¿Qué es un guarda disponible?

• Caso de hijos menores de 12 años: Libro de familia.
• Resto de casos: Certificación de discapacidad expedida por el órgano competente que acredite la discapacidad y su grado y en su caso, certificación acreditativa de la convivencia.

¿Qué es el periodo de disponibilidad?

«todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales».

¿Qué significa disponibilidad en la nómina?

De forma general, podríamos admitir que la disponibilidad se refiere al tiempo durante el cual no se realiza prestación de trabajo pero que el trabajador se encuentra a disposición del empleador, que le puede hacer un llamamiento, en cualquier momento, para llevar a cabo dicha prestación.

¿Cuándo finaliza la guarda legal?

Un trabajador solicita la reducción en primer lugar, por el periodo de dos años, mientras el menor tiene 4 y 5 años. Al cumplir los 6 años el menor, el trabajador finaliza su primer periodo de reducción, volviendo a realizar la jornada completa.

¿Quién ejerce la guarda?

La guarda y custodia puede ser ejercida por ambos cónyuges (custodia compartida) o en exclusiva por uno de ellos (custodia monoparental). El régimen de guarda y custodia se regula en el artículo 92 del Código Civil.

¿Cuándo acaba la guarda legal?

El derecho a la reducción de jornada por guarda legal finaliza cuando el hijo cumple 12 años o, en el caso de hijos con discapacidad, cuando dejan de estar en edad escolar.

¿Qué es la disponibilidad de tiempo y como debe ser dentro y fuera del trabajo?

Se presenta cuando el trabajador debe permanecer en su sitio de trabajo, dentro de las instalaciones de la empresa. En tal caso al trabajador no se le asigna ninguna tarea, pero no puede abandonar las instalaciones de la empresa porque debe garantizar al empleador que estará disponible para cuando se le requiera.

¿Qué es la guardia pasiva?

Se entiende por guardia pasiva o técnico operativa, aquella que es prestada por el personal que, encontrándose fuera de su jornada normal de trabajo, permanece a disposición de la EMPRESA y puede ser convocado por la EMPRESA por razones de servicio.

¿Cuánto se cobra por estar de guardia?

La retribución de las horas de guardia

Esta suma suele ser de 60 o 70€. Si un trabajador que está de guardia termina yendo al puesto de trabajo y trabajando durante ese tiempo que está de guardia, las horas de guardia pasan a serhoras extra, y tienen que ser retribuidas como tal.

¿Que deben tomar en cuenta los jueces para otorgar la guarda?

Algunos factores que el juez puede considerar son: Los deseos de cada uno de los padres y algunas veces del niño(a) (dependiendo de su edad); La calidad de la relación entre el niño(a) y los padres; La relación con los abuelos, hermanos o otra persona que sea significativa en la vida del niño(a);

¿Qué es una demanda en guarda?

Es la situación de carácter físico o moral en que se encuentra un niño, niña o adolescente bajo la responsabilidad de uno de sus padres, ascendientes o una tercera persona, sea ésta una persona física o moral, por medio de una decisión judicial, como consecuencia de un divorcio, separación judicial o de hecho, ...

¿Qué es proceso de guarda?

La guarda o tenencia de los hijos consiste en caso de un divorcio, en determinar con quién se quedarán los hijos, vale decir que persona o progenitor convivirá y estará a cargo de su cuidado en el día a día.

¿Cuál es la diferencia entre guarda y custodia?

¿En qué se diferencia la guarda y custodia y la patria potestad? Tal y como se ha expuesto anteriormente, la patria potestad se refiere a la representación general de los hijos, mientras que la guarda y custodia se centra en la convivencia habitual o diaria con ellos.

¿Qué diferencia hay entre la guarda y custodia y la patria potestad?

En resumen: La patria potestad son todos los derechos y deberes de los padres en relación con sus hijos menores de edad no emancipados. Y la guarda y custodia es el cuidado cotidiano de los menores. En nuestros Juzgados y Tribunales, lo normal es el establecimiento del ejercicio compartido de la patria potestad.

¿Quién tiene más derecho el padre o la madre?

La SCJN concluyó que el padre o la madre están igualmente capacitados para atender y cuidar a los hijos, el objetivo es que se eliminen los prejuicios de género que ponen a la madre por encima de los derechos que también tiene el padre sobre sus hijas.

¿Quién tiene derecho a la conciliación familiar?

¿Quién tiene derecho a la conciliación familiar? Todas las personas que trabajan en cualquier empresa tienen derecho a una buena conciliación familiar, personal y laboral. En función de cada caso, hay diferentes medidas que pueden aplicarse, como la reducción de la jornada.

¿Cuánto dinero te quitan por reducción de jornada?

En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base.

¿Qué pasa si no acepto una reducción de jornada?

En caso de negociarse la reducción, si es rechazada, el trabajador no podrá ser despedido ni sancionado por parte de la compañía, por lo que en ningún caso se podrá convertir un contrato de jornada completa a uno de tiempo parcial sin el consentimiento del asalariado.

¿Cómo se cobran las guardias pasivas?

Las guardias pasivas no generan pago de retribución sino sólo cuando los servicios son requeridos; desde esta óptica y teniendo en cuenta que no se acreditó que la jornada semanal superara el máximo legal, el reclamo de pago de horas extras debe ser desestimado (art.

¿Cuántas noches seguidas se puede trabajar de vigilante de seguridad?

9 horas diarias como máximo, pero con la excepción de la distribución irregular de la jornada. Y, en cuanto al descanso diario, se habrá que seguir lo fijado en el convenio que fija un descanso entre jornadas de 13 horas, salvo en el trabajo a turnos, situaciones de especial urgencia o perentoria necesidad.

¿Qué contestar cuando te preguntan por tu disponibilidad?

¿Tienes disponibilidad inmediata? La respuesta a esta pregunta va a depender de si estás empleado o no, recuerda que si estás trabajando, normalmente debes dar unos 15 días de preaviso. En este caso, negocia con el nuevo empleador la fecha de inicio y dile lo importante que es para ti dejar todo en orden.