¿Qué ocurre si el trabajador no ha disfrutado de las vacaciones y la empresa se las abona en la liquidación o finiquito?
Preguntado por: Juan José Urbina | Última actualización: 20 de diciembre de 2025Puntuación: 4.2/5 (29 valoraciones)
Si un trabajador no ha disfrutado sus vacaciones y la empresa las abona en el finiquito, la empresa cumple con la ley, ya que las vacaciones no disfrutadas por causa no imputable al trabajador deben compensarse económicamente al finalizar el contrato, y esto se incluye como parte de la liquidación, un derecho irrenunciable que se calcula proporcionalmente al salario y tiempo trabajado.
¿Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el finiquito?
¡Sí, rotundamente! Las vacaciones no disfrutadas deben pagarse en el finiquito al finalizar la relación laboral, ya sea por despido, baja voluntaria, fin de contrato o jubilación, ya que son un derecho retribuido que no se pierde y se compensan económicamente como parte del salario devengado. Este pago se calcula como el salario diario multiplicado por los días pendientes y se incluye en la liquidación final, aunque no se hayan disfrutado, pues el derecho a descanso no disfrutado se convierte en un derecho a compensación económica.
¿Cómo se pagan las vacaciones retribuidas no disfrutadas en el finiquito?
Despido. Si se produce el despido de un empleado sin que haya disfrutado de sus vacaciones, sí tiene derecho a recibir una compensación económica junto al finiquito. Corresponde al salario diario de los días no disfrutados.
¿Cómo se liquidan las vacaciones cuando no se disfrutan?
Liquidación de vacaciones no gozadas
Por ley, tu empresa debe compensar en dinero la mitad de las vacaciones; la otra mitad debe ser disfrutada por el trabajador y no puede ser inferior a 6 días hábiles, de acuerdo al artículo 190.
¿Qué pasa si el trabajador no disfruta sus vacaciones?
Si no se disfrutan las vacaciones, la prima vacacional aún debe pagarse. Este monto equivale al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Calcula tu prima vacacional con nuestra calculadora prima vacacional.
¿Cobraré FINIQUITO si ME VOY YO de la empresa?
¿Qué pasa si no disfruto de mis vacaciones?
Si no tomas tus vacaciones en el año, generalmente caducan y las pierdes, ya que son un derecho irrenunciable que debe disfrutarse, no un dinero acumulable; sin embargo, si no pudiste disfrutarlas por causas ajenas a tu voluntad (como baja médica o impedimento de la empresa), se pueden acumular y, en caso de finalización de contrato, la empresa debe pagártelas como compensación económica, pero no puedes canjearlas por dinero en efectivo durante la relación laboral.
¿Es legal pagar vacaciones no disfrutadas?
Sí, es legal y obligatorio pagar las vacaciones no disfrutadas cuando finaliza la relación laboral (despido, baja voluntaria, fin de contrato) o por jubilación, ya se incluyen en el finiquito, pero no se pueden pagar mientras el contrato esté activo porque son un derecho fundamental al descanso que la empresa debe conceder y no sustituir por dinero, excepto en esas situaciones excepcionales donde el disfrute ya es imposible, señala el Estatuto de los Trabajadores y fuentes como PayFit y TYR Abogados.
¿Cómo se pagan las vacaciones no gozadas en una liquidación?
Cuando una persona se desvincula de la empresa, cualquiera sea el motivo, corresponde liquidar vacaciones no gozadas, si no se tomó las vacaciones del 2021, se liquidan por ej los 14 días y por el 2022 son vacaciones proporcionales 1 día cada 20 efectivamente trabajados, serían 2 días más.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en una liquidación?
Se toma el salario mensual completo, incluyendo la base y complementos recurrentes, y se divide entre 30 días. El salario diario se multiplica por el número de días de vacaciones pendientes que no se han podido disfrutar.
¿Es obligatorio pagar las vacaciones?
El tiempo de vacaciones no es obligatorio según la ley. Pero, si un empleador tiene una política que otorga a los empleados tiempo de vacaciones, los empleados pueden tener derecho a recibir el pago por el tiempo de vacaciones ganado cuando dejan el trabajo.
¿Cómo se calcula el pago por vacaciones no disfrutadas?
Pero, ¿cómo calcula el bono vacacional? Si tienes menos de 5 años laborando en la empresa, vas a tomar tu sueldo, luego lo divides entre 23.83. y luego lo multiplicas por 14. y el resultado es tu bono vacacional.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas si me voy de la empresa?
2. Vacaciones no disfrutadas. Si al momento de la baja tienes vacaciones no disfrutadas, la empresa está obligada a abonarlas en el finiquito. Este cálculo se realiza en proporción al tiempo trabajado durante el año.
¿Cuándo se pueden pagar las vacaciones en dinero?
Si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador haya disfrutado las vacaciones, estas se compensarán en dinero y se pagarán por año cumplido de servicio, y proporcionalmente por fracción de año.
¿Qué pasa con las vacaciones retribuidas y no disfrutadas?
Según la sentencia, los días de vacaciones retribuidos, pero no disfrutados, se deben incorporar como servicios prestados a la vida laboral de cada profesional afectado. El reconocimiento de estos periodos como servicios prestados repercutirá en el cómputo de cuestiones como: Trienios. Bolsas de empleo.
¿Se incluyen las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Las vacaciones se incluyen en el finiquito (salida de un contrato) si no se han podido disfrutar por completo, independientemente de la causa de la finalización del contrato (despido, baja voluntaria, fin de temporal, etc.). El pago de estas vacaciones no disfrutadas es un derecho de todo trabajador y se calcula de forma proporcional a los meses trabajados en el año.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en un finiquito?
Para ello, dividimos el sueldo mensual (suma de salario base, complementos y pagas extra prorrateadas) entre los 30 días del mes. Por último, multiplicamos el sueldo diario por los días de vacaciones no disfrutadas. El resultado será el monto que debemos abonar en concepto de vacaciones no disfrutadas.
¿Cómo se calcula el pago por las vacaciones no disfrutadas?
Para calcular el pago compensatorio por las vacaciones no disfrutadas, debes dividir tu sueldo anual entre 365 días para obtener el salario diario. Después, multiplica este valor por el número de días de vacaciones pendientes (2,5 por mes trabajado).
¿Cómo pagan las vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el al finalizar la relación laboral (despido, finalización de contrato, jubilación), compensando económicamente los días generados y no disfrutados, calculando el salario diario (salario base + complementos habituales) por el número de días pendientes, como si se hubieran trabajado, y se reflejan como un pago extra.
¿Cuánto se cobra por las vacaciones no disfrutadas?
Se cobra el salario diario multiplicado por los días de vacaciones pendientes, un pago que se incluye en el finiquito al finalizar el contrato (despido, jubilación, baja voluntaria), ya que las vacaciones no disfrutadas no se pueden pagar en dinero salvo excepciones legales como la extinción del contrato o incapacidad temporal. El cálculo implica dividir el salario mensual (incluyendo pagas extras prorrateadas) entre 30 días para obtener el diario, y luego multiplicar por los días no gozados, aplicando IRPF y Seguridad Social.
¿Cómo se calcula el pago por vacaciones no gozadas?
3. Por las vacaciones no gozadas se acumula un recargo del 100%, es decir, para el ejemplo se calcula 105,97 x 100%.
¿Cómo se pagan las vacaciones si no me las tomo?
Las vacaciones no disfrutadas se pagan en el al finalizar la relación laboral (despido, finalización de contrato, jubilación), compensando económicamente los días generados y no disfrutados, calculando el salario diario (salario base + complementos habituales) por el número de días pendientes, como si se hubieran trabajado, y se reflejan como un pago extra.
¿Cuánto es el pago por vacaciones no gozadas?
Las vacaciones no disfrutadas se pagan multiplicando tu salario diario (salario mensual bruto dividido entre 30) por el número de días pendientes, y se abonan generalmente en el finiquito al finalizar el contrato, ya que, por ley, las vacaciones no disfrutadas no pueden compensarse en dinero salvo en caso de extinción laboral.
¿Cuándo se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?
Las vacaciones retribuidas en España no pueden abonarse de ningún modo. Es un derecho del trabajador y es obligación de la empresa dar esos días remunerados para uso y disfrute del empleado. Solo en caso de jubilación o finalización de contrato pueden pagarse las vacaciones pendientes.
¿Qué pasa si no gozo mis vacaciones?
la indemnización por vacaciones no gozadas? Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho, percibirán: Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de ninguna aportación, contribución o tributo.
¿Cómo reclamar las vacaciones no disfrutadas?
Debes presentar la solicitud por escrito o enviando un burofax. Una copia debe quedar a la empresa, y la otra debes conservarla firmada y sellada. En el mejor de los casos, la empresa debe reunirse contigo para coordinar los días que estarás de vacaciones y la cantidad que te debe pagar.
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