¿Qué pasa si me dan de baja por faltas injustificadas?
Preguntado por: Dña Natalia Guillen Hijo | Última actualización: 15 de abril de 2026Puntuación: 4.6/5 (5 valoraciones)
Si te dan de baja por faltas injustificadas, la empresa puede sancionarte con descuentos salariales, suspensiones temporales o, en casos graves y repetidos (como 3 días seguidos o acumular faltas), un despido disciplinario. Este despido disciplinario es procedente (legal) y no da derecho a indemnización, solo a finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas). ¡Cuidado! Si la empresa lo interpreta como baja voluntaria (por no avisar o presentarte), podrías perder el derecho al paro (prestación por desempleo).
¿Qué procede si me despiden por faltas injustificadas?
Despedir al empleado
Si el trabajador no justifica sus faltas dentro del plazo establecido, la empresa puede proceder con el despido por causas justificadas. El despido por faltas injustificadas se considera una causa imputable al trabajador según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuáles son las sanciones por ausencias injustificadas al trabajo?
Las sanciones en estos casos pueden ser suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. Se considerará muy grave por: Faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un período de tres meses. Las sanciones en estos casos pueden ser suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60días e incluso el despido.
¿Cuántos días de faltas injustificadas pueden despedir a un trabajador sin indemnización?
El despido por faltas injustificadas es un despido disciplinario que puede ocurrir tras varias ausencias no justificadas, generalmente tres o más según jurisprudencia, aunque una sola grave también podría justificarlo; es clave la proporcionalidad, la reiteración, y que la empresa siga el procedimiento adecuado, sin derecho a indemnización, pero con derecho a finiquito y, si se cumplen requisitos, a paro.
¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?
Una ausencia injustificada se produce cuando el trabajador no acude a su puesto sin una razón legal o convencional que lo ampare. En ausencia de regulación en convenio, los tribunales suelen considerar que tres faltas de asistencia pueden bastar para justificar un despido disciplinario.
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¿Cuántas faltas hay para despedir a un trabajador?
En realidad, la ley no establece un número mínimo de faltas para que se pueda despedir al trabajador por la vía disciplinaria. Dependiendo del caso, incluso una única falta puede justificar un despido de este tipo.
¿Cuántas bajas puede tener un trabajador?
¿Cuántas veces puedes estar de baja? No hay un límite ni número máximo de veces que se pueda estar de baja. Sobre todo si estas bajas obedecen a distintas patologías o enfermedades. Según la normativa, la baja médica no puede prolongarse indefinidamente, incluso en situaciones de enfermedades o lesiones graves.
¿Qué dice la ley del trabajo sobre las faltas injustificadas?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece de forma explícita cuántas ausencias injustificadas pueden dar lugar a un despido justificado.
¿Qué dice el código laboral sobre las ausencias injustificadas?
El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes.
¿Cuántos días debes faltar para que te despidan?
Según el Artículo 160, un empleador puede aplicar un despido justificado por ausencia laboral injustificada en los siguientes casos específicos: Faltar dos días seguidos sin justificación. Faltar dos lunes durante el mismo mes, aunque no sean consecutivos.
¿Cuáles son las sanciones por ausencia injustificada en el trabajo?
La ausencia injustificada provoca sanciones disciplinarias, como la pérdida de salario, y en casos graves, el despido. Las ausencias injustificadas y sus consecuencias están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos.
¿Es mejor renunciar o ser despedido por faltas?
No obstante, se recomienda la renuncia con previa negociación de los beneficios, ya que el despido perjudica al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo".
¿Cuánto me corresponde si me despido por faltas injustificadas?
Tienes derecho al pago de: Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
¿Qué significa despido por faltas injustificadas?
Sucederá cuando no haya quedado acreditado el incumplimiento (falta muy grave) alegado por el empresario en su escrito, o cuando, en su forma, no se hayan observado los requisitos exigibles.
¿Qué es la indemnización por despido sin causa?
La indemnización por despido sin justa causa (despido improcedente en España) varía según la fecha del contrato: para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, son 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades); si el contrato es anterior, se combinan 45 días (hasta 11/02/2012) y 33 días (desde el 12/02/2012). El cálculo implica multiplicar el salario diario por los días correspondientes a la antigüedad, con límites legales, y se paga cuando el empresario no opta por la readmisión y un juez declara la improcedencia.
¿Cuáles son las razones justificables para faltar al trabajo?
Las mejores excusas para faltar al trabajo son aquellas basadas en situaciones de salud (personal o familiar), emergencias (familiares o domésticas) y problemas de transporte. Ejemplos válidos incluyen: estar enfermo (gripe, fiebre), tener que cuidar a un hijo enfermo, una cita médica, una emergencia familiar inesperada, o un problema con el coche. Es importante comunicar la ausencia de manera oportuna y honesta, aunque no se deben dar detalles excesivos.
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre las faltas injustificadas?
El Código del Trabajo establece que un empleador puede despedir a un trabajador sin pagar indemnización si este: No asiste al trabajo dos días consecutivos sin causa justificada. Falta dos lunes en el mismo mes sin justificación. Acumula tres días de inasistencia en un mes, aunque no sean consecutivos.
¿Cuándo te pueden despedir sin indemnización?
Despido procedente: Cuando la empresa acredita que el trabajador ha incumplido de forma grave y culpable sus obligaciones. No conlleva indemnización (salvo salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas). Algunos ejemplos son la desobediencia, faltas repetidas de asistencia, o abuso de confianza.
¿Cuánto me descuentan por ausencia injustificada al trabajo?
¿Cómo calcular cuánto me van a cobrar por faltar al trabajo? El valor a descontar es el equivalente a un día de salario que se determina dividiendo el salario mensual entre 30 días según el artículo 113 citado anteriormente.
¿Cuántas ausencias injustificadas puede tener un trabajador?
No hay un número mágico, pero generalmente tres ausencias injustificadas (continuas o alternas, dependiendo del convenio) en un periodo (como un mes) pueden ser suficientes para que la empresa justifique un despido disciplinario, especialmente si hay reincidencia, aunque desde la primera falta puede haber sanción (amonestación, suspensión) y la gravedad varía según el convenio colectivo y el impacto en la empresa. En algunos países, como México, son 3 faltas en 30 días, y en Colombia, 2 días consecutivos o 2 alternos en un mes se consideran abandono de cargo.
¿Cómo se puede sancionar a un trabajador por falta injustificada?
Una falta injustificada al trabajo puede acarrear sanciones progresivas: desde una amonestación (verbal o escrita) por faltas leves, hasta suspensiones de empleo y sueldo (de días a semanas) por faltas graves o reiteradas, y en casos extremos de abandono o absentismo grave, un despido disciplinario sin derecho a indemnización, además del simple descuento del salario del día no trabajado. La gravedad depende de la reiteración y el impacto en la empresa.
¿Cuántas faltas tengo que tener para que me den de baja?
Esto quiere decir que se deben contar 30 días corridos a partir de la primera falta injustificada. Si dentro de ese período el colaborador se ausenta al menos 4 veces sin justificación, entonces el empleador tiene derecho de despedirlo sin pagarle indemnización.
¿Cuántos días debo faltar al trabajo para que me despidan?
No hay un número exacto de días fijo para ser despedido, pero tres faltas injustificadas (ya sean seguidas o no, dependiendo del convenio y la gravedad) suelen ser el umbral para que una empresa pueda iniciar un despido disciplinario, según el Estatuto de los Trabajadores en España, aunque los tribunales valoran el perjuicio y las advertencias previas. Faltar sin justificar es una falta grave que puede llevar al despido sin indemnización y sin derecho a paro, y forzarlo es una estrategia riesgosa con precedentes judiciales en contra.
¿Qué paga la empresa cuando un trabajador está de baja?
Cuando un trabajador está de baja, la empresa paga directamente los primeros días (del 4º al 15º, el 60% de la base reguladora) en caso de enfermedad común, y luego la Seguridad Social asume el pago del subsidio, pero la empresa debe seguir pagando las cotizaciones y, a menudo, complementa el salario para acercarlo al 100% según el convenio colectivo. En bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa o mutua paga el 75% desde el primer día.
¿Cuál es la baja más fácil de conseguir?
La baja laboral más fácil de conseguir, si hablamos de motivos comunes y legítimos, suele ser por enfermedades respiratorias (gripe, resfriados fuertes) o problemas musculoesqueléticos (dolor de espalda, lumbago, ciática), que son causas frecuentes y justificables para una incapacidad temporal, especialmente si hay factores ambientales que las agravan. También son comunes las bajas por estrés y problemas de salud mental, aunque estas pueden requerir una valoración más detallada.
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