¿Qué es un sub contrato?
Preguntado por: Iker Nevárez | Última actualización: 8 de agosto de 2026Puntuación: 4.5/5 (70 valoraciones)
Un subcontrato es un acuerdo legal donde una empresa (contratista principal) contrata a otra empresa (subcontratista) para que realice parte de un trabajo o servicio que originalmente fue asignado a la primera, externalizando esa tarea específica. El subcontratista ejecuta el trabajo por su cuenta y riesgo, utilizando sus propios recursos humanos y materiales, y es responsable de sus empleados, aunque debe cumplir con las condiciones pactadas con el contratista principal, como plazos y calidad.
¿Qué significa un subcontrato?
La subcontratación es el acuerdo entre dos empleadores con el fin de que uno de ellos (contratista o subcontratista) preste servicios al otro (principal o mandante) por su cuenta y riesgo y con sus propios trabajadores. El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus trabajadores.
¿Qué son los subcontratos?
Un subcontrato de obra es un acuerdo legal mediante el cual un contratista principal transfiere parte de sus obligaciones contractuales a otro contratista (subcontratista) para que ejecute una porción específica de los trabajos de construcción.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato y un subcontrato?
Contratar implica que la empresa realice por sí misma, a través de su equipo, las tareas que necesita para desarrollar su actividad empresarial. Es la forma más común de trabajar. Por otro lado, subcontratar significa externalizar ese servicio a una empresa o proveedor que lo lleve a cabo.
¿Qué hace el subcontratista?
Un subcontratista es cualquier persona contratada para trabajar en un proyecto de construcción específico que el propio propietario no ha contratado. Los contratistas pueden realizar todo el proyecto con su propio equipo o contratar a subcontratistas.
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¿Qué es un subcontratista?
Un subcontratista es una persona, empresa o equipo que firma un contrato con un contratista principal para realizar una parte o la totalidad de un proyecto o servicio originalmente contratado por un tercero, aportando especialización, mano de obra o recursos, a menudo para reducir costos, mitigar riesgos o enfocarse en tareas clave del proyecto principal.
¿Cuáles son los derechos de un trabajador subcontratado?
Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el Código del Trabajo en relación con su empleador directo (derecho al feriado anual, a sindicalizarse, a negociar colectivamente, entre otros) más los que el régimen de subcontratación le reconoce respecto de la empresa principal.
¿Quién es responsable de los trabajadores subcontratados?
¿Quién responde por los trabajadores subcontratados? En cuanto a la seguridad en el trabajo, la empresa que subcontrata es la responsable de los empleados subcontratados, es decir, la empresa principal es la responsable de estos trabajadores.
¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista?
¿Qué obligaciones tiene la empresa principal con los trabajadores del contratista o subcontratista? La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
¿Qué se entiende por subcontratista?
Subcontratista es la persona física o jurídica que asume contractualmente ante el contratista, empresario principal, el compromiso de realizar determinadas partes o instalaciones de la obra, con sujeción al proyecto por el que se rige su ejecución.
¿Qué implica la subcontratación?
¿Qué es la subcontratación? Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
¿Cuándo se considera subcontrata?
Se considera subcontratación laboral cuando una empresa (empresa principal o contratante) encarga a otra empresa (empresa subcontratista) la realización de determinadas obras o servicios que forman parte de su actividad económica habitual.
¿Cuándo se permite la subcontratación?
Entonces, ¿qué sí se permite? La subcontratación de servicios u obras especializadas, siempre y cuando no formen parte del objeto social ni de la actividad económica principal de la empresa que contrata. Esto está claramente establecido en el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuándo hay subcontratación?
La subcontratación consiste en que una empresa contrata a otra empresa para que esta realice ciertas obras o servicios por su cuenta y con sus trabajadores. El trabajador tiene una relación de dependencia y subordinación con su empleador directo que es el contratista o subcontratista.
¿Qué es un contrato por subcontratación?
Un contrato de subcontratación se basa en la prestación de un servicio específico por parte de una empresa especializada, sin subordinación directa entre los trabajadores externalizados y la empresa contratante.
¿Quién es el subcontratista en un contrato?
Un subcontratista es una persona, equipo o empresa que se encarga de realizar una parte o la totalidad de un proyecto o contrato ajeno. A menudo, un subcontratista tiene un campo de experiencia o una tarea en la que se especializa y para la que es contratado.
¿Quién paga al subcontratista?
Normalmente, los contratistas generales se encargan de coordinar a los subcontratistas y supervisar su trabajo. Dentro de estas funciones, los contratistas son responsables de pagar a los subcontratistas por su trabajo.
¿Qué es un subcontrato?
Un subcontrato es un acuerdo donde una empresa (contratista principal) delega parte de un trabajo o servicio, originalmente contratado por ella, a una tercera empresa o profesional (subcontratista), que lo ejecuta por su cuenta y riesgo, utilizando sus propios recursos y trabajadores, generando una relación contractual derivada del contrato original. Es una práctica común para acceder a especialización, reducir costes y ganar flexibilidad, pero implica responsabilidades para el contratista principal.
¿Qué son los empleados subcontratados?
Los trabajadores subcontratados no son empleados pagados de la empresa que de hecho presta el servicio, por lo cual no tienen un incentivo de lealtad hacia ésta. Normalmente se contrata a los trabajadores con contrato de obra, a pesar de que la tarea realizada suele ser continua.
¿Cuánto tiempo puede estar una persona subcontratada?
Una persona no puede estar contratada temporalmente en una misma empresa por más de 18 meses dentro de un período de 24 meses. Si se supera este límite el contrato se considerará indefinido. El tiempo contratado por ETT o por otra empresa cuando exista sucesión o subrogación también computa.
¿Qué significa empresa subcontratada?
La subcontratación, también conocida como outsourcing , implica la contratación de servicios o funciones específicas a empresas externas. En el ámbito actual de los negocios, donde la competencia es feroz, este enfoque se ha convertido en una práctica popular para optimizar las operaciones.
¿Qué es la RC subsidiaria de subcontratistas?
La RC Subsidiaria de Subcontratistas es la obligación legal del contratista principal de responder por los daños a terceros causados por sus subcontratistas si estos no pueden o no quieren asumir su propia responsabilidad, activándose cuando el subcontratista directo no tiene seguro o es insolvente, cubriendo así la indemnización que no pueda cubrir el causante directo, funcionando como una red de seguridad en proyectos donde se externalizan tareas, común en construcción y mantenimiento.
¿Cómo funciona una subcontrata?
Subcontratar implica que una empresa principal encargue a otra empresa la realización de determinadas actividades o procesos. La subcontrata trabaja bajo las directrices y condiciones establecidas por la empresa principal, cumpliendo con las normas de calidad y tiempos definidos en el contrato.
¿Cómo se llama cuando subcontratas?
El outsourcing es el proceso de subcontratar tareas o áreas de una empresa a proveedores externos. Las razones para hacerlo pueden ser la falta de tiempo o conocimientos específicos.
¿Qué menciona el artículo 12 de la Ley del trabajo referente a subcontratación?
- Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose ésta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
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