¿Qué pasa si llevo 3 años de interino?
Preguntado por: Sra. Alicia Olivares Segundo | Última actualización: 4 de febrero de 2026Puntuación: 4.7/5 (40 valoraciones)
Si llevas tres años como interino, especialmente en la administración pública, se te considera un funcionario interino con más de tres años, lo que te da derecho a solicitar la estabilización de tu plaza y reclamar tu plaza fija, según la jurisprudencia del Tribunal Supremo y el TJUE. No significa que seas indefinido de inmediato, sino que tu situación es irregular y puedes reclamar para no tener que pasar por una nueva oposición y estabilizarte.
¿Qué va a pasar con los interinos de más de 3 años?
Los interinos de más de 3 años en España, tras sentencias del Tribunal Supremo y legislación posterior, se convierten en indefinidos no fijos si la vacante no se cubre con un fijo, pero la vía para ser funcionario de carrera suele ser a través de procesos de estabilización que buscan convertir plazas temporales en fijas, a menudo mediante concursos de méritos para los más antiguos (más de 5 años) y procesos selectivos generales, buscando cumplir con la normativa europea para evitar abusos de temporalidad.
¿Cuándo un interino pasa a ser fijo?
Un interino pasa a ser fijo (o indefinido) principalmente por acumulación de temporalidad (superar ciertos plazos legales, como 3 años en vacantes o 18 meses en 24), por fraude de ley (si la empresa no cubre la plaza o abusa de la temporalidad, a menudo tras una sentencia), o a través de procesos de estabilización (ofertas de empleo público) donde los interinos con antigüedad (a menudo más de 5 años) pueden obtener la plaza fija mediante concurso de méritos o concurso-oposición.
¿Cuánto tiempo puedes estar en un puesto interino?
Dado que cada situación es diferente, no hay un plazo fijo para que un puesto interino esté disponible. En muchos casos, un líder interino permanecerá en el puesto entre seis y dieciocho meses , aunque esta duración variará según las necesidades de su organización.
¿Cuánto tiempo máximo se puede estar de interino?
Interinidad por ejecución de programas temporal no se modifica su duración máxima que es de tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.
La situación de los interinos en España. Entrevista a Ignacio Fernández Larrea
¿Cuándo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido?
Un contrato de interinidad pasa a ser indefinido, o "indefinido no fijo" en el sector público, cuando se excede su duración máxima (generalmente 3 años, con posible prórroga) sin resolver la causa original, se produce un fraude de ley por ocultar la temporalidad, o el trabajador acumula una larga cadena de contratos temporales (más de 24 meses en 30), convirtiéndose en un abuso de la temporalidad que la ley corrige, protegiendo al trabajador con la condición de fijo.
¿Cuánto tiempo puede un empleado ejercer un cargo interino?
Esto puede ocurrir cuando un puesto está vacante por un período de más de un mes y no más de seis meses, y cuando se desempeñan todas las funciones del puesto de mayor rango. 2. ¿Cuánto dura la "sustitución"? La sustitución tiene una duración de entre un mes y no debería exceder los seis meses .
¿Cuánto dura un contrato de interino?
La duración del contrato de interinidad es variable y ligada a la causa que lo motiva (sustitución de un trabajador o cobertura de una vacante), no pudiendo superar, en general, los 3 años para vacantes y finalizando cuando se reincorpora el sustituido o concluye el proceso de selección, aunque existen límites y normativas específicas según el sector (como el público) o si se trata de contratos formativos, que tienen sus propios plazos.
¿Interino significa permanente?
/ˈɪntərəm/ adjetivo. Definición de INTERIM en el diccionario Britannica. Siempre se usa antes de un sustantivo. : usado o aceptado por un tiempo limitado: no permanente .
¿Cuándo cesa el personal interino?
Cuando el funcionario interino se encuentre ocupando una plaza vacante en la Administración Pública, éste cesará cuando la plaza sea cubierta tras el correspondiente proceso selectivo previsto reglamentariamente y el funcionario de carrera elegido, tome posesión.
¿Cuánto dura la interinidad?
La duración del contrato de interinidad es variable y ligada a la causa que lo motiva (sustitución de un trabajador o cobertura de una vacante), no pudiendo superar, en general, los 3 años para vacantes y finalizando cuando se reincorpora el sustituido o concluye el proceso de selección, aunque existen límites y normativas específicas según el sector (como el público) o si se trata de contratos formativos, que tienen sus propios plazos.
¿El interinismo es permanente?
El contrato de interinidad es un contrato laboral temporal que ofrece mayor flexibilidad a ambas partes. Por ejemplo, si los empleados están de baja por enfermedad o maternidad, la empresa puede utilizar el contrato de interinidad para cubrir estas plazas.
¿Qué pasa con los indefinidos no fijos?
Los trabajadores indefinidos no fijos por sentencia pueden ser despedidos, únicamente en dos casos, cuando no consigan superar el proceso de oposición o concurso-oposición legalmente establecido para cubrir su plaza definitivamente, y en los casos de amortización de su plaza.
¿Qué pasará con los interinos que no saquen plaza?
Los interinos que lleven más de cinco años en sus plazas se convertirán en fijos a partir de un concurso de méritos, sin opositar.
¿Pueden despedir a un interino?
En síntesis, no se puede cesar a un interino por estar de baja porque esto vulnera sus derecho laborales, aunque esto no quiere decir que no se pueda despedir por alguna de las razones contempladas en el artículo 10 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
¿Cuándo empieza a cobrar un interino?
Los interinos tendrán derecho al cobro del verano cuando hayan trabajado más de 165 días (cinco meses y medio), siempre y cuando, una vez cumplido este requisito, participen en todas las convocatorias donde se ofrezcan puestos ordinarios de su especialidad, solicitando al menos un destino.
¿Cuántos años puede estar un interino?
Normativa específica que permita la prórroga: la jurisprudencia del Tribunal Supremo ha señalado que, aunque el plazo general para la duración de un contrato de interinidad por vacante es de tres años, este plazo puede ser objeto de prórroga por diversos motivos, siempre que esté justificado y conforme a la normativa ...
¿Es bueno aceptar un puesto interino?
Una de las mayores ventajas de los puestos interinos es que te permiten experimentar el liderazgo . Quizás hayas soñado con liderar un equipo o departamento, pero nunca tuviste la oportunidad de experimentarlo. Los puestos interinos te ayudan a aprender a hacer cosas como: Tomar decisiones rápidas.
¿Cuándo se hace fijo a un interino?
Para que un interino pueda acceder al proceso de consolidación y convertirse en fijo, debe haber ocupado el mismo puesto de trabajo de forma ininterrumpida durante un mínimo de cinco años.
¿Qué pasa con los interinos de 3 años?
Si un interino lleva más de 3 años en la administración pública, su vínculo puede convertirse en indefinido no fijo, no fijo de plantilla, debido a una doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo (rectificada en 2021) y la normativa europea, que buscan evitar el abuso de temporalidad; esto implica que, aunque no es funcionario de carrera, tiene mayor protección y un proceso de estabilización específico (OPE de Estabilización) para obtener una plaza fija, a menudo con valoración de méritos (experiencia) y procesos selectivos adaptados, aunque debe participar en una oposición para conseguir la plaza definitiva.
¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato de interinidad?
Eso ocurre cuando se sobrepasan los plazos legales, no se ha dado de alta o si sigue trabajando cuando el trabajador que sustituye ha vuelto. Cuando no existe preaviso ni causa justificada de extinción: si no se acredita la temporalidad, el contrato se presume indefinido.
¿Ventajas de ser interino?
Ser interino ofrece ventajas como ganar experiencia laboral valiosa en la administración pública, acumular puntos para futuras oposiciones (méritos), tener un salario estable y derechos laborales similares a los fijos, y conocer el funcionamiento interno para preparar mejor una plaza definitiva, facilitando el acceso al empleo público y mejorando la conciliación.
¿Cuánto dura un contrato interino?
La duración del contrato de interinidad es variable y ligada a la causa que lo motiva (sustitución de un trabajador o cobertura de una vacante), no pudiendo superar, en general, los 3 años para vacantes y finalizando cuando se reincorpora el sustituido o concluye el proceso de selección, aunque existen límites y normativas específicas según el sector (como el público) o si se trata de contratos formativos, que tienen sus propios plazos.
¿Puedo despedir a un empleado en un plazo de 2 años?
Generalmente, puedes despedir a empleados que tengan menos de dos años de servicio continuo (técnicamente un año y 51 semanas), siempre que no los despidas por razones como discriminación, denuncia de irregularidades, salud y seguridad, etc.
¿Los puestos interinos están mejor pagados?
Los puestos interinos pueden ser elegibles para un pago adicional si implican responsabilidades con una banda salarial superior a la del puesto asignado regularmente . En un puesto interino, el empleado generalmente desempeña funciones con una banda salarial superior y suele estar en funciones de interino durante una vacante.
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