual. Este derecho es un mínimo legal que siempre será mejorable por convenio colectivo o acuerdo entre las partes.

¿Quién autoriza un traslado?

El Juez de la causa o Juez de Ejecución Penal, como medida excepcional, puede ordenar el traslado cuando considere que se encuentren afectados gra- vemente los derechos del interno.

¿Qué es un traslado involuntario?

Por su parte, los traslados involuntarios son aquellos que, por definición, no son solicitados por el sentenciado, sino que pueden ser requeridos por la autoridad penitenciaria, pero deben ser autorizados previamente por el Juez de Ejecución.

¿Qué puede hacer un trabajador ante un traslado?

El empleado que se enfrenta a un traslado tiene tres opciones: Aceptar la medida propuesta por el empresario. Acatar el traslado impugnándolo a su vez ante un juzgado de lo social. Rechazar el traslado optando por una extinción indemnizada de su contrato de trabajo.

¿Qué derechos tendrá el trabajador en caso de cambio de centro de trabajo dentro de la misma localidad?

Al tratarse de un desplazamiento dentro de la misma localidad el trabajador no tendría derecho a resolver el contrato de trabajo bajo la condición de movilidad geográfica, y por lo tanto tampoco a la indemnización.

¿Quién está autorizado para paralizar el trabajo en un centro de trabajo?

El Inspector de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar la inmediata paralización de los trabajos o tareas que impliquen un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores.

¿Qué requisitos se tienen que dar para que tu jefe te pueda cambiar de puesto a una categoría inferior?

¿Cuánto dan de indemnización por desplazamiento?

Desplazamiento forzado: La indemnización se distribuirá por partes iguales entre los miembros del grupo familiar víctima del desplazamiento forzado incluidos en el Registro Único de Víctimas. En virtud de la Sentencia SU-254 de 2013, habrá núcleos familiares que recibirán 27 SMLMV y otros que recibirán 17 SMLMV.

¿Que se paga por indemnización?

Según la Ley Federal del Trabajo, en México existe lo que se conoce como indemnización constitucional por despido injustificado. La misma consiste enel pago de 3 meses de salario, sumado a 20 días de sueldo por cada año que el trabajador haya laborado en la empresa.

¿Qué cubre una indemnización?

La indemnización para trabajadores cubre la mayoría, pero no todas las lesiones en el lugar de trabajo. El sistema de indemnización para trabajadores se ha diseñado para proporcionar beneficios a los trabajadores lesionados, aunque su lesión sea causada por la negligencia del empleador o del empleado.

¿Qué pasa si me niego a una orden de mi jefe?

El incumplimiento de las órdenes del empresario puede tener como resultado una sanción al trabajador. Esta sanción, en función de la gravedad de la desobediencia, puede acarrear una amonestación, una sanción de empleo y sueldo, e incluso, el despido disciplinario.

¿Qué sucede si el trabajador se niega a cumplir las nuevas funciones encomendadas por el empleador?

Incumplir una orden dada por el empleador puede constituirse en una justa causa de despido, pues el incumplimiento no necesariamente debe ser grave para un Juez Laboral sino para las partes del contrato.