¿Qué pasa si falto 4 días al trabajo sin justificar?
Preguntado por: Dr. Diego Sánchez | Última actualización: 9 de enero de 2026Puntuación: 5/5 (60 valoraciones)
Si faltas 4 días al trabajo sin justificar en España, la empresa puede descontarte el salario de esos días, iniciar un procedimiento disciplinario que va desde una amonestación (verbal o escrita) hasta un despido disciplinario, y esto se considera una falta grave, especialmente si es una conducta repetida, pudiendo acarrear la pérdida de derechos como el paro si te despiden, ya que puede interpretarse como abandono de puesto. Las consecuencias exactas dependen de tu Convenio Colectivo y la política interna de la empresa, pero la empresa tiene base legal para sancionarte desde la primera falta injustificada.
¿Qué pasa si faltas 4 días al trabajo sin justificar?
Ausencia sin justificar
Faltar un día al trabajo por enfermedad sin justificante permite a la empresa descontar el salario de ese día. Además, la empresa puede iniciar un procedimiento disciplinario, dependiendo de lo que establezca su convenio colectivo.
¿Qué pasa si no voy a trabajar durante 3 días sin causa justificada?
Faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un período de tres meses. Las sanciones en estos casos pueden ser suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60días e incluso el despido.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin pedir baja médica?
En España, puedes faltar al trabajo hasta 3 días por enfermedad común sin baja médica oficial, presentando un justificante médico o de reposo domiciliario, pero la empresa puede descontarte el salario si el convenio no dice lo contrario; si son 3 días seguidos, se considera baja; y ausentarse más de 3 días sin justificar puede llevar a sanciones disciplinarias o incluso despido, por eso es crucial revisar tu convenio colectivo, ya que puede establecer reglas más estrictas.
¿Cuántos días tengo que faltar al trabajo para que me despidan?
No hay un número exacto de días porque no es una estrategia recomendable, pero generalmente con tres o más faltas injustificadas en un período de 30 días se puede justificar un despido disciplinario, según la Ley Federal del Trabajo en México. En España, la jurisprudencia a menudo considera que tres faltas son suficientes, aunque puede variar según las circunstancias del caso, el perjuicio causado y si hubo advertencias previas.
JOB DISMISSAL 🟥 FOR UNJUSTIFIED ABSENCES 👩🏻🦰🤵🏻⚠️⚠️⚠️
¿Cuántos días debe faltar al trabajo para que me despidan?
No hay un número exacto de días, pero comúnmente se considera que tres faltas injustificadas consecutivas o en un corto período (como 30 días) pueden ser motivo suficiente para que una empresa inicie un despido disciplinario, aunque no es automático y depende de la gravedad, la comunicación y la jurisprudencia, pudiendo incluso considerarse abandono de puesto si hay intención clara de no volver, según fuentes como Civic Abogados y sesamehr.mx.
¿Cuántos días tengo que faltar a mi trabajo para que me despidan?
Eso mismo dice el artículo que en caso de faltar durante seis días laborales en un mes calendario sería causa justa de despido.
¿Qué hacer si te encuentras mal y no puedes ir a trabajar?
Si estás enfermo y no puedes ir a trabajar, lo principal es avisar a tu empresa lo antes posible, siendo honesto pero sin dar detalles excesivos, y seguir los protocolos de tu compañía, que pueden incluir contactar a tu médico para un parte de baja si es necesario, o solicitar teletrabajo si es posible. Es crucial avisar para evitar sanciones y poder gestionar la ausencia correctamente, solicitando justificantes si es un día o una baja médica si la situación es más grave.
¿Qué pasa si no voy a trabajar y no lo justifico?
Si faltas al trabajo sin justificar, la empresa puede descontarte el salario del día, amonestarte (verbal o por escrito) y, si es algo recurrente o grave (como 3 días seguidos), puede iniciar un despido disciplinario, perdiendo el derecho a indemnización, aunque siempre depende del convenio colectivo y el procedimiento legal a seguir.
¿Cuánto tiempo puedes faltar al trabajo por estrés?
La duración de la ausencia se determina mediante el parte de baja (anteriormente conocido como baja por enfermedad), que especifica el período en que el empleado se considera no apto para trabajar. Los parte de baja pueden abarcar periodos que van desde unos pocos días hasta varios meses , dependiendo de la gravedad del estrés y su impacto en la persona.
¿Te pueden despedir por faltar al trabajo?
Si usted es un empleado a voluntad, podría ser despedido por faltar un día al trabajo si no obtuvo autorización previa . A menos que el empleado tenga una discapacidad, enfermedad u obligación legalmente protegida que le obligue a faltar ese día al trabajo, podría ser despedido.
¿Cuántos días puedo faltar a trabajar sin que me despidan?
En México, tres días consecutivos de inasistencia injustificada pueden considerarse abandono de trabajo, lo que podría derivar en un despido justificado.
¿Cuántos días de ausencia se consideran ausencia sin permiso?
Determinación de la duración de la ausencia sin permiso. Un manual del empleado podría indicar, por ejemplo: «Una ausencia de tres (3) días hábiles consecutivos sin previo aviso ni autorización se considera ausencia sin permiso» o «Cinco (5) días consecutivos de ausencia injustificada se consideran abandono y pueden resultar en el despido».
¿Cuántos días puede faltar un empleado sin justificación?
Legalmente, no hay un número exacto de días que puedas faltar sin justificar, ya que no se permiten ausencias injustificadas, pero en España, la normativa permite hasta 3 días de ausencia por enfermedad común sin baja médica oficial (solo con justificante), pero a partir del 4º día es obligatoria la baja de la Seguridad Social; faltar incluso un día sin justificar puede acarrear descuentos salariales o sanciones, y acumular varias (3 o más en un periodo) puede llevar al despido disciplinario por abandono de puesto o faltas graves, según convenio.
¿Cómo puedo darme de baja del trabajo durante 3 días?
Simplemente da una breve razón de tu ausencia y explica que no estarás en el trabajo . Intenta indicar cuánto tiempo prevés estar de baja. Esto les permitirá planificar en consecuencia. Por ejemplo, si sufres una intoxicación alimentaria, es posible que solo necesites un día libre para recuperarte.
¿Te pueden despedir por no presentarte ni una vez?
Te pueden despedir (en 49 estados de EE. UU.) por cualquier motivo o sin motivo alguno, con o sin previo aviso . Por lo tanto, no presentarse en el horario laboral asignado es motivo suficiente para despedir a alguien. La mayoría de los empleadores son demasiado listos como para despedir a alguien por un pequeño error. Contratar y capacitar a un nuevo empleado les cuesta dinero.
¿Cuántos días puedo estar sin trabajar sin pedir baja médica?
En España, puedes faltar hasta 3 días sin baja médica oficial, justificando la ausencia con un parte de reposo domiciliario (24h, 48h, 72h) que te da el médico, aunque la empresa puede descontarte el sueldo esos días si tu convenio no dice lo contrario, pero a partir del 4º día es obligatorio el parte de baja por Incapacidad Temporal (IT) para cobrar la prestación. No justificar tres días seguidos puede ser considerado baja voluntaria.
¿Puedo negarme a ir a trabajar?
¿Puedo negarme a ir a trabajar si considero que mi lugar de trabajo es inseguro? Sí, tiene derecho a negarse a ir a trabajar si considera que su lugar de trabajo es inseguro, incluso si trabaja sin supervisión .
¿Cuántos días puede faltar un trabajador sin justificación?
¿Cuántos días de inasistencia permiten el despido sin indemnización? El Código del Trabajo establece que un empleador puede despedir a un trabajador sin pagar indemnización si este: No asiste al trabajo dos días consecutivos sin causa justificada.
¿Qué pasa si falto al trabajo y no llevo justificante?
Si faltas al trabajo sin justificar, la empresa puede descontarte el salario del día, amonestarte (verbal o por escrito) y, si es algo recurrente o grave (como 3 días seguidos), puede iniciar un despido disciplinario, perdiendo el derecho a indemnización, aunque siempre depende del convenio colectivo y el procedimiento legal a seguir.
¿Cuántos días puede estar un trabajador sin ir a trabajar?
Puedes faltar 3 días por enfermedad sin baja médica en España, pero necesitas justificante; a partir del 4º día es obligatoria la baja oficial, y cualquier falta injustificada (incluso 1 día) puede acarrear descuento salarial y sanción, incluso despido, según convenio, aunque 2 días seguidos o 3 al mes sin justificar son faltas graves para despido disciplinario. Existen permisos retribuidos (nacimiento, fallecimiento, fuerza mayor) y días de vacaciones.
¿Qué pasa si me enfermo y no voy a trabajar?
Si estás enfermo y no puedes ir a trabajar, lo principal es avisar a tu empresa lo antes posible, siendo honesto pero sin dar detalles excesivos, y seguir los protocolos de tu compañía, que pueden incluir contactar a tu médico para un parte de baja si es necesario, o solicitar teletrabajo si es posible. Es crucial avisar para evitar sanciones y poder gestionar la ausencia correctamente, solicitando justificantes si es un día o una baja médica si la situación es más grave.
¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?
En cualquier caso, la jurisprudencia ha determinado en repetidas ocasiones (aunque no de forma unánime) que tres faltas injustificadas son suficientes para acometer el despido disciplinario.
¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin que me despidan?
La Ley Federal de Trabajo de México incluye un artículo donde expresa que el empleador puede despedir a un colaborador cuando ha faltado más de 3 veces de manera injustificada dentro del período de 30 días. Dicha causa es suficiente para que el empleador lo despida sin indemnización.
¿Qué pasa si estoy 3 días sin ir al trabajo?
Según la normativa vigente, el trabajador debe entregar el parte de baja en un plazo máximo de tres días naturales desde su emisión. Si supera ese plazo y se ausenta del trabajo 3 días o más sin avisar, la empresa puede iniciar un procedimiento disciplinario.
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