¿Qué festivos son obligatorios?

¿Cuántos días de descanso son obligatorios por ley?

No hacer coincidir ese descanso con los 14 días festivos anuales establecidos por la ley es indispensable. De ahí que, en caso de que se produzca tal coincidencia, el empresario estará obligado a compensar a los trabajadores, o bien proporcionándoles días de descanso adicionales o bien mediante una remuneración extra.

¿Qué descansos son obligatorios?

Días de descanso obligatorios

Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917). Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez "Benemérito de las Américas"). 1° de mayo (Día del Trabajo). 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).

¿Qué pasa si no quiero trabajar un festivo?

Puedes negarte a trabajar un festivo si no está en tu contrato o convenio colectivo, o si no hay causa justificada (como una emergencia), pero si la empresa lo considera incumplimiento, puede sancionarte, aunque la negativa puede ser legítima si no hay acuerdo previo, y siempre debe haber compensación (dinero o descanso) si se te obliga a trabajar, según el Estatuto de los Trabajadores en España. 

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los festivos?

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece 14 días festivos anuales, retribuidos y no recuperables, con 12 de carácter nacional/autonómico y 2 locales, regulados por el artículo 37.2. Si trabajas en un festivo, tienes derecho a una compensación: o bien un descanso compensatorio, o un pago adicional (mínimo 75% extra sobre la hora) si no hay descanso, según convenio colectivo o contrato. El principio es el descanso, pero puedes trabajar si el convenio lo contempla o por emergencias, siempre con la compensación adecuada.
 

¿Qué pasa si no voy un día festivo a trabajar?

Si el patrón no concede el día de descanso obligatorio al trabajador, deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué dice la reforma laboral sobre los días festivos?

De acuerdo con el texto oficial, la nueva ley no elimina los días festivos, sino que incrementó progresivamente el recargo por trabajar fines de semana y días festivos hasta llegar al 100%. Desde julio del presente año inició el reconocimiento del 80% y alcanzará el 100% en 2027, reemplazando el 75% actual.

¿Qué pasa si me toca descanso en día festivo?

Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo. 

¿Qué pasa si trabajo el 8 y 9 de diciembre?

Si el trabajador labora dicho día, deberá de tener un día de descanso sustitutorio o recibir un pago por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.

¿Cuántos festivos oficiales hay en España?

En España, hay 10 festivos nacionales que se celebran en todo el territorio. Sin embargo, a estos hay que sumar los festivos locales de cada comunidad autónoma. Esto significa que el número total de días festivos puede variar en función de la región donde residas.

¿Qué se consideran días festivos?

El día feriado es aquel que no es día laborable (en el ámbito laboral) o que no es día hábil (en el ámbito procesal), y puede ser el domingo (en la mayoría de los países del mundo), el sábado (en los países influidos por la cultura judía) o el viernes (en los países influidos por la cultura islámica), además de otros ...

¿Qué pasa si un festivo cae en domingo?

Si un festivo cae en domingo (o tu día de descanso), la empresa debe compensarte, ya sea concediéndote otro día de descanso adicional (generalmente el lunes siguiente) o pagándote ese festivo con un recargo salarial, según lo determine el convenio colectivo o la jurisprudencia, ya que el descanso semanal y el festivo son derechos distintos que no deben solaparse sin compensación, según el Tribunal Supremo y Legalion Abogados. 

¿Cuántos festivos me pueden obligar a trabajar?

La realidad es que no estás obligado a trabajar todos los festivos, a no ser que así venga reflejado en tu contrato laboral o convenio colectivo. Cualquier persona que tenga un contrato normal, de lunes a viernes, tiene derecho a sus festivos anuales sin ningún tipo de problema o de obligación de ir a trabajar.

¿Días festivos obligatorios en España?

Días festivos nacionales en España

• 1 de enero (Año Nuevo)
• 6 de enero (Epifanía del Señor o Día de Reyes)
• Viernes Santo (fecha variable en función de la Semana Santa)
• 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
• 15 de agosto (Asunción de la Virgen)
• 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
• 1 de noviembre (Todos los Santos)

¿Un empleador está obligado a respetar los días festivos?

¿Los empleadores deben respetar las vacaciones reservadas con antelación? No existe ninguna obligación legal de respetar las vacaciones reservadas antes del inicio de la jornada laboral . Sin embargo, si puede cubrir las necesidades de personal al aprobar las vacaciones, es recomendable permitirlas. Esto crea una buena imagen de la empresa.

¿Qué dice la ley sobre los días festivos?

Los días festivos oficiales en México están establecidos por la Ley Federal del Trabajo y otorgan descanso obligatorio con goce de sueldo a los trabajadores.

¿Te pagan si no trabajas en un día festivo?

Si el negocio está cerrado un día festivo y un empleado debería trabajar normalmente, recibirá su salario habitual . Si el negocio está abierto y el empleado trabaja, tiene derecho a tiempo libre remunerado o a un día adicional de salario.

¿El trabajador está obligado a trabajar los días feriados?

Feriados irrenunciables:

Son días en los cuales los trabajadores no pueden ser obligados a trabajar, salvo en situaciones especiales contempladas por la ley.

¿Qué son los descansos obligatorios?

Los descansos obligatorios son fechas especiales señaladas por la Ley en que el trabajador está autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar acontecimientos religiosos, cívicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.

¿Qué son los descansos laborales obligatorios?

Los descansos laborales obligatorios son los periodos de tiempo estipulados por ley durante los cuales los trabajadores deben cesar sus actividades laborales para recuperarse física y mentalmente de las horas trabajadas.

¿Qué pasa si un día festivo cae en mi descanso?

Si tu día de descanso semanal cae en un día festivo, la empresa debe compensártelo con un día libre adicional o, en algunos casos, con una compensación económica, ya que el Tribunal Supremo ha dictaminado que son derechos autónomos y no pueden solaparse, garantizando tu descanso efectivo del festivo. No se considera un día de vacaciones ni se pierde; la empresa tiene la obligación de darte ese tiempo extra, generalmente como otro día de descanso en otro momento, según tu convenio colectivo.