¿Qué es nómina Extemporanea?
Preguntado por: Dr. Isabel Cardona | Última actualización: 5 de junio de 2026Puntuación: 4.6/5 (46 valoraciones)
La nómina extemporánea se refiere a la transmisión tardía o fuera de plazo del Documento Soporte de Pago de Nómina Electrónica (DSPNE) a la DIAN en Colombia, que normalmente debe hacerse dentro de los primeros 10 días del mes siguiente al pago, y puede incluir pagos extras, salarios atrasados, o ajustes, requiriendo soportes para justificar el retraso y evitar sanciones tributarias relacionadas con la deducibilidad de costos y gastos.
¿Qué pasa si presento la nómina electrónica extemporánea?
Cuando la nómina electrónica se transmite extemporáneamente, según la Dian en oficio 1239 de diciembre 26 de 2024, no existe una sanción específica para ese caso ya que las disposiciones sancionatorias contenidas en el artículo 616-1 del estatuto tributario no la contempla para el caso del documento soporte de nómina ...
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de la nómina?
No hay un tiempo máximo absoluto sin cobrar la nómina, pero la ley establece que el pago debe ser puntual, no excediendo un mes (art. 29 del Estatuto de los Trabajadores), y tienes un plazo de un año para reclamar lo adeudado. A partir de los 15 días de retraso sobre la fecha pactada (generalmente fin de mes), la situación ya se considera impago y puede ser causa para que el trabajador extinga el contrato con derecho a indemnización y paro.
¿Qué quiere decir nómina extraordinaria?
¿Qué es la comprobación de nómina extraordinaria? Son los cheques devueltos en la nómina quincenal, que se reexpidieron posteriormente. Son los cheques que se entregaron al trabajador en la nómina quincenal, que posteriormente solicitaron su reexpedición o reimpresión.
¿Cuál es la fecha límite de pago de nómina?
Marca el último momento para finalizar las horas y los datos ingresados antes de calcular la nómina y procesar los pagos . El proceso suele ser el siguiente: Los empleados registran su entrada y salida durante el período de pago (p. ej., del 1 al 15 de abril). Llega la fecha límite para la nómina (p. ej., 16 de abril, 12:00 p. m.).
Transmisión extemporánea del documento soporte de nómina electrónica
¿Cuál es la fecha límite de nómina?
La fecha límite de nómina es la fecha límite final en la que se deben enviar todos los datos relacionados con los empleados, como horas trabajadas, horas extras, bonificaciones, comisiones y reclamos de gastos, para ese período de pago .
¿Qué día límite para pagar la nómina?
Pues bien, podemos decir que no existe una fecha tope para pagar la nómina. Por costumbre en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el trabajador.
¿Diferencia nómina ordinaria y extraordinaria?
Nómina Extraordinaria: pagos de finiquitos, prima vacacional, aguinaldo y el pago de aquellas nóminas avaladas por la Junta de Gobierno. Nómina Ordinaria: Aquella que contiene las percepciones ordinarias en un periodo de quince días naturales.
¿Cuándo pagan la nómina?
Generalmente, la nómina se paga entre el día 20 del mes en curso y el día 5 del mes siguiente, aunque la fecha exacta depende de tu empresa, convenio colectivo o contrato individual, siendo los días más comunes a finales de mes o los primeros días del mes siguiente (del 1 al 5). La ley española no fija una fecha límite, pero sí establece que debe pagarse "puntual y documentalmente" y coincidir con la entrega del recibo.
¿Cómo saber si tengo paga extraordinaria?
Para saber si tienes paga extra, revisa tu nómina: si ves conceptos como "parte proporcional de pagas extra" o similares en los devengos, están prorrateadas; si no, y tu salario mensual es igual al sueldo base más complementos (sin extras), las cobrarás aparte en verano y Navidad, generalmente como una paga extra completa en junio/julijo y diciembre, según indique tu contrato y convenio.
¿Cuánto se puede retrasar el pago de nómina?
No hay un tiempo máximo absoluto sin cobrar la nómina, pero la ley establece que el pago debe ser puntual, no excediendo un mes (art. 29 del Estatuto de los Trabajadores), y tienes un plazo de un año para reclamar lo adeudado. A partir de los 15 días de retraso sobre la fecha pactada (generalmente fin de mes), la situación ya se considera impago y puede ser causa para que el trabajador extinga el contrato con derecho a indemnización y paro.
¿Cuántos días se puede retrasar el pago de mi sueldo?
El abogado Matías Espinoza, socio del área Laboral de GrupoDefensa.cl, explica que “si bien el contrato de trabajo fija la fecha de pago, es fundamental recordar que la legislación impone un límite máximo de 30 días entre un pago y otro. Esto protege a los trabajadores de retrasos injustificados”.
¿Cuánto tiempo puedo retrasar mi pago de nómina?
La LFT es clara respecto a los plazos máximos permitidos para el pago del salario: Hasta una semana para personas que realizan un trabajo material. Hasta quince días para los demás trabajadores. Retrasos mayores a estos plazos podrían considerarse una violación a los derechos laborales del trabajador.
¿Qué pasa si la nómina se retrasa un día?
Si un empleador incumple deliberadamente el pago puntual del salario de un empleado, este podría tener derecho a una multa por tiempo de espera . El monto de la multa puede variar según las circunstancias específicas del caso. Generalmente, oscila entre un día de salario por cada día de atraso, hasta un máximo de 30 días.
¿Cuál es la sanción por corregir una nómina electrónica?
5% sobre el valor de las sumas que se dejaron de informar. 4% de la nómina presentada con errores, bien sea en las cifras u omisión de conceptos de pago.
¿Hasta qué punto se puede retrotraer la nómina?
¿Hasta cuándo se puede retroceder la nómina? La respuesta es simple: no se debe retroceder la nómina . Retroceder la nómina puede generar problemas de cumplimiento con las autoridades fiscales, como el IRS. Los proveedores de nóminas presentan informes trimestrales, y la información contradictoria debido a nóminas retroactivas puede generar sanciones y trámites adicionales.
¿Cuándo me pagan la nómina?
La nómina se cobra generalmente entre el día 29 del mes anterior y el día 5 del mes en curso, siendo lo más común recibirla los primeros días del mes siguiente al trabajado (a mes vencido), pero la fecha exacta depende del acuerdo entre la empresa y el trabajador, pudiendo ser mensual, quincenal o semanal, y siempre debe ser de forma periódica y puntual. Si la fecha cae en festivo o fin de semana, el pago se adelanta o pospone al día hábil más cercano.
¿Cuál es el salario mínimo para el año 2025?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España para 2025 es de 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas (o 1.381,33 € si se prorratean las pagas extras), lo que equivale a 39,47 € al día y un total anual de 16.576 € brutos, tras una subida del 4,41% respecto a 2024, afectando directamente a la nómina y conceptos como embargos y FOGASA.
¿Qué es mejor, una cuenta de ahorros o una de nómina?
La respuesta depende de tus necesidades financieras actuales. Si buscas dónde recibir tu quincena y manejar gastos mensuales, una cuenta de nómina es tu mejor opción. Te brinda comodidad, beneficios operativos y acceso inmediato a tu dinero para las actividades del día a día.
¿Cuántos días se pagan en una nómina semanal?
La periodicidad del pago de nómina en México es el plazo de tiempo que estableces entre cada pago a tus trabajadores. Dicho cálculo puede ser de distintas periodicidades: Semanales: corresponde a una frecuencia de 7 días. Los pagos se realizan al finalizar la semana de trabajo.
¿Cuánto puede tardar una empresa en pagar la nómina?
No hay una fecha tope legal fija para pagar la nómina en España, pero el Estatuto de los Trabajadores exige puntualidad y no superar un mes, siendo la práctica habitual (y aceptada) abonarla los primeros 5 días hábiles del mes siguiente al trabajado, o el último día del mes, según lo acordado en el contrato o convenio colectivo. Si hay un retraso considerable (por ejemplo, más de 3 días naturales o 15 días, según la interpretación) o se acumulan varios impagos, puede ser causa para que el trabajador reclame o incluso extinga su contrato con indemnización.
¿Qué pasa si no me pagan mi nómina a tiempo?
Si no se paga la nómina a tiempo, el trabajador tiene derecho a reclamar intereses de demora (al menos el 10% anual), y si los retrasos son continuados o graves, puede solicitar la extinción del contrato con derecho a una indemnización equivalente a un despido improcedente, además de poder denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo y los tribunales, enfrentándose esta a sanciones y multas.
¿Cuánto tiempo tienen las empresas para pagar la nómina?
Para efectos de nómina, aun cuando los meses sean de 28, 29, 30 o 31 días, se deben liquidar sobre la base que son 30 días de acuerdo con los servicios efectivamente prestados, y el reconocimiento de elementos prestacionales, se deben liquidar de manera proporcional al tiempo efectivamente laborado.
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