¿Qué pasa si el 25 de diciembre cae en sábado?
Preguntado por: Francisco Cabello | Última actualización: 11 de noviembre de 2026Puntuación: 4.6/5 (6 valoraciones)
Si el 25 de diciembre (Navidad) cae en sábado, es un día festivo oficial, pero como coincide con tu descanso semanal (fin de semana), la ley, especialmente en España y México, estipula que la empresa debe compensarte con otro día de descanso adicional o pagarte el festivo trabajado con un recargo especial, ya que no puedes disfrutar del festivo en sí. Esto es distinto a que se mueva la celebración, lo cual depende de cada Comunidad Autónoma para festivos nacionales, pero el 25 de diciembre es un día sagrado, así que la compensación es la norma.
¿Qué pasa si un festivo cae en un sábado?
Si un festivo cae en sábado (un día de descanso habitual para muchos), en España generalmente se pierde el festivo, ya que la ley no obliga a compensarlo ni a trasladarlo, a menos que tu convenio colectivo especifique lo contrario (ofreciendo un día libre extra o compensación) o que la empresa tenga un patrón de fijar los descansos variables justo en los festivos, lo que sí sería compensable según el Tribunal Supremo, según El Periódico, Cuestiones Laborales y Antena 3.
¿El 25 de diciembre es un día festivo especial no laborable?
LISTA DE DÍAS FESTIVOS RESTANTES PARA 2025 31 de octubre - Víspera del Día de Todos los Santos Día festivo especial adicional no laborable 1 de noviembre - Día de Todos los Santos Día festivo especial no laborable 30 de noviembre - Día de Bonifacio Día festivo regular 8 de diciembre - Fiesta de la Inmaculada Concepción de María Día festivo especial no laborable 24 de diciembre - Navidad ...
¿Qué pasa si descanso el 25 de diciembre?
En caso de que la empresa requiera que un colaborador trabaje el 25 de diciembre, 1 de enero u otro de los días de descanso obligatorio que señala el artículo 74, deberá pagarle el día normal más el doble, lo que equivaldría a un pago triple.
¿Es laborable el 25 de diciembre?
(Feriados). - Son feriados no laborables pagos el 1° de enero, el 1° de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto y el 25 de diciembre.
¿Cuáles son los días feriados de 2025? | DPC con Paola Rojas
¿Cómo se paga el 25 de diciembre si cae un domingo?
Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Es obligatorio trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero?
El 25 de diciembre y el 1 de enero son días reconocidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT) como fechas de descanso obligatorio, esto significa que no existe la obligación para los trabajadores de prestar servicios.
¿Qué dice la ley sobre el 25 de diciembre?
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 25 de diciembre? El 25 de diciembre se encuentra en del listado de fechas que oficialmente son de descanso obligatorio. Estas las encontramos dentro del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Qué pasa cuando el día festivo cae en mi descanso?
Cuando un día festivo coincide con uno de descanso semanal obligatorio, no existe obligación por parte del patrono, de pagar el salario doble, supuesto que en la Ley Federal del Trabajo no existe disposición alguna que obligue a los patronos a efectuar tal pago. Amparo 5073/38.
¿Cómo se paga el 25 de diciembre si no trabaje?
Tienes derecho a descansar estos días y deben pagártelos con tu salario diario. Si, previo acuerdo entre tu empleador y tú, trabajas en alguna las fechas indicadas, te deberán pagar el triple de tu salario diario.
¿Qué pasa si un festivo cae en un día no laborable?
Lo mas importante del tribunal supremo:
Las personas trabajadoras tienen derecho a un día adicional de descanso cuando un festivo coincide con su día libre habitual. Este derecho no modifica la jornada anual ni la organización del trabajo, pero sí impone una obligación de compensación efectiva.
¿Qué tipo de feriado es el 25 de diciembre?
Los días 25 de diciembre y 1 de enero son feriados irrenunciables.
¿Qué día festivo es el 25 de diciembre?
La Navidad es una fiesta anual que conmemora el nacimiento de Jesucristo y se celebra principalmente el 25 de diciembre como una celebración religiosa y cultural entre miles de millones de personas en todo el mundo.
¿Qué pasa si la Navidad cae en sábado?
¿Qué sucede cuando un día festivo cae en fin de semana? Cuando un día festivo cae en sábado o domingo, siempre se traslada a un día laborable alternativo. Este suele ser el siguiente día laborable disponible (normalmente un lunes).
¿Qué pasa con los festivos que caen en fin de semana?
Por tanto, cuando un festivo sea en domingo y no se disfrute por coincidir con día de descanso semanal: 1) se compensa con otro día de descanso; y 2) el día de descanso compensatorio será el lunes inmediatamente posterior al domingo, siempre que sea laborable.
¿Qué ocurre cuando un día festivo cae en tu día libre?
Aunque no lo exige la ley, muchos empleadores ofrecen a sus empleados la opción de tomarse otro día libre si un día festivo coincide con su día libre . De igual manera, muchos empleadores celebran un día festivo el viernes anterior o el lunes siguiente si un día festivo coincide con un sábado o domingo y la empresa cierra los fines de semana.
¿Qué pasa si mi día de descanso cae en día festivo?
Si su contrato o política de vacaciones establece que los empleados tienen derecho a un número determinado de días "más los festivos" (o a "descansar todos los festivos"), es posible que tenga que ofrecer un día libre alternativo si un festivo coincide con su día no laborable . La redacción del contrato lo es todo.
¿Qué días se paga triple?
En México, el tercer lunes de noviembre es feriado oficial, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquellos que laboren ese día deben recibir una compensación extra a su sueldo diario y en N+ te decimos quiénes pueden cobrar este salario triple.
¿Es legal trabajar los 24 y 31 de diciembre?
Sí, es legal trabajar el 24 y 31 de diciembre en España y muchos países de habla hispana, ya que no son feriados obligatorios por ley, pero es una práctica habitual y avalada judicialmente (costumbre) que se reduzcan las jornadas o se salgan antes (ej. a las 14h o 15h), y los convenios colectivos suelen regularlo con permisos especiales o compensaciones por trabajar esos días, especialmente en comercio y administración pública, por lo que debes revisar tu convenio o contrato.
¿Cómo se pagan los días 25 de diciembre y 1 de enero?
La Ley Federal del Trabajo indica que las personas que laboran en un festivo deben recibir su compensación ordinaria por la jornada laboral más un salario doble, a esto se le llama comúnmente “pago triple”. “Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.
¿Qué pasa si un día festivo cae en mi descanso?
Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.
¿El 25 de diciembre es un día festivo habitual?
Aquí está la lista oficial de días festivos para 2025: 𝗥𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿 𝗛𝗼𝗹𝗶𝗱𝗮𝘆𝘀: ● Año Nuevo: 1 de enero (miércoles) ● Araw ng Kagitingan: 9 de abril (miércoles) ● Jueves Santo: 17 de abril ● Viernes Santo: 18 de abril ● Día del Trabajo: 1 de mayo (jueves) ● Día de la Independencia: 12 de junio (jueves) ● Día de los Héroes Nacionales: 25 de agosto (último lunes de ...
¿Qué pasa si mi franco cae el 25 de diciembre?
Por lo tanto, ese día, lo tenés que cobrar al 200% todas las horas trabajadas y disponer de un franco compensatorio. “Cuando el franco hebdomadario coincidiera con feriados de pago obligatorio, el franco o asueto deberán correrse a la siguiente jornada laboral” art 24 CCT 124/75.
¿Qué pasa si falto a trabajar el 25 de diciembre?
Artículo 73
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
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