¿Qué pasa si el día 25 de diciembre cae en domingo?
Preguntado por: Jesús Hernádez Segundo | Última actualización: 15 de septiembre de 2026Puntuación: 4.3/5 (17 valoraciones)
En caso de que se produzca esta coincidencia la reciente sentencia del Tribunal Supremo (núm. 372/2025) abre la puerta a que las personas trabajadoras tengan derecho a una compensación, ya sea en forma de otro día libre o mediante retribución económica.
¿Cómo se paga el 25 de diciembre si cae un domingo?
Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué sucede si un día festivo cae en un domingo?
Por tanto, cuando un festivo sea en domingo y no se disfrute por coincidir con día de descanso semanal: 1) se compensa con otro día de descanso; y 2) el día de descanso compensatorio será el lunes inmediatamente posterior al domingo, siempre que sea laborable.
¿Qué pasa si el día festivo cae en domingo?
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá cubrirle a la persona trabajadora el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué pasa si un festivo cae en mi día libre?
Si un festivo cae en tu día libre, la empresa debe compensártelo, ya sea dándote otro día de descanso o pagándolo, según la legislación y convenios (en España, el Tribunal Supremo dice que no pueden solaparse); no lo pierdes, pero la forma de compensación (otro día libre, paga extra) depende del convenio colectivo o las leyes locales, pues no es un día perdido de vacaciones.
¿Cuáles son los días feriados de 2025? | DPC con Paola Rojas
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi día libre?
Cuando un día festivo cae en un día no laborable fuera de la semana laboral básica de un empleado a tiempo completo, este tiene derecho a un día festivo sustitutivo . La regla general es que el día festivo sustitutivo es el día laborable inmediatamente anterior al día no laborable en el que cayó el día festivo.
¿Qué pasa si el día festivo cae en mi descanso?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Qué pasa si cae un domingo festivo?
¿Cómo liquidar el trabajo dominical o festivo de tus trabajadores? Ten presente que el trabajo dominical y festivo se debe remunerar con un recargo del 75% que se debe aplicar sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador.
¿Qué pasa si falto el 25 de diciembre?
Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si el feriado cae domingo?
El descanso semanal obligatorio se otorga, preferentemente, los días domingo. Cuando el feriado coincida con el día de descanso (como en estas fiestas de fin de año), ambos se superponen y se hacen valer como un solo día de descanso.
¿Qué pasa cuando un feriado cae un domingo?
Así lo dispuso el presidente mediante el Decreto 614/2025. El Presidente de la Nación decretó que los feriados nacionales trasladables que caigan en días sábados o domingos podrán moverse al día lunes o viernes más próximo.
¿Qué pasa cuando un feriado cae el domingo?
"Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
¿Qué dice el estatuto de los trabajadores sobre los domingos?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.1, establece que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día y medio de descanso ininterrumpido a la semana, en principio, el domingo. Es decir, el trabajo en estos días debería ser la excepción y no la norma.
¿Qué pasa si el 25 de diciembre cae en domingo?
En caso de que se produzca esta coincidencia la reciente sentencia del Tribunal Supremo (núm. 372/2025) abre la puerta a que las personas trabajadoras tengan derecho a una compensación, ya sea en forma de otro día libre o mediante retribución económica.
¿Qué dice la ley sobre el 25 de diciembre?
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 25 de diciembre? El 25 de diciembre se encuentra en del listado de fechas que oficialmente son de descanso obligatorio. Estas las encontramos dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué pasa si mi fecha de pago cae en domingo?
Si el día de pago cae en domingo (día inhábil), generalmente se adelanta al último día hábil anterior (viernes) o se pospone al siguiente día hábil (lunes), dependiendo de las políticas de la empresa y el banco, aunque en España, los festivos que caen en domingo se suelen pasar al lunes como festivo, y el pago se adelanta al viernes, siendo el viernes el nuevo día de pago efectivo para la nómina. Los bancos no procesan nóminas los fines de semana, por lo que la fecha se ajusta a un día laborable para la transferencia.
¿Cómo se pagan los días 25 de diciembre y 1 de enero?
¿Cuánto se debe pagar si se trabaja el 25 de diciembre y el 1 de enero? En caso de que la empresa requiera que un colaborador trabaje el 25 de diciembre, 1 de enero u otro de los días de descanso obligatorio que señala el artículo 74, deberá pagarle el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple.
¿El 25 de diciembre es un día festivo especial no laborable?
LISTA DE DÍAS FESTIVOS RESTANTES PARA 2025 31 de octubre - Víspera del Día de Todos los Santos Día festivo especial adicional no laborable 1 de noviembre - Día de Todos los Santos Día festivo especial no laborable 30 de noviembre - Día de Bonifacio Día festivo regular 8 de diciembre - Fiesta de la Inmaculada Concepción de María Día festivo especial no laborable 24 de diciembre - Navidad ...
¿El 25 de diciembre es laborable?
(Feriados). - Son feriados no laborables pagos el 1° de enero, el 1° de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto y el 25 de diciembre.
¿Qué pasa cuando un festivo cae en domingo?
Si un festivo cae en domingo (o tu día de descanso), la empresa debe compensarte, ya sea concediéndote otro día de descanso adicional (generalmente el lunes siguiente) o pagándote ese festivo con un recargo salarial, según lo determine el convenio colectivo o la jurisprudencia, ya que el descanso semanal y el festivo son derechos distintos que no deben solaparse sin compensación, según el Tribunal Supremo y Legalion Abogados.
¿Cuándo se pierde el dominical?
Tienen derecho al descanso dominical remunerado los empleados que hayan laborado todos los días de la semana, y si llegaren a faltar debe haber sido por una justa causa o por culpa o disposición de la empresa, de lo contrario se pierde el derecho al descanso dominical remunerado.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en día festivo?
TOIL y días festivos
Es decir, si tenías que ir a trabajar, empiezas con licencia por feriado y si estabas en un día de descanso , también se te muestra como licencia por feriado y se te da un día de descanso en su lugar (ya que no puedes estar en un día de descanso o en un día de trabajo normal en un día festivo, para todos es licencia por feriado).
¿Cómo se paga si un festivo cae en un domingo?
Si un festivo cae en domingo (tu día de descanso habitual), la empresa debe compensarte, ya sea dándote otro día libre (generalmente el lunes siguiente) o pagándote las horas trabajadas con un recargo mínimo del 75% (o el que marque tu convenio colectivo), ya que el festivo y el descanso semanal son derechos distintos que no se pueden anular por coincidencia, según la jurisprudencia española.
¿Es obligatorio trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero?
El 25 de diciembre y el 1 de enero son días reconocidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como fechas de descanso obligatorio, esto significa que no existe la obligación para los trabajadores de prestar servicios.
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