¿Que paga la empresa en caso de accidente laboral?
Preguntado por: Ignacio Plaza Hijo | Última actualización: 16 de enero de 2026Puntuación: 4.6/5 (41 valoraciones)
Por un trabajador de baja por accidente laboral, la empresa paga el salario completo el día del accidente y luego, generalmente, paga el 75% de la base reguladora del trabajador desde el día siguiente, aunque este importe luego lo recupera de la Seguridad Social o la mutua colaboradora, que es quien realmente cubre el subsidio, además de pagar las cotizaciones sociales y reservar el puesto de trabajo. Algunos convenios colectivos pueden mejorar esto, abonando un complemento para alcanzar el 100% del salario.
¿Quién paga la nómina de un trabajador que tiene un accidente laboral?
A diferencia de lo que ocurre con una enfermedad común, aquí la cobertura es inmediata y específica. La empresa tiene un papel inicial, pero muy concreto. Está obligada a pagar el salario íntegro correspondiente al día exacto en que ocurrió el accidente.
¿Cuánto te paga la empresa por accidente laboral?
Contenido o cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
¿Qué paga la empresa en caso de accidente laboral?
Tiene derecho a un subsidio equivalente al 100% del salario base de cotización por cada día que esté incapacitado. El derecho se adquiere desde el día siguiente a la ocurrencia del accidente de trabajo o diagnóstico de enfermedad laboral.
¿Cuando tienes un accidente laboral, ¿quién te paga el sueldo?
Como establece el artículo 173 de la Ley General de la Seguridad Social, “en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el subsidio se abonará desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja”.
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¿Cuánto te quitan de la nómina por accidente laboral?
Por baja por accidente laboral, normalmente se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al parte, pagado por la Mutua o la Seguridad Social, aunque el primer día lo abona la empresa. Tu convenio colectivo puede mejorarlo hasta el 100%. La base reguladora se calcula a partir de tus cotizaciones del mes anterior.
¿Cuánta indemnización por un accidente de trabajo?
La indemnización que podría recibir por una lesión laboral dependerá de la gravedad del daño físico y mental sufrido . Además, si sus lesiones le ocasionaron dificultades económicas, también podría recuperar estas pérdidas.
¿Quién te paga cuando sufres un accidente laboral?
En un accidente laboral, la paga inicial del día del accidente la hace la empresa, pero desde el día siguiente, la prestación por baja (Incapacidad Temporal) la abona la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social (la aseguradora de la empresa) o, en su defecto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), cubriendo generalmente el 75% de la base reguladora, y la empresa compensa estos gastos en sus cuotas. Si hay secuelas, la pensión de incapacidad permanente la paga la Seguridad Social.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja por accidente laboral?
Se cobra el 100% de la baja por accidente laboral desde el primer día, pero no directamente de la Seguridad Social, sino que la empresa paga el día de la baja (como si fuera salario) y luego la mutua o empresa paga el 75% de la base reguladora, complementado hasta el 100% si el convenio colectivo o la empresa lo establecen, lo cual es muy habitual.
¿Cuánto dinero te dan por un accidente en el trabajo?
Por un accidente laboral, generalmente se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, pagado por la mutua o la Seguridad Social, aunque tu convenio colectivo puede mejorarlo hasta el 100%. Es importante revisar el convenio para complementos y, si hay falta de seguridad, se puede reclamar una indemnización adicional a la empresa, según abogados Laboralistas.es y indemnizacionporaccidente.com.
¿Cuánto dan de indemnización por accidente laboral?
La indemnización por accidente laboral varía mucho, pero generalmente implica un subsidio del 75% de tu base reguladora durante la baja temporal (complementable al 100% por convenio), más otras posibles indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes (LPNI) según baremos (desde unos cientos hasta miles de euros), o cuantías mayores si hay incapacidad permanente (ej. 1095 días de salario en México) o se reclama daño moral y perjuicios adicionales, con cifras que pueden ser muy variables según el país y la gravedad del caso, a veces superando los miles de euros.
¿Cuánto le cuesta a una empresa un trabajador que cobra 1500 €?
Cuánto paga una empresa por un trabajador que cobra 1500 euros. Si el trabajador recibe 1500 euros netos, el salario bruto estimado será 2000 euros. El coste total para la empresa será: Salario bruto: 2000€
¿Cuánto recibes cuando te lesionas en el trabajo?
En el caso de que usted haya sufrido una lesión grave y no esté en condiciones de trabajar durante tres meses o más, su empleador deberá pagarle el 75% de su salario/sueldo al momento del accidente.
¿Cuánto paga la empresa por un accidente laboral?
Por un trabajador de baja por accidente laboral, la empresa paga el salario completo el día del accidente y luego, generalmente, paga el 75% de la base reguladora del trabajador desde el día siguiente, aunque este importe luego lo recupera de la Seguridad Social o la mutua colaboradora, que es quien realmente cubre el subsidio, además de pagar las cotizaciones sociales y reservar el puesto de trabajo. Algunos convenios colectivos pueden mejorar esto, abonando un complemento para alcanzar el 100% del salario.
¿Quién paga por un accidente laboral, la mutua o la empresa?
En un accidente laboral, la empresa paga el primer día de la baja, y a partir del segundo día, es la Mutua (o la Seguridad Social) la que asume el coste de la prestación (el 75% de la base reguladora), aunque la empresa suele abonarla al trabajador en nombre de la mutua (pago delegado). La empresa también es responsable si hubo negligencia o si el trabajador no estaba dado de alta.
¿Quién paga los gastos de un accidente laboral?
Si se trata de entidad empleadora: el pago es de cargo del empleador; cuando la empresa comienza, ésta debe pagar la tasa básica 0,93% más una tasa adicional por el riesgo presunto de la actividad económica principal que realice según lo establece el DS Nº110 del año 1968, que va del 0% hasta 3,4% (para efecto práctico ...
¿Quién paga la nómina en un accidente laboral?
En un accidente laboral, la paga inicial del día del accidente la hace la empresa, pero desde el día siguiente, la prestación por baja (Incapacidad Temporal) la abona la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social (la aseguradora de la empresa) o, en su defecto, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), cubriendo generalmente el 75% de la base reguladora, y la empresa compensa estos gastos en sus cuotas. Si hay secuelas, la pensión de incapacidad permanente la paga la Seguridad Social.
¿Cuántos días hay que estar de baja para cobrar el 100%?
No se cobra el 100 % del salario desde el primer día. Durante los 3 primeros días no se cobra nada, salvo mejora del convenio. Desde el día 4 al 20, se cobra el 60 % de la base reguladora. Desde el día 21 en adelante, se cobra el 75 % de la base reguladora.
¿Qué incapacidades se pagan al 100%?
Incapacidad temporal: Si tus lesiones te impiden trabajar por un tiempo determinado, el IMSS te otorgará una incapacidad temporal y te pagará el 100% de tu salario durante ese periodo.
¿Qué te pagan si tienes un accidente laboral?
Un accidente de trabajo se paga con el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, cubierto por la mutua o Seguridad Social, no por la empresa (salvo el primer día, que a veces lo paga la empresa). Importante: El convenio colectivo puede mejorar esto hasta el 100% del salario. Si hay secuelas, se puede reclamar una indemnización extra por daños y perjuicios, calculada por baremo.
¿Qué derechos tengo si tengo un accidente de trabajo?
Si tienes un accidente laboral, debes recibir asistencia médica inmediata (cubierta por la Mutua), notificar a tu empresa y a la Mutua, y si hay baja, cobrarás una prestación (generalmente el 75% de tu base reguladora) mientras te recuperas, pudiendo haber indemnizaciones por secuelas o pensiones si la incapacidad es permanente. Es crucial seguir el procedimiento: ir a la Mutua o centro de salud, comunicar a la empresa y guardar toda la documentación.
¿Cuánto paga una empresa por accidente laboral?
De acuerdo con el Ministerio de Justicia, si una persona tiene incapacidad por un accidente laboral, se le debe consignar el 100% del salario desde el primer día, pago que debe ser realizado por la Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL).
¿Cuánto es la indemnización por un accidente de trabajo?
La indemnización por accidente laboral varía mucho, pero generalmente implica un subsidio del 75% de tu base reguladora durante la baja temporal (complementable al 100% por convenio), más otras posibles indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes (LPNI) según baremos (desde unos cientos hasta miles de euros), o cuantías mayores si hay incapacidad permanente (ej. 1095 días de salario en México) o se reclama daño moral y perjuicios adicionales, con cifras que pueden ser muy variables según el país y la gravedad del caso, a veces superando los miles de euros.
¿Cuánta compensación debo recibir?
La cantidad de compensación que reciba dependerá de las lesiones que haya sufrido y del alcance y valor de las pérdidas derivadas de dichas lesiones.
¿Quién paga la indemnización por un accidente laboral?
La indemnización por accidente de trabajo la pagan principalmente las Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) para pensiones, o aseguradoras privadas si la empresa tiene pólizas extra, además de la empresa directamente si hay incumplimiento de medidas de prevención (recargo) o para el salario del día del accidente.
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