¿Qué pasa si el día 1 de enero cae en domingo?
Preguntado por: Pedro Palomo | Última actualización: 25 de septiembre de 2026Puntuación: 5/5 (34 valoraciones)
Si el 1 de enero cae en domingo (un día de descanso semanal), generalmente se compensa con otro día libre, que suele ser el lunes siguiente, especialmente si hay convenios colectivos que lo establecen así o por costumbre para evitar que los empleados pierdan un día festivo, aunque la legislación a veces puede variar. Esto permite que el festivo de Año Nuevo no se pierda al coincidir con el descanso semanal.
¿Qué sucede si un día festivo cae en un domingo?
Por tanto, cuando un festivo sea en domingo y no se disfrute por coincidir con día de descanso semanal: 1) se compensa con otro día de descanso; y 2) el día de descanso compensatorio será el lunes inmediatamente posterior al domingo, siempre que sea laborable.
¿1 de enero es día festivo?
Para 2026, los días festivos obligatorios son: Jueves 1 de enero – Año Nuevo.
¿Qué pasa cuando un día festivo cae en día de descanso?
Si un día festivo cae en tu día de descanso (como un sábado o domingo), la empresa no tiene la obligación automática de darte otro día libre si la ley o tu convenio no lo especifican, pero el Tribunal Supremo ha establecido que SÍ debe compensarse, ya que son derechos distintos, normalmente a través de un día de descanso adicional o un pago compensatorio, según el convenio colectivo o la normativa local; no se pierden ambos derechos.
¿Por qué el 1 de enero es feriado?
Los griegos celebraban el Año Nuevo en el solsticio de invierno, el día más corto del año. ¡Feliz 2026 a todos! En resumen: Tradicionalmente, celebramos el Año Nuevo el 1 de enero. Nuestra celebración moderna del Año Nuevo proviene del antiguo dios romano de dos caras, Jano, de quien toma su nombre el mes de enero .
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¿Por qué se descansa el 1 de enero?
A partir del 2024, el calendario oficial de días de descanso obligatorio en México se verá de la siguiente manera: 1 de enero, por la celebración del Año Nuevo. Primer lunes de febrero en conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917 (5 de febrero).
¿Qué pasa si un día festivo cae en un día de descanso?
Si un día festivo cae en un día no laborable habitual del empleado, excepto un domingo, el día laborable inmediatamente anterior a dicho día será el feriado legal . Si un día festivo designado cae en domingo (día no laborable), el siguiente día laborable del empleado será el feriado legal.
¿Qué pasa si el feriado cae en mi día de descanso?
El Tribunal Supremo ha dejado claro que el descanso semanal y el derecho a los festivos son cosas distintas, y ambos deben respetarse. Por eso, si un festivo cae en tu día libre, la empresa tiene que darte otro día de descanso o compensarte económicamente.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en día festivo?
TOIL y días festivos
Es decir, si tenías que ir a trabajar, empiezas con licencia por feriado y si estabas en un día de descanso , también se te muestra como licencia por feriado y se te da un día de descanso en su lugar (ya que no puedes estar en un día de descanso o en un día de trabajo normal en un día festivo, para todos es licencia por feriado).
¿El 1 de enero es feriado?
Autoridades recordaron que el 1 de enero es feriado obligatorio e irrenunciable para el sector comercio, salvo excepciones. Este sábado 1 de enero 2022 es feriado obligatorio e irrenunciable para los trabajadores/as del sector comercio, el cual comienza el viernes 31 de diciembre a las 20:00.
¿Qué pasa si trabajo el 1 de enero?
Las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, un salario triple.
¿Cómo se paga el feriado del 1 de enero?
Si tu empleador te hace trabajar un feriado, la ley es clara: 👉 el día se paga doble. ✔️ Cobrás el día normal.
¿Qué pasa cuando un día feriado cae domingo?
En estos casos, la norma establece que si el día de fiesta o duelo nacional cae domingo, el día de descanso obligatorio será el lunes inmediato, de manera que el lunes 4 de noviembre y 11 de noviembre de 2024 se considerará día libre, por lo que el trabajador o trabajadora que labore en dicho lunes deberá percibir, ...
¿Qué pasa si un feriado cae en domingo?
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó un dictamen que propone modificar el descanso de cuatro feriados nacionales. Con esta iniciativa, si un feriado cae en sábado o domingo, ya no se celebraría en su fecha original, sino que se trasladaría al lunes siguiente.
¿Qué pasa cuando un feriado cae un domingo?
Así lo dispuso el presidente mediante el Decreto 614/2025. El Presidente de la Nación decretó que los feriados nacionales trasladables que caigan en días sábados o domingos podrán moverse al día lunes o viernes más próximo.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi descanso?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿Qué pasa si un día festivo cae en domingo?
Si un festivo cae en domingo (o tu día de descanso), la empresa debe compensarte, ya sea concediéndote otro día de descanso adicional (generalmente el lunes siguiente) o pagándote ese festivo con un recargo salarial, según lo determine el convenio colectivo o la jurisprudencia, ya que el descanso semanal y el festivo son derechos distintos que no deben solaparse sin compensación, según el Tribunal Supremo y Legalion Abogados.
¿Qué ocurre si tu día libre coincide con un día festivo?
Si un día festivo oficial cae en domingo, sábado u otro día no laborable para un empleado, este tiene derecho a un día libre remunerado el día laborable inmediatamente anterior o posterior al día festivo general .
¿Qué ocurre cuando un día festivo cae en tu día libre?
Aunque no lo exige la ley, muchos empleadores ofrecen a sus empleados la opción de tomarse otro día libre si un día festivo coincide con su día libre . De igual manera, muchos empleadores celebran un día festivo el viernes anterior o el lunes siguiente si un día festivo coincide con un sábado o domingo y la empresa cierra los fines de semana.
¿Qué pasa si el 4 de julio cae en domingo?
El Día de la Independencia es un feriado federal. Si el 4 de julio es sábado, se celebra el viernes 3 de julio. Si el 4 de julio es domingo, se celebra el lunes 5 de julio . Las oficinas gubernamentales y las escuelas están cerradas.
¿Cuándo se pierde el día de descanso?
La premisa principal para tener derecho al descanso dominical remunerado es que se trabaje la semana completa, de modo que, si no se trabaja la semana completa, el trabajador no tiene derecho a que se le pague ese descanso.
¿01 de enero es festivo?
Las Condiciones Generales de Trabajo en su artículo 39, señalan que los días de descanso obligatorio son: 1° de enero (Año Nuevo). Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917).
¿Es legal trabajar el 1 de enero?
Si no recoge nada, el Estatuto de los Trabajadores dice que algunos festivos, como el 25 de diciembre y 1 de enero, son festivos no recuperables. Por eso, te los tienen que compensar con descanso. Recuerda que los días de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero) y Reyes (6 de enero) son festivos nacionales.
¿Qué pasa si falto al Trabajo el 1 de enero?
“Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado”, señala el artículo 73 de la LFT.
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