¿Qué es un contrato de lunes a domingo?
Preguntado por: Pedro Atencio Tercero | Última actualización: 3 de febrero de 2026Puntuación: 4.5/5 (47 valoraciones)
Un contrato "de lunes a domingo" es un contrato laboral que no establece días libres fijos y permite a la empresa requerir al trabajador cualquier día de la semana (incluidos fines de semana) para cubrir la jornada, común en hostelería o sanidad, pero no significa que no tengas descansos legales, ya que deben existir descansos compensatorios (día y medio por semana, 12 horas entre jornadas) y el tiempo total no puede exceder la jornada máxima anual o semanal pactada. El problema surge cuando la empresa lo usa para imponer fines de semana sin negociar, lo cual el Tribunal Supremo ha declarado que no es válido si altera la jornada habitual sin acuerdo, afectando derechos fundamentales.
¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?
Muchas veces la mayoría de vosotros firmáis un contrato de trabajo donde pone que tu jornada es de lunes a domingo. Y muchísimas empresas se amparan en esto para decirte que el fin de semana tienes que ir cuando previamente tú trabajabas de lunes a viernes.
¿Qué pasa si trabajo de lunes a domingo?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos?
Tipos de contratos laborales en México
- Contrato por tiempo indeterminado: ...
- Contrato por tiempo determinado: ...
- Contrato por obra o tiempo determinado: ...
- Contrato de capacitación inicial: ...
- Contrato por temporada: ...
- Contrato por tiempo parcial:
¿Contrato de lunes a domingo incluye festivos?
Un contrato de lunes a domingo en España generalmente sí incluye trabajar en festivos, especialmente si así está pactado o si el sector lo requiere (como hostelería, comercio), pero la empresa debe respetar siempre los descansos legales (12h entre jornadas, 1.5 días semanales) y compensar o pagar aparte los festivos que coincidan con tu día de descanso semanal, según el convenio colectivo y la legislación vigente, algo que el Tribunal Supremo ha reafirmado. Si nunca has trabajado festivos y no está pactado, podrías negarte inicialmente, pero la empresa puede modificar tu contrato, debiendo compensar ese exceso de jornada con descanso o salario adicional, no restando de tus vacaciones.
Contrato lunes-domingo pero convenio lunes-sábado - CONSULTAS LABORALES
¿Es legal trabajar de lunes a domingo sin descanso?
No, no es legal trabajar de lunes a domingo sin descanso, ya que el Estatuto de los Trabajadores en España exige un descanso mínimo semanal de un día y medio (36 horas consecutivas) que, aunque puede acumularse hasta 14 días, no puede eliminarse, y el Tribunal Supremo ha aclarado que la empresa no puede imponer unilateralmente trabajar fines de semana si eso supone un cambio sustancial a la jornada habitual (ej. si siempre trabajaste L-V) sin negociación.
¿Qué pasa si te pagan un domingo?
Si el día de pago cae en sábado, debería considerar pagar a sus empleados ese viernes antes de su día de pago habitual. Si cae en domingo, normalmente debería pagar a sus empleados el lunes siguiente .
¿Qué pasa si firmo un contrato y no me llaman a trabajar?
👉 “¿Qué pasa si firmé contrato pero no me llaman a trabajar?” Si has firmado un contrato y la empresa no te incorpora, tienes derecho a reclamar. Se considera una relación laboral iniciada y podrían corresponderte indemnizaciones o salarios de tramitación según el caso.
¿Cuándo el contrato pasa a ser indefinido?
El contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando: - El trabajador continúa prestando servicios para el empleador con su conocimiento después de la fecha de término pactada. - Cuando se renueva por segunda vez.
¿Cómo puedo saber qué tipo de contrato tengo?
Para saber tu tipo de contrato, lo más fácil es revisar la copia que te dieron al inicio, buscarla en el portal de RRHH de tu empresa, o descargar tu Informe de Vida Laboral desde la Sede Electrónica de la Seguridad Social para ver el código y detalles de tu contrato actual, o solicitar una copia directamente a tu empleador o a través del SEPE.
¿Cuánto vale un domingo trabajado?
El valor de un domingo laborado depende del país y del convenio colectivo, pero generalmente implica un recargo sobre el salario normal, que puede ser del 25% (México), un 75% adicional (España), o incluso hasta un 100% extra (Colombia) si no hay compensación, pagando el día más el recargo o el 180% del valor diario, a menudo con un día compensatorio, según la legislación laboral de cada lugar.
¿Cómo se paga si trabajas un lunes festivo?
Es decir, se les deberá de cubrir el salario diario normal más el doble.
¿Qué es la ley 57?
Declárase obligatorio un día de descanso después de seis días de trabajo o cada seis días, para todo empleado u obrero de un establecimiento industrial o comercial y sus dependencias, cualquiera que sea la naturaleza del establecimiento, público o privado.
¿Qué pasa si trabajas de lunes a domingo?
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿De lunes a domingo significa 7 días?
Según la norma internacional ISO 8601, el lunes es el primer día de la semana. Le siguen el martes, el miércoles, el jueves, el viernes y el sábado. El domingo es el séptimo y último día de la semana .
¿Cuánto descanso corresponde por 8 horas de trabajo?
Por una jornada de 8 horas, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos si la jornada es continuada superior a 6 horas, pero lo más común es que los convenios colectivos establezcan 30 minutos (una pausa más larga o dos de 15), y este tiempo puede ser considerado tiempo de trabajo efectivo o no según el acuerdo específico de tu empresa y sector.
¿Cuándo un contrato se vuelve indefinido?
Un contrato temporal se vuelve indefinido (o fijo) cuando se encadenan contratos temporales superando los límites legales (generalmente, más de 18 meses en 24 meses o 24 meses en 30 meses para causas de producción), cuando se agotan las prórrogas, o si el trabajador sigue prestando servicios después de la fecha de finalización pactada sin que el titular sustituido regrese, buscando evitar el abuso de la temporalidad y asegurar estabilidad.
¿Qué pasa si tengo un contrato indefinido y me despiden?
Si tienes un contrato indefinido y te despiden, tienes derecho a recibir tu finiquito (salarios, vacaciones, etc.), y dependiendo del motivo del despido, a una indemnización (20 días por año trabajado en caso de despido objetivo, o 33 días si es declarado improcedente), además de poder solicitar la prestación por desempleo (paro) si cumples los requisitos, y tienes un plazo de 20 días para impugnar el despido si crees que no está justificado.
¿Cuáles son las desventajas de un contrato indefinido?
Las desventajas del contrato indefinido incluyen la mayor dificultad y coste para la empresa a la hora de despedir al trabajador, lo que reduce su flexibilidad, y el riesgo para el empleado de estancamiento profesional y desmotivación si no hay crecimiento, ya que la seguridad puede llevar a la complacencia, además de que a veces limita la posibilidad de acceder a prestaciones por desempleo si se deja el trabajo voluntariamente.
¿Qué pasa si firmo un contrato de trabajo y no lo cumplo?
En el caso de un contrato por escrito, generalmente usted tiene que presentar su demanda en un plazo de 4 años a partir del momento en el que se infringe el acuerdo. En el caso de un contrato verbal, tiene que presentarlo en un plazo de 2 años a partir del momento en el que se infringe el acuerdo.
¿Qué pasa si firmas un contrato y no vas a trabajar?
Sabes que el empresario debe conservar tu puesto de trabajo durante el tiempo estipulado indicado en el contrato, indemnizarte si no cumple con esta premisa sin razón justificada, pagarte un salario o concederte, de partida, treinta días naturales de vacaciones al año.
¿Qué pasa si no me han dado a firmar un contrato de trabajo?
Negarse a firmar un nuevo contrato no constituye, por sí solo, una causa legal para dar por terminada la relación laboral. Lo importante es revisar si el documento propuesto modifica condiciones esenciales y, en ese caso, buscar el acuerdo entre las partes.
¿Cuántos días debo trabajar para que me paguen el domingo?
Si tus empleados trabajan 3 o más domingos al mes, tienen derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada día que trabajen.
¿Cuánto te pagan los domingos?
Por ejemplo, en muchos laudos, el trabajo realizado en sábado (fuera del horario habitual para algunos trabajadores por turnos) se paga al 125% o 150% del salario base. Tarifas de trabajo en domingo: Los domingos casi siempre conllevan la penalización más alta, a menudo entre el 150% y el 200% del salario base .
¿Está bien trabajar el domingo?
En el antiguo Israel, la mayoría de la gente descansaba el sabbat, pero aún había quienes, como los sacerdotes, trabajaban en él sin remordimientos. De la misma manera, hoy en día está bien que la mayoría de la gente se tome el domingo libre, pero que algunos, como quienes trabajan en deportes o en servicios de alimentación, cumplan con su trabajo.
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