¿Qué número tiene un contrato indefinido?

Preguntado por: Francisco Javier Expósito  |  Última actualización: 7 de febrero de 2024
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El contrato 100 en detalle
El contrato 100 es el que regula la modalidad indefinida en España.

¿Cómo saber si un contrato es indefinido?

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

¿Qué tipo de contrato es el número 100?

100: Ordinario. 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada.

¿Cuál es el contrato 300?

Como avanzábamos el contrato 300 se encarga de regular las relaciones laborales con carácter de fijo discontinuo. Es decir, las que son proyectadas en el tiempo (estables), pero no continuas. Lo más general es que se retome cada año en ciertos periodos y se rescinda al finalizarlos.

¿Cuál es el contrato 401?

El contrato de trabajo 401 también es conocido como contrato por obra y servicio. Es un contrato temporal a jornada completa. Tras la reforma laboral, las empresas ya no pueden llevar a cabo este tipo de contrato.

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45 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué significa el código 100 en un contrato?

El código 100 es uno de los códigos de descripción de la jornada laboral más utilizados en los contratos de trabajo. Se trata de una jornada completa y continua de 8 horas diarias, distribuida de lunes a viernes.

¿Qué tipo de contrato es el 410?

El nuevo contrato de interinidad (410) en España se refiere a un tipo de contrato laboral temporal que se utiliza para cubrir una vacante en una empresa cuando el trabajador titular de ese puesto está ausente temporalmente, ya sea por una baja médica, una maternidad, una paternidad, una excedencia u otra causa similar.

¿Qué tipo de contrato es el número 200?

El contrato 200 es un tipo de contrato laboral que se caracteriza principalmente por ser indefinido y a tiempo parcial.

¿Qué tipo de contrato es el 150?

El contrato 150 es un contrato de trabajo temporal a tiempo completo que se usa en España. Esta figura se utiliza para contratar trabajadores para un periodo de tiempo determinado, por ejemplo, para la realización de una obra o un proyecto determinado.

¿Qué tipos de contratos indefinidos hay?

Tipos de contrato indefinido
  • Contrato indefinido a tiempo completo.
  • Contrato indefinido a tiempo parcial.
  • Contrato indefinido fijo-discontinuo.
  • Contrato indefinido de empleados del hogar familiar.
  • Contrato indefinidos para personas con discapacidad.
  • Contrato indefinido en centros especiales de empleo.

¿Qué quiere decir contrato de trabajo indefinido?

El contrato indefinido bonificado es aquel cuyo objetivo es favorecer la colocación de carácter estable de aquellos trabajadores que se encuentren en situación de desempleo o de aquellos que hayan permanecido durante un largo periodo de tiempo con un contrato de carácter temporal y necesiten mejorar sus condiciones ...

¿Cómo saber si mi contrato es indefinido o fijo discontinuo?

El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante los 12 meses del año, sino que realiza su prestación laboral en determinadas épocas/meses del año. Por su parte, lo normal en una relación contractual indefinida es que el trabajador desempeñe su actividad “sin parones” durante el año.

¿Cuál es el número de contrato?

Un número de contrato es un número de identificación único para cada contrato.

¿Dónde se encuentra el número de un contrato?

Tu número de contrato lo puedes encontrar en la parte superior de tus facturas mensuales, junto a sus datos de contacto, se encuentra el número de contrato.

¿Cuál es el contrato 510?

El contrato 510 es la modalidad contractual empleada para sustituir a un trabajador con reserva del puesto de trabajo. Esta modalidad contractual, permite sustituir a un trabajador con el contrato suspendido (por incapacidad temporal, excedencia...) pero con reserva del puesto de trabajo.

¿Qué tipo de contrato es el 130?

El tipo de contrato 130 es un contrato de trabajo de carácter indefinido a jornada completa específico para personas con diversidad funcional, este contrato 130 bonificado suele usarse para fomentar la integración laboral de personas discapacitadas.

¿Cuál es el contrato 189?

El código de contrato 189 es aquel contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de un contrato temporal. Por lo tanto, las empresas llevan a cabo un contrato 189 cuando un empleado que estaba de forma temporal pasa a tener un contrato indefinido.

¿Qué tipo de contrato es el 250?

230: indefinido a tiempo parcial (discapacitados). 239: indefinido a tiempo parcial por transformación de un contrato de duración determinada con discapacidad. 250: indefinido a tiempo parcial por fomento del empleo de carácter inicial.

¿Cuál es el contrato 402?

El modelo de contrato 402 se corresponde con el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, en su modalidad a jornada completa. Actualmente es el contrato temporal fundamental tras la supresión del contrato de obra y servicio por la reforma laboral operada a finales del año 2021.

¿Qué es un contrato 389?

Modalidad de contrato 389: convenio proveniente de un contrato de duración determinada.

¿Qué tipo de contrato es el 501?

¿Qué es un contrato 501? El contrato 501 es un acuerdo laboral a tiempo parcial por obra y servicio (duración determinada). Tras la reforma laboral del Real Decreto-Ley 32/2021, se suprimió este contrato individual de trabajo a fecha del 31 de diciembre de 2021.

¿Cuál es el tipo de contrato 01?

01 Contrato de trabajo por tiempo indeterminado. Fundamento Legal: Artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué significa el código 200 en la vida laboral?

C.T. es la clave que identifica a efectos de la gestión de la Seguridad Social, la modalidad del contrato de trabajo. Identifica un contrato indefinido a tiempo completo por ejemplo (clave 100), o un contrato a tiempo parcial (clave 200).

¿Qué significa el código 289 en la vida laboral?

¿Qué es un contrato de trabajo 289? Un contrato de trabajo 289 es un contrato laboral indefinido a tiempo parcial. Tiene lugar tras un contrato temporal. En él, el trabajador tiene los mismos derechos que en cualquier otro contrato laboral.

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