¿Qué hacer si se retrasa en el pago de la nómina?

¿Dónde reclamar si la empresa no te paga?

La demanda a una empresa por impago de salario se hace ante el Juzgado de lo Social del lugar donde el trabajador desarrollaba su trabajo o el del domicilio de la empresa (o empresario). El trabajador tiene que elegir uno de estos juzgados.

¿Cómo pedir que te paguen tu sueldo?

Puede presentar un reclamo de sueldo en línea, por correo electrónico, correo o en persona. Para presentar un reclamo por correo electrónico, correo o en persona, descargue el formulario de reclamo, complételo, imprímalo, adjunte documentos pertinentes y preséntelos a la Oficina de la Comisionada Laboral.

¿Cuántas nóminas te puede deber una empresa?

Este organismo, en caso de insolvencia empresarial, cubrirá todo o parte de la deuda de los trabajadores. En cuanto a salarios es muy importante saber que sólo te cubrirán un máximo de 120 días (es decir, 4 nóminas).

¿Por qué motivos se puede denunciar a una empresa?

Desacuerdos salariales, incumplimientos contractuales, pago de horas extras, despidos o incluso mobbing laboral. Aunque pueda parecer un escenario aterrador, lo cierto es que la gran mayoría de las empresas se encontrarán en algún momento de su trayectoria, de cara a un inconveniente judicial.

¿Cómo se denunciar a una empresa anónimamente?

Por correo electrónica en denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx (donde te podemos brindar asesoría gratuita y puedes denunciar incluso en forma anónima) Vía telefónica: 55 57 09 32 33 o 55 50 38 02 00, extensiones: 4001, 4050, 4053 y 4054 No te dejes engañar con números telefónicos falsos.

¿Qué implica ser denunciado?

La denuncia es un mero acto por el que un ciudadano pone en conocimiento de una autoridad pública la comisión de un hecho que puede ser delictivo. Sin embargo, en la querella también se manifiesta la voluntad de ser parte en el proceso penal.

¿Cómo se puede poner una denuncia a una empresa?

De esa manera, los consumidores puedan realizar denuncias referidas al cumplimiento de dicha normativa marcando el 148. El servicio es gratuito y de fácil acceso.

¿Cuándo puedo denunciar a la empresa por impago?

Tienes un año de plazo desde que se produce el impago del salario para comenzar tu reclamación. Si en el acto de conciliación no llegas a un acuerdo con la empresa, el siguiente paso es la vía judicial.

¿Qué día se cobra la nómina?

Explicación de la Junta

De la misma forma, en la Consejería detallan que «habitualmente, el pago de las nóminas de los empleados públicos se realiza los días 27 y 28».

¿Cómo hacer que tu jefe te pague?

¿Qué es el pago de atrasos?

Un atraso salarial es una situación en la que los trabajadores reciben cantidades salariales inferiores a las establecidas con carácter retroactivo en un convenio colectivo. Esto sucede generalmente por un incremento del IPC o por la aparición de un nuevo convenio colectivo.

¿Cuando te despiden tienes derecho a paro?

Conclusión. Ya sabes que si no acudes al trabajo tres días, y te despiden, tienes derecho a paro. Y que la duración de la prestación depende de tus cotizaciones a la Seguridad Social.

¿Cómo se llama trabajar sin cobrar?

¿Cómo se llama cuando trabajas sin cobrar? A veces, la gente trabaja sin cobrar. Esto se llama "trabajo voluntario". Las personas pueden hacer trabajo voluntario por muchas razones.

¿Cuáles son las denuncias más frecuentes?

En 2022, el tipo de delito más común reportado en México fue la violencia familiar con 251.159 casos. Durante el mismo año, las lesiones sumaron cerca de 199.810. En cuanto al daño a la propiedad, el mayor número de ocurrencias fueron los robos de vehículos, con alrededor de 126.430 casos.

¿Qué cosas se pueden denunciar en Inspección de Trabajo?

Normalmente se deben denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: los incumplimientos en situaciones de materia de riesgos laborales, salud en el trabajo, incumplimiento de los horarios, la jornada de trabajo, los descansos, las vacaciones, discriminaciones, fraudes a la Seguridad Social o al Servicio de ...

¿Que se entiende por hostigamiento laboral?

Es aquella que anula el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos laborales, considerando las diferencias biológicas, sociales, culturales y de género de las personas. ¿ SABES QUE ES HOSTIGAMIENTO ?

¿Que se puede considerar como acoso laboral?

Se entiende por violencia y acoso laboral el abuso de poder que se ejerce hacia una persona con la finalidad de excluirla o someterla. Se manifiesta como agresión física, acoso sexual o violencia psicológica. Produce o puede ocasionar un daño físico, psicológico, sexual y/o económico.