¿Qué pasa si llego a la jubilación estando de baja?
Preguntado por: Srta. Emilia Soto | Última actualización: 8 de febrero de 2026Puntuación: 5/5 (47 valoraciones)
Si llegas a la jubilación estando de baja (Incapacidad Temporal), no te perjudica, ya que las cotizaciones no se interrumpen y sigues acumulando para tu pensión; de hecho, puedes solicitar la jubilación desde la baja si cumples los requisitos, lo que te permite retirarte sin reincorporarte, pero debes tramitarlo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y se integrarán como bases mínimas si la baja supera los 18 meses y hay lagunas de cotización, según explica este vídeo de YouTube y este artículo de Infobae.
¿Qué pasa si estoy de baja y me toca jubilarme?
La respuesta es no. No pueden obligarte a jubilarte si estás de baja y cumples con los requisitos legales. Sin embargo, si durante el período de incapacidad temporal alcanzas la edad legal de jubilación y reúnes los periodos de cotización necesarios, puedes optar por la jubilación aunque estés de baja laboral.
¿Cuándo debo avisar a la empresa que me jubilo?
Debes comunicar tu jubilación a la empresa con la antelación que fije tu convenio colectivo, normas internas, o contrato, pero como mínimo con unos 15 días de preaviso; aunque lo ideal es dar más tiempo, como un mes o incluso más si tienes un puesto directivo, para facilitar la organización a la empresa y asegurar una transición fluida, siendo recomendable una conversación previa y luego una comunicación formal (carta, burofax).
¿Cómo afectan las bajas laborales a la jubilación?
No, estar de baja (incapacidad temporal) no afecta negativamente a la jubilación, de hecho, se sigue cotizando a la Seguridad Social durante este periodo (hasta un máximo de 18 meses), lo que significa que ese tiempo cuenta para los años cotizados y la base reguladora, protegiendo así tu futura pensión. Si cumples los requisitos de edad y cotización, incluso puedes solicitar la jubilación estando de baja, ya que la normativa lo permite para no perjudicar al trabajador.
¿Qué pasa con tus bajas por enfermedad cuando te jubilas?
Al jubilarse, sus días de baja por enfermedad no utilizados pueden convertirse en créditos por servicio de jubilación . ¡Considérelo una ventaja! Por ejemplo, si ha acumulado 2087 horas (aproximadamente un año) de días de baja por enfermedad no utilizados, puede añadir un año completo a su crédito por servicio de jubilación.
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¿Qué pasa si tengo problemas de salud durante la jubilación?
Podría calificar para una anualidad mejorada, que le proporcionará unos ingresos anuales más altos que una anualidad normal . Algunas personas se jubilan por enfermedad grave. En ese caso, podría recibir toda su pensión en un pago único libre de impuestos.
¿Cuánto me toca si me jubilo por enfermedad?
La pensión de invalidez en el Régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, se otorga cuando el asegurado se halle imposibilitado para procurarse, mediante un trabajo, un salario superior al 50% del recibido por el último año de trabajo, siempre que la imposibilidad derive de una enfermedad o accidente no laboral.
¿Qué pasa si estoy cubriendo una baja y se jubilo?
Si estás cubriendo una baja y la persona se jubila, tu contrato de sustitución (interinidad) se extingue, ya que la causa de tu contrato (la baja con reserva de puesto) finaliza con la jubilación, lo que podría darte derecho a paro si cumples los requisitos de cotización; sin embargo, si la empresa no finaliza el contrato o incumple formalidades, podrías reclamar la condición de fijo.
¿Qué es mejor, incapacidad o jubilación?
Generalmente, la pensión por incapacidad permanente (especialmente la absoluta o gran invalidez) suele ser más ventajosa económicamente que la jubilación ordinaria porque se cobra el 100% de la base reguladora, y la absoluta puede estar exenta de IRPF. Sin embargo, la mejor opción depende mucho de tu situación personal; si trabajaste y cotizaste mucho después de la incapacidad, la jubilación podría ser mejor, y siempre se debe calcular cuál es más favorable antes de decidir.
¿Cuándo me tiene que dar de baja la empresa para jubilarme?
Si un trabajador tiene la edad de jubilación (por el tiempo que ha cotizado) en 65 años, ese día debe estar cotizado. “Ese día nos debe dar de baja la empresa, ese será nuestro último día de trabajo, cuando cumplimos la edad.
¿Cuándo avisar al empresario sobre su jubilación?
Debe notificar su jubilación con al menos 3 a 6 meses de anticipación a la fecha prevista . Si es un empleador junior, es posible que se le permita notificar con al menos 30 días de anticipación. Investigue la política de jubilación de su empresa para saber con cuánto tiempo de anticipación debe notificar.
¿Cuánto tiempo antes hay que solicitar la jubilación?
Debes solicitar la jubilación con hasta tres meses de antelación a la fecha de cese de la actividad, o dentro de los tres meses posteriores a la misma para que los efectos económicos se retrotraigan a la fecha de cese. Si presentas la solicitud pasada esa fecha, perderás las mensualidades retroactivas.
¿Qué tiene que hacer la empresa cuando un trabajador se jubila?
Cuando un trabajador se jubila, la empresa debe pagarle el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras) y, si la jubilación del empleador (autónomo o socio único) implica el cierre del negocio, los empleados tienen derecho a una indemnización (generalmente un mes de salario, o 20 días/año si hay continuidad, más preaviso) y a solicitar el paro, ya que es una extinción legal de contrato, no un despido improcedente.
¿Cómo dar de baja a un trabajador que se va a jubilar?
Para dar de baja a un trabajador por jubilación en España, la empresa debe comunicar por escrito la extinción del contrato al trabajador, poner a su disposición el finiquito (si procede, aunque suele ser cero) y el Certificado de Empresa para que solicite la pensión en la Seguridad Social, siendo la extinción por jubilación del trabajador una causa objetiva que no requiere indemnización (salvo pacto) y se tramita comunicando el cese a la Seguridad Social.
¿Qué es lo primero que hay que hacer antes de jubilarse?
Empiece a planificar sus ingresos de jubilación , incluyendo una estrategia integral sobre cuánto gastará, cómo invertirá, cómo accederá a su dinero cuando lo necesite y cómo se mantendrá al día con el tiempo. Este puede ser el paso más complejo, y a menudo abrumador, para los jubilados.
¿Cuándo hay que avisar a la empresa para jubilarse?
Debes comunicar tu jubilación a la empresa con la antelación que fije tu convenio colectivo, normas internas, o contrato, pero como mínimo con unos 15 días de preaviso; aunque lo ideal es dar más tiempo, como un mes o incluso más si tienes un puesto directivo, para facilitar la organización a la empresa y asegurar una transición fluida, siendo recomendable una conversación previa y luego una comunicación formal (carta, burofax).
¿Qué pasa con la pensión de incapacidad cuando llega la edad de jubilación?
El beneficiario de la pensión de incapacidad permanente cuando llega a la edad legal de jubilación pasa a ser beneficiario de la pensión de jubilación, sin que se modifiquen las condiciones de la prestación; No se modifica, por tanto, la cuantía de la pensión.
¿Puede uno jubilarse si está incapacitado?
Las prestaciones por discapacidad del Seguro Social se transforman automáticamente en prestaciones de jubilación cuando los beneficiarios por discapacidad alcanzan la edad plena de jubilación . La ley no permite que una persona reciba simultáneamente prestaciones de jubilación y por discapacidad en un mismo registro de ingresos.
¿Cuál es el tope máximo para cobrar dos pensiones?
El tope máximo para cobrar dos pensiones en España es la pensión máxima anual fijada en los Presupuestos Generales del Estado, que en 2025 es de 3.267,60 € mensuales (unos 45.756,49 € al año en 14 pagas), aunque algunos artículos indican un límite ligeramente superior para 2025 de 3.355 €/mes, coincidiendo con la pensión máxima que se puede obtener por una sola prestación, y este importe se incrementará para 2026. La clave es que la suma de las pensiones no puede superar este tope máximo establecido anualmente, aplicándose una reducción si la suma excede dicho límite.
¿Qué pasa si estoy de baja y me quiero jubilar?
¡Sí, te puedes jubilar estando de baja laboral en España! La normativa de la Seguridad Social lo permite si cumples los requisitos de edad y cotización, ya que durante la baja temporal se sigue cotizando y no se pierden derechos, considerándose ese tiempo para la jubilación. Solo no podrías jubilarte si la baja fuera por una incapacidad permanente (en cuyo caso optarías a una pensión de incapacidad), pero sí puedes solicitar la jubilación ordinaria si cumples los años de cotización y la edad legal, aunque estés de baja médica.
¿Cómo afectan las bajas a la jubilación?
No, estar de baja (incapacidad temporal) no afecta negativamente a la jubilación, de hecho, se sigue cotizando a la Seguridad Social durante este periodo (hasta un máximo de 18 meses), lo que significa que ese tiempo cuenta para los años cotizados y la base reguladora, protegiendo así tu futura pensión. Si cumples los requisitos de edad y cotización, incluso puedes solicitar la jubilación estando de baja, ya que la normativa lo permite para no perjudicar al trabajador.
¿Cuando estás de baja sigues cotizando para la jubilación.?
SÍ, DURANTE UNA BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN SE SIGUE COTIZANDO
No pierdes tus derechos laborales. Se mantiene la cotización a efectos de jubilación, desempleo o futuras prestaciones.
¿Cuánto cobro si me jubilo por enfermedad?
La jubilación por enfermedad (Incapacidad Permanente) se cobra según el grado reconocido (parcial, total, absoluta o gran invalidez) y tu historial de cotización, calculándose sobre una base reguladora con porcentajes que varían desde el 50% (Parcial) hasta el 100% (Absoluta) más complementos, pudiendo llegar al 150% en Gran Invalidez, con cuantías fijas mínimas según el grado y circunstancias familiares, como cónyuge a cargo.
¿Cuando te jubilas te dan finiquito.?
¡Sí, absolutamente! Cuando te jubilas en España, la empresa está obligada a pagarte un finiquito, que es la liquidación de todas las deudas pendientes, como los días trabajados del mes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales, aunque no se recibe una indemnización extra por despido, a menos que esté pactado en el convenio colectivo o contrato.
¿Qué porcentaje de tu sueldo te dan cuando te jubilas?
A los 60 años: El porcentaje de tu pensión se eleva al 75% del salario base a cotizado. A los 61 años: El porcentaje de tu pensión se eleva al 80% del salario base cotizado. A los 62 años: El porcentaje de tu pensión se eleva al 85% del salario base cotizado.
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