¿Qué pasa si doy de alta a un trabajador fuera de fecha?
Preguntado por: Óscar Miramontes | Última actualización: 3 de febrero de 2026Puntuación: 4.4/5 (36 valoraciones)
Si das de alta a un trabajador fuera de fecha en España, cometes una infracción grave con sanción económica (multa) para la empresa, y el alta solo tendrá efectos desde el día en que la solicitas, no desde que empezó a trabajar, perdiendo derechos para el trabajador (como la Tarifa Plana de autónomos) y generando recargos si hay cuotas atrasadas, aunque la Inspección de Trabajo puede sancionar hasta el momento en que se detecta el incumplimiento.
¿Qué pasa si doy de alta a un trabajador fuera de plazo?
Un alta fuera de plazo en la Seguridad Social, aunque sanciona principalmente a la empresa (multas graves, recargos en cuotas), perjudica al trabajador al no tener cobertura inmediata frente a accidentes o contingencias y puede afectar el acceso a futuras prestaciones como desempleo o incapacidad temporal, ya que el alta solo surte efectos desde el día de la solicitud, no desde el inicio real del trabajo. El trabajador pierde los derechos de ese periodo no cubierto, pudiendo ver mermados sus beneficios futuros si no se regulariza correctamente.
¿Cuánto es la multa por inscripción tardía?
Las inscripciones tardías de nacimientos, defunciones y matrimonios, así como las reposiciones de cédulas, se efectuarán previo pago de la multa equivalente al 50% del salario mínimo vital del trabajador en general, vigente a la fecha de dicho pago.
¿Cómo subsanar alta fuera de plazo?
No se puede subsanar, sin más, esta omisión dando de alta al trabajador fuera de plazo con efectos retroactivos. Por tanto, la infracción se comete desde el primer minuto que un trabajador por cuenta ajena empieza a trabajar sin estar de alta, incluso aunque esté en el periodo de prueba.
¿Se puede dar de alta a un trabajador con fecha anterior?
No, no se puede dar de alta a un trabajador con una fecha anterior a la de inicio de su actividad laboral; el alta debe realizarse antes de que empiece a trabajar. Las normativas exigen que el alta se tramita con carácter previo al inicio de la prestación de servicios, y en caso de hacerlo fuera de plazo, la empresa podría ser sancionada.
¿QUE IMPLICACIONES TIENE DAR DE ALTA A UN TRABAJADOR CON FECHA PASADA A LA NOMINA ACTUAL?
¿Cómo dar de alta a un trabajador con fecha anterior?
No, no se puede dar de alta a un trabajador después del momento en el que empiece a prestar sus servicios para ti. Es decir: una vez que esa persona empiece a trabajar, tendrá que estar dada ya de alta. Esto se debe a que el alta no tiene, en ningún caso, efectos retroactivos.
¿Qué plazo hay para dar de alta a un trabajador?
te puede guiar y ayudar en todos estos trámites. También puedes efectuar estas solicitudes a través de un autorizado RED. Tienes que solicitar el alta de forma previa al inicio de la relación laboral, con una antelación máxima de hasta 60 días.
¿Se puede modificar la fecha de alta en la Seguridad Social?
Sí, se puede modificar la fecha de alta en la Seguridad Social, pero depende del tipo de modificación y de si hay errores materiales o se trata de un cambio de situación laboral, y generalmente se hace a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social con certificado digital, Cl@ve o vía SMS, aunque corregir la fecha de alta inicial requiere trámites más específicos si ya ha pasado tiempo o hay errores de transcripción. Para errores de datos personales (nombre, domicilio) se puede corregir online, pero para fechas de alta o bajas que no se comunicaron a tiempo, el trabajador puede ir directamente a la TGSS, y los efectos de la corrección empiezan desde que se detecta el incumplimiento.
¿Qué efecto producen las altas presentadas fuera de plazo en la Seguridad Social?
Conforme a los citados preceptos, las altas a la Seguridad Social practicadas fuera de plazo no tendrán efecto retroactivo alguno, salvo que se haya producido el ingreso de las cuotas en plazo reglamentario, en cuyo caso el alta retrotraerá sus efectos a la fecha en que se hayan ingresado las primeras cuotas.
¿Qué pasa si doy de alta a un trabajador fuera del plazo en el IMSS?
Por no registrar al patrón o hacerlo fuera del plazo: La multa puede ser equivalente al importe de 20 a 350 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Tomando en cuenta que en 2025 el valor aproximado de la UMA es de $103.74 MXN, la multa oscilaría entre $2,074.80 y $36,309 MXN.
¿Cuánto es la multa por afiliación tardía?
3️⃣ Proceso Penal: Fiscal y Juez: 📌 Multa de $ 1380 a $ 2300 por cada empleado no afiliado. 📌 Pena privativa de libertad de 3 a 7 días ☑️ La afiliación a la seguridad social es desde el primer día de labores.
¿Cuánto es la multa por pago tardío?
La multa por pago tardío es del 0,5% de su factura impaga por cada mes que sus impuestos pendientes no estén pagados, hasta un máximo del 25% de su factura impaga, más intereses .
¿Qué significa el registro tardío?
Critica diversos temas, como el racismo institucional, la educación superior, la sanidad y el tráfico de diamantes de sangre. Un éxito rotundo de crítica, Late Registration se ha considerado a menudo una evolución de The College Dropout y un lanzamiento fundamental en el hip-hop .
¿Cuántos días después puedo dar de alta a un trabajador?
Tienes hasta 60 días naturales antes de que el trabajador empiece a prestar servicios para darlo de alta en la Seguridad Social, pero lo ideal es hacerlo el mismo día de inicio o incluso antes, para evitar sanciones, ya que la normativa exige que el alta sea previa a la actividad laboral. Si el trabajador ya empezó y no tiene el alta, tienes un plazo de 30 días para tramitarlo, pero se considerará fuera de plazo.
¿Cuál es la diferencia entre la fecha de alta y la fecha de efecto de alta en la Seguridad Social?
La Fecha de Alta es el día en que se comunica a la Seguridad Social la incorporación de un trabajador a una empresa o situación de cotización, mientras que la Fecha de Efecto del Alta es el día a partir del cual esa alta surte efectos reales y genera derechos (como la cotización), siendo la primera la fecha de trámite y la segunda la fecha de inicio de cobertura, aunque a menudo coinciden si el alta se realiza correctamente y a tiempo, pero la fecha de efecto puede variar si el alta es extemporánea (fuera de plazo).
¿Cuál es la sanción por no tener a un trabajador dado de alta?
No dar de alta a un trabajador es una infracción grave o muy grave en España, acarreando multas significativas: desde 3.750 € hasta 10.000 € (o más, hasta 225.000 € en casos extremos) por cada trabajador no registrado, además de tener que abonar las cuotas atrasadas de Seguridad Social, recargos e intereses, pudiendo incluso derivar en delito si se trata de casos de fraude persistente.
¿Qué pasa si doy un alta fuera de plazo?
La Inspección de Trabajo está realizando una campaña para sancionar supuestos de altas en Seguridad Social fuera de plazo. Conviene recordar que el hecho de no solicitar el alta o hacerlo fuera de plazo supone una infracción grave, y da lugar a una multa de entre 626 y 6.250 Euros por cada trabajador afectado.
¿Qué pasa si doy de alta tarde a un trabajador?
Un alta fuera de plazo en la Seguridad Social, aunque sanciona principalmente a la empresa (multas graves, recargos en cuotas), perjudica al trabajador al no tener cobertura inmediata frente a accidentes o contingencias y puede afectar el acceso a futuras prestaciones como desempleo o incapacidad temporal, ya que el alta solo surte efectos desde el día de la solicitud, no desde el inicio real del trabajo. El trabajador pierde los derechos de ese periodo no cubierto, pudiendo ver mermados sus beneficios futuros si no se regulariza correctamente.
¿Cómo subsanar un alta fuera de plazo?
Para arreglar un alta fuera de plazo en España, debes tramitarla como una incidencia en el Sistema RED de la Seguridad Social (usando el código de incidencia "44" en programas de nómina como A3nom o DELSOL) y comunicar la fecha real de inicio del trabajo, aunque el alta tendrá efectos desde la fecha de la solicitud a la Seguridad Social, a menos que se haya producido ingreso de cuotas en plazo, lo que podría hacerla retroactuir a la fecha de pago.
¿Se puede modificar la fecha de alta de un empleado?
Luego de que se haya iniciado la relación laboral, únicamente se podrá modificar dicha fecha por otra anterior a ella. Por otra parte, en caso de no concretarse la relación laboral, el empleador deberá anularla, pudiendo hacerlo hasta la hora VEINTICUATRO (24) del día informado como de inicio de la relación laboral.
¿Qué pasa si una empresa me da de alta en la Seguridad Social sin mi consentimiento?
Si te dieron de alta en una empresa sin tu consentimiento, es una situación irregular que vulnera tus derechos; debes actuar rápido: recopila pruebas (mensajes, testigos, horarios), comunica a la empresa que lo arreglen por burofax, y si no, presenta una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que la regularicen, ya que es una infracción grave para el empleador y te deja desprotegido, advierte Bizilan y MAPFRE España.
¿Qué significa alta presentada fuera de plazo con efectos a día?
Un alta presentada fuera de plazo en la Seguridad Social solo tiene efectos desde el día en que se presenta la solicitud, no desde la fecha real de inicio del trabajo, lo que puede implicar que la empresa deba cotizar desde la fecha real pero el trabajador no genere derecho a prestaciones en esos meses, a menos que las cuotas se ingresen en el plazo reglamentario, en cuyo caso sí retrotraerían los efectos, y acarrea sanciones económicas para la empresa por infracción grave.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para afiliar a un empleado?
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos. Artículo 3. - Selección. Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al sistema general de riesgos profesionales.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para asegurar a un trabajador?
De acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Seguro Social (LSS), el empleador tiene la obligación de realizar esta afiliación dentro de los primeros 5 días hábiles posteriores a la fecha de ingreso del trabajador a la organización.
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