¿Que no se le puede descontar al trabajador?

• Cuotas de sindicato o cooperativas. Es la deducción que se hace en caso de que el empleado se encuentre afiliado a un grupo sindical o cooperativo.
• Embargos judiciales. ...
• Retenciones en la fuente. ...
• Otras obligaciones de la empresa o empleador.

• . Aporte jubilatorio (SIPA). Es el 11% de todos los conceptos remunerativos. Existen algunas actividades especiales en las cuales este porcentaje varía. ...
• Aporte al PAMI (INSSJP). Es el 3% de todas las sumas remunerativas. Se destina a financiar la obra social de los jubilados.

¿Cuáles son las deducciones obligatorias?

Aquellas que son requeridas por ley, tales como los impuestos federales y estatales, seguro social, compensación a los trabajadores, u órdenes de embargo.

¿Cuáles son los descuentos legales?

Los descuentos legales se definen como aquellos que el empleador debe realizar al colaborador, a la hora de pagar sus remuneraciones, para así cumplir con sus obligaciones sociales (previsión, salud, cesantía) y tributaria (impuesto).

¿Quién paga los errores en el trabajo?

Cuando el error de un trabajador le ocasiona una grave pérdida a la empresa, al empresario se le puede pasar por la cabeza que el trabajador debe asumir una parte o la totalidad del coste de su error, descontándole para resarcirse cantidades de su nómina.

¿Cuando un trabajador rompe algo tiene que pagarlo?

En todos y cada uno de los casos, además de otros similares, la respuesta es un rotundo NO. Los trabajadores utilizan herramientas, mobiliario, materiales, genero para la venta en el establecimiento, etc.

¿Qué pasa si daño algo en mi trabajo?

El correcto uso permite que el empleado siga desarrollando bien sus funciones y que no tenga inconvenientes con su empleador. Cualquier tipo de daño o falta de las herramientas de trabajo no supone un descuento del salario del empleado. De hecho, esto está prohibido.

¿Cuándo se le puede reclamar daños y perjuicios al trabajador?

Los requisitos para la indemnización de daños y perjuicios son los siguientes: Debe existir un incumplimiento culpable de la obligación mediante el dolo, la violencia o la intimidación. Cuando se ha incumplido una clausula del contrato, o el contrato el abusivo o leonino.

¿Qué son los descuentos al trabajador?

Los Descuentos Legales provienen de la remuneración de cada trabajador y se destinan a obligaciones sociales como salud y pensión. Veamos en qué consisten y cómo se calculan. Seguramente has escuchado distintos términos como sueldo base, sueldo imponible, sueldo líquido o remuneraciones.

¿Cómo se calcula el salario mensual de un trabajador?

Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.

¿Cómo se calcula el salario de un trabajador?

Calcularlo es tan fácil como dividir el salario mensual entre el número de días del mes. Si te pagan 4,000 pesos mensuales, divídelo entre 30 días (por hacer un promedio, ya que hay meses de 31 días y febrero tiene 28 o 29) y obtendrás 133,3 pesos. Esa cantidad es el sueldo base que ganas cada día.

¿Qué son las deducciones de nómina ejemplos?

Las deducciones de nómina son los descuentos aplicados al pago de los trabajadores según las leyes laborales por distintos motivos. Algunos de esos motivos pueden ser: Préstamos que el trabajador solicita y se le descuentan vía nómina, como el Fonacot.

¿Cuánto paga la empresa por mí?

¿Cuánto paga la empresa de seguridad social por un trabajador? Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto.

¿Cómo se calcula el salario base de cotización ejemplo?

El salario base de cotización o SBC es el promedio de lo que ganas por día. Este lo obtienes al sumar tu sueldo más las prestaciones de ley —vacaciones, aguinaldo, días de descanso, prima de antigüedad— y otros adicionales. El resultado debes dividirlo entre los 365 días que tiene el año.

¿Cómo se calcula el salario promedio de las últimas 250 semanas?

Para realizar el cálculo el Instituto toma en cuenta tu promedio salarial durante las últimas 250 semanas que cotizaste antes de iniciar tu trámite de pensión. El promedio de cada año se calcula al multiplicar el salario diario base de cotización del año, por 365 días y dividido entre 12 meses.

¿Cómo son los descuentos?

Se conoce como descuento al acto de reducir el precio de un producto o servicio. Se usa a modo de estrategia para incentivar la compra de un bien económico o la contratación de un servicio. Por lo general, los descuentos son reflejados en porcentajes.

¿Qué es lo que paga el empleador?

Como fue mencionado, el empleador debe pagar al trabajador una remuneración mensual, denominada “salario”. Además, debe sufragar a favor de este último los siguientes conceptos: Herramientas de trabajo necesarias para desarrollar las labores. Pago de aportes a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales).

¿Qué es la negligencia en el trabajo?

¿Qué es la negligencia laboral? Son todos los accidentes o enfermedades laborales derivados de no cumplir con las medidas adecuadas de seguridad y prevención. Muchas empresas exponen irresponsablemente a sus empleados a riesgos innecesarios, ocasionando lesiones y accidentes.

¿Que se entiende por daños y perjuicios?

En definitiva, mientras los daños hacen referencia a los menoscabos que puedan sufrir los bienes, la propia persona (la pérdida de un ojo, por ejemplo) o parte de su patrimonio, los perjuicios se refieren únicamente a los daños patrimoniales, es decir, al menoscabo económico que hubiera sufrido el perjudicado.

¿Cuándo se da una indemnización por daños y perjuicios?

El artículo 1910 del Código Civil Federal dice que aquel que cause daño a otro de manera ilícita o contraria a las buenas costumbres tiene la obligación de repararlo, a menos que pueda demostrar que el daño fue resultado de la culpa o negligencia inexcusable de la víctima.

¿Cómo saber si tu trabajo te está haciendo daño?

¿Qué pasa si la empresa se equivoca a mí favor?

Si ya ha pasado más de 1 año desde cobraste ese importe de forma indebida, la empresa puede ponerte una demanda de reclamación de cantidad por la vía judicial civil.