¿Que me tienen que pagar si me despiden?
Preguntado por: Srta. Patricia Bravo Segundo | Última actualización: 24 de agosto de 2026Puntuación: 4.2/5 (33 valoraciones)
Si te despiden en España, te deben pagar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras) y, dependiendo del tipo de despido, una indemnización, que suele ser de 20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades) para despidos objetivos (procedentes) y de 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades) para los improcedentes, aunque puede ser mayor para contratos anteriores a 2012 (45 días por año).
¿Cómo calcular lo que me tienen que pagar si me despiden?
Para calcular lo que te deben al ser despedido, necesitas tu salario diario bruto y los días de indemnización por año trabajado, que varían según el tipo de despido (objetivo o improcedente), sumando además el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas). La fórmula básica es: Salario Diario x Días por año x Años de antigüedad. En España, para despido improcedente son 33 días/año (con tramos antiguos de 45) y para objetivo 20 días/año, con máximos variables.
¿Qué es lo que te tienen que pagar si te despiden?
Aquella indemnización que se paga al trabajador cuando se pone término al contrato por la causal de necesidades de la empresa. Esta indemnización es equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador.
¿Qué te tienen que pagar si te despiden?
Si te despiden, la empresa debe pagarte el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, extras) y, dependiendo del tipo de despido (procedente, improcedente), una indemnización que varía (por ejemplo, en España, 20 días por año en el objetivo, más en el improcedente), y también tendrás derecho a solicitar el paro si cumples requisitos, aunque no si es un despido disciplinario sin causa justa, según la ley laboral del país.
¿Qué me tiene que pagar la empresa si me despide?
Indemnización de 20 días por cada año trabajado
Es la indemnización que se otorga a los empleados que han sido despedidos con motivos considerados procedentes. La cuantía a percibir es igual al salario bruto correspondiente a 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 meses.
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¿Qué me debe pagar la empresa si me despiden?
Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
En los despidos objetivos, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿A qué tengo derecho si me despido?
Por un despido, corresponde principalmente una indemnización económica (si es improcedente o justo por causas objetivas, no si es procedente disciplinario), que varía según el tipo de despido (20 días/año para objetivo, 33 días/año para improcedente en España), más el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras) y, si se cumplen requisitos, el paro (prestación por desempleo). La indemnización se calcula sobre el salario bruto y la antigüedad, con topes, mientras que el finiquito liquida conceptos adeudados, y el paro es un derecho a solicitar.
¿Cómo calculo mi liquidación por despido?
Es igual a 12 días de salario por cada año trabajado, siempre y cuando no exceda el doble del salario mínimo diario vigente.
¿Qué conceptos entran en una indemnización por despido?
En una indemnización por despido entran conceptos como el salario base, pagas extras proporcionales, vacaciones no disfrutadas, extras, comisiones, bonos, y pluses (antigüedad, nocturnidad, etc.), siempre que sean de naturaleza salarial y no compensatoria, calculados sobre el salario bruto y la antigüedad del trabajador, variando según el tipo de despido (procedente, improcedente) y la legislación local (ej. España, México, Argentina).
¿Cuánto me deben pagar si me despiden?
Si te despiden, te corresponde una indemnización que varía según el tipo de despido (objetivo, improcedente o colectivo) y la fecha de tu contrato, siendo las más comunes 20 días por año (despido objetivo procedente) o 33 días por año (despido improcedente), además del finiquito (parte proporcional de salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra). Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplica una fórmula mixta de 45/33 días.
¿Dónde puedo ver mi finiquito?
Para ver tu finiquito, lo más común es que tu empleador te lo entregue con la última nómina o que lo descargues de portales oficiales como la Sede Electrónica del SEPE (España) usando Clave Única (Chile) en el portal Mi DT, o en Importass (España) de la Seguridad Social, donde se detallan salarios pendientes, pagas extras, vacaciones no disfrutadas e indemnizaciones, si las hubiera, según el caso.
¿Quién te paga cuando te despiden?
Es importante destacar que el sujeto obligado, y directo, en el pago de la prestación es la empresa.
¿Qué te pagan en el finiquito cuando te despiden?
¿Qué es exactamente un finiquito? Es el documento que pone término formal al contrato de trabajo. En él se detalla todo lo que el empleador debe pagarle al trabajador tras la desvinculación: vacaciones no tomadas, indemnizaciones, días trabajados, entre otros.
¿Cómo se paga el finiquito por despido?
La liquidación por despido se paga en el finiquito (lo adeudado hasta el último día, como salario y vacaciones) y, si aplica, en una indemnización separada, la cual se calcula según el tipo de despido (objetivo o improcedente) y la antigüedad, siendo los más comunes 20 días por año trabajado (objetivo) o 33 días por año (improcedente), pagándose generalmente junto con el finiquito el último día de trabajo, aunque en despido improcedente tras sentencia hay un plazo de 5 días para pagar o readmitir.
¿Cuánto te pagan por despido procedente?
Por un despido procedente objetivo (económico, técnico, etc.), te pagan 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, más el finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes). Si el despido es procedente disciplinario (por faltas graves), no hay indemnización, pero sí tienes derecho al finiquito. En cualquier caso, siempre se abona el finiquito, y si impugnas un despido objetivo y se declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año trabajado.
¿Cómo se calcula la liquidación si te despiden?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido?
El cálculo de liquidación laboral incluye el finiquito (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales) más la indemnización (si aplica por despido improcedente o objetivo), usando fórmulas como días trabajados x salario diario para el finiquito, y para la indemnización (en España) 33 días/año (improcedente) o 20 días/año (objetivo), con topes, calculando el salario diario dividiendo salario mensual/30 (o 360) y multiplicando por los días devengados.
¿Cómo se calcula el finiquito si te despiden?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Qué tengo derecho si me despiden?
Si te despiden, tienes derecho a un finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, horas extra) y, dependiendo del tipo de despido, a una indemnización (normalmente 20 días por año trabajado para despidos objetivos/improcedentes en España, o cantidades mayores/diferentes según el país y la causa), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos de cotización. Los derechos clave son el finiquito, la indemnización (si aplica) y el acceso al paro.
¿Qué pasa si te despiden con un contrato indefinido?
Si te despiden con un contrato indefinido en España, tienes derecho a un finiquito (salarios, vacaciones, etc.) y, dependiendo del tipo de despido (objetivo o disciplinario), a una indemnización (20 días por año con un máximo de 12 mensualidades para el objetivo) o ninguna (disciplinario). Si crees que es injusto, puedes impugnarlo y, si es declarado improcedente, la empresa debe readmitirte o pagar más (33 días/año, 24 mensualidades max.). También tienes derecho a solicitar la prestación por desempleo si cumples los requisitos.
¿Qué te paga una empresa cuando te despide?
Si sufriste un despido sin causa, el empleador debe pagarte una indemnización que incluye: ✅ Indemnización por antigüedad (1 sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses). ✅ Preaviso: 1 mes si trabajaste menos de 5 años, 2 meses si superás los 5 años. ✅ Días trabajados en el mes hasta la fecha de despido.
¿Qué indemnización me corresponde si me despiden?
La indemnización por despido varía según el tipo de despido en España: para despidos objetivos (económicos, técnicos) son 20 días por año trabajado (máx. 12 meses); si es improcedente (contrato posterior a 2012) son 33 días por año trabajado (máx. 24 meses); y si es disciplinario y declarado procedente, no hay indemnización. El cálculo se basa en tu salario bruto y antigüedad, pero se aplican diferentes fórmulas según la fecha de contrato y causa del despido.
¿Qué me corresponde si me despiden?
Si te despiden, te corresponde una indemnización que varía según el tipo de despido (objetivo, improcedente o colectivo) y la fecha de tu contrato, siendo las más comunes 20 días por año (despido objetivo procedente) o 33 días por año (despido improcedente), además del finiquito (parte proporcional de salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extra). Para contratos anteriores a febrero de 2012, se aplica una fórmula mixta de 45/33 días.
¿Cómo puedo calcular mi indemnización por despido?
Un despido objetivo puede darse por causa económica, causa técnica o causa de producción. Para calcular la cuantía de indemnización por despido objetivo, se debe multiplicar el salario diario por 20 días por año trabajado, hasta un máximo de 12 mensualidades, según la nueva reforma laboral.
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