¿Qué pasa si me echan por no superar el periodo de prueba?

¿Qué pasa si me despiden antes de la fecha de termino de contrato?

Si a un trabajador se le contrató hasta el 31 de diciembre de 2021, pero se le despide antes del término del plazo acordado, y tal despido es injustificado, de ello seguirá que el trabajador tendrá derecho a demandar las remuneraciones que le habrían tocado percibir hasta la fecha acordada.

¿Cómo decirle a un empleado que no ha superado el periodo de prueba?

¿Qué pasa si me despiden a los 2 meses?

El trabajador que haya sido despedido injustificadamente, tendrá derecho a que el patrón le pague una indemnización consistente en: Tres meses de salario (conocida como indemnización constitucional).

¿Cuánto me deben pagar si me despiden a los 3 meses?

La liquidación por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos: 3 meses de salario por indemnización. 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

¿Cuánto tienen que pagar si me despiden?

Cálculo del Salario Mensual Integrado y 3 meses de salario

Para el cálculo del Salario Mensual Integrado (SMI), solo tienes que multiplicar el Salario Diario Integrado por 30 días. Después, esta cantidad multiplicada por tres será la que te corresponda en la liquidación por despido respecto a tu salario.

¿Cuando me tiene que pagar si me despiden?

La empresa está obligada a pagar en el mismo momento del despido a un trabajador que recibe una carta con despido objetivo, una indemnización de 20 días por año trabajado.

¿Qué pasa si no firmo la carta de aviso de despido?

Negarte a firmar la carta de despido no supone problema alguno. Estás amparado por ley para no firmarla o hacerlo como no conforme. Eso sí, debes saber que tampoco vas a obtener ventaja en caso de que no la firmes. La empresa seguirá adelante con el despido y cobrarás el finiquito que aparece en el documento.

¿Que te pagan si no te renuevan el contrato?

Si no le renuevan el contrato tiene derecho a la liquidación común y corriente por la terminación del contrato. Se le deben pagar salarios pendientes y las prestaciones sociales correspondientes.

¿Cuando me tienen que avisar de que no me renuevan el contrato?

Esta obligación de notificar con 15 días de antelación afecta tanto al trabajador como al empresario.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar a un trabajador despedido?

Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Cuántas cartas de aviso de despido te pueden dar?

Debemos partir de la base que el Código del Trabajo no dice en ninguno de sus artículos con cuántas cartas de amonestación me pueden despedir. No existe en la ley la exigencia de un número de cartas de amonestación al empleador para que te pueda despedir a un trabajador en concreto.

¿Qué pasa si se me vence el contrato pero sigo trabajando?

Si un trabajador continúa trabajando a pesar de que su contrato de trabajo temporal ha finalizado, su contrato de trabajo se convierte en contrato indeterminado.

¿Que no debo firmar en un despido?

El trabajador no tiene la obligación de firmar la carta de despido, pero solo conseguiría dilatar el proceso ya que la empresa puede aportar testigos de la negativa. Lo recomendable es firmar la carta como “No conforme”, en caso de desacuerdo, lo que permitirá al trabajador recurrir más adelante.

¿Cuántos días antes me tienen que avisar para despedirme?

Preaviso despido causas objetivas

El preaviso del despido objetivo es de 15 días desde la entrega de la comunicación personal al trabajador, como se establece en el artículo 53 ET.

¿Cómo saber si mi despido es injustificado?

Un despido injustificado es cuando la decisión se toma de forma unilateral por parte del empleador, jefe, patrón o empresa, y no se verifican las causas de despido, es decir, no se ha identificado una razón que justifique —de acuerdo a lo establecido en la LFT— el término de la relación laboral.

¿Qué es un despido pactado?

En este tipo de despido, el trabajador acepta su salida de la empresa a cambio de una compensación económica o de otro tipo de beneficios acordados en el pacto. Incluso, a cambio de nada, simplemente por la posibilidad de cobrar el desempleo.

¿Qué tipo de despido hay?

¿Cómo hacer un despido improcedente?

¿Qué se considera un despido justificado?

El despido laboral puede ser justificado o injustificado. En este espacio nos vamos a referir al despido justificado, que es aquél que lleva a cabo de forma voluntaria y unilateral el patrón, y sin responsabilidad para él cuando el trabajador incurre en una de las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué se debe pagar en un despido justificado?

Finalmente y para terminar con sus obligaciones con respecto al trabajador despedido justificadamente, el patrón deberá de pagarle el finiquito. El finiquito no debe confundirse con la indemnización o liquidación que se paga al trabajador despedido injustificadamente.