¿Qué es la motivación Según Adams?
Preguntado por: Dña Aurora Gaytán Tercero | Última actualización: 10 de agosto de 2026Puntuación: 5/5 (45 valoraciones)
Según John Stacy Adams, la motivación se basa en la Teoría de la Equidad, que postula que las personas se sienten motivadas cuando perciben un equilibrio justo entre sus aportaciones (esfuerzo, habilidades, tiempo) y los resultados (salario, reconocimiento, beneficios) que reciben, en comparación con los aportes y resultados de otros en situaciones similares; la desmotivación surge de la percepción de inequidad (recibir menos o más de lo que se cree merecer).
¿Qué es la teoría de motivación de Adams?
La teoría de la equidad de Adams afirma que los empleados tienden a juzgar la justicia mediante la comparación de los resultados de sus esfuerzos contra los esfuerzos mismos y también al comparar esta proporción [no siempre el valor absoluto de la recompensa] contra la de otras personas.
¿Qué es la teoría de la motivación de John Adams?
Adams fue un psicólogo conductual cuya investigación se centró en la motivación laboral. En la teoría de la equidad, Adams postuló que los trabajadores buscan un equilibrio justo entre lo que aportan al trabajo (insumos) y lo que reciben a cambio del trabajo realizado (resultados) .
¿Qué es la teoría motivacional de McClelland?
La Teoría motivacional de McClelland o Teoría del Logro
Según esta teoría, existen tres necesidades básicas en el individuo: la necesidad de logro (nAch), la necesidad de afiliación (nAff) y la necesidad de poder (nPow); aunque se centró en la necesidad del logo.
¿Qué es la motivación según el autor?
De acuerdo con Santrock (2002), la motivación es “el conjunto de razones por las que las personas se comportan de las formas en que lo hacen.
Motivación. Teoría de la equidad de Adams
¿Qué es la motivación según Freud?
Freud enfatiza que la motivación se basa en la satisfacción de los impulsos instintivos inconscientes. Como acabamos de comentar, Freud (1915/1973) fue quien primero utilizó el concepto de energía para explicar la conducta.
¿Qué es la motivación según Piaget?
Según cada autor el concepto varía como veremos a lo largo del documento, no obstante, siguen el mismo punto de vista: Piaget (1946) afirma que la motivación es “la voluntad de aprender, entendido como un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su entorno” (p. 167).
¿Qué es la motivación según Maslow?
La teoría de Maslow, con un enfoque orientado hacia el interior, representa un valioso modelo acerca del comportamiento de las personas: Una necesidad satisfecha no origina ningún comportamiento y sólo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento y lo encaminan hacia el logro de objetivos individuales.
¿Cuáles son las 4 teorías de la motivación?
Hoy nos centraremos en las 4 teorías más destacadas: la que propone Maslow, la de Herzberg, la teoría X y la teoría Y y, finalmente, la teoría motivacional de McClelland.
¿Qué es la teoría de McGregor?
McGregor planteó dos visiones opuestas sobre los trabajadores: la Teoría X, basada en el control y la supervisión, y la Teoría Y, que promueve la confianza, la autonomía y el desarrollo del potencial humano.
¿Qué es la motivación Dialnet?
La motivación es un proceso psicológico que describe el nivel de interés, los motivos y necesidades que se presentan en el hombre.
¿Quién propuso la teoría de la motivación?
La teoría más conocida sobre la motivación es la de la jerarquía de las necesidades, de Abraham Maslow (1943), quien planteó que cada ser humano tiene una jerarquía de cinco necesidades: 1. Fisiológicas.
¿Qué es el principio de la motivación?
El principio de motivación es una exigencia fundamental del derecho que obliga a toda autoridad pública (jueces, administradores) a justificar y explicar de forma razonada sus decisiones y resoluciones, tanto oral como escritamente, exponiendo las normas aplicables y los argumentos fácticos y jurídicos. Su finalidad es garantizar la transparencia, la legalidad, permitir el control de las decisiones mediante recursos (impugnación) y asegurar el debido proceso, evitando la arbitrariedad y protegiendo los derechos de los ciudadanos.
¿Qué busca explicar la teoría de la motivación?
Este enfoque psicológico explora cómo las creencias de una persona sobre su propia capacidad afectan a su motivación y desempeño. Así, cuando alguien tiene una alta autoeficacia —o sea, confía en su capacidad para alcanzar metas y superar desafíos—, tiende a estar más motivado y a perseverar hacia el éxito.
¿Cuál es la teoría desarrollada por Adams que explica la influencia de la percepción de un trato?
La Teoría de la Equidad (Adams, 1963 1, 1965 2) explica la influencia que la percepción de un trato justo tiene en la motivación de los individuos. O, desde otro punto de vista, en su desmotivación. Las personas tendemos a compararnos con los demás, con las situaciones de otras personas, dentro y fuera del trabajo.
¿Qué nos dice el principio de equidad?
El Principio de Equidad es un concepto fundamental en derecho, ética y contabilidad que busca dar a cada quien lo que le corresponde, tratando igual a los iguales y desigualmente a los desiguales para lograr una justicia material, adaptando la norma a las circunstancias específicas de cada caso para evitar resultados rígidos e injustos, y promover un equilibrio imparcial entre intereses. A diferencia de la igualdad (dar lo mismo a todos), la equidad reconoce las diferencias individuales y sociales para proporcionar lo necesario para una vida plena y justa.
¿Cuáles son las 3 necesidades de McClelland?
La Teoría de las Tres Necesidades de McClelland postula que la motivación humana se basa en tres necesidades principales adquiridas socialmente: Logro (superar retos y alcanzar metas), Poder (influir y controlar a otros) y Afiliación (relaciones interpersonales), siendo una la predominante y guiando el comportamiento individual y profesional.
¿Cuántos tipos de motivación hay?
Los tipos de motivación se clasifican principalmente en intrínseca (nace de uno mismo, por satisfacción personal) y extrínseca (viene de fuera, por recompensas o castigos). También se dividen en positiva (busca recompensas) y negativa (evita castigos), además de categorías como la primaria (necesidades básicas) y secundaria (aprendidas), o según enfoques como el logro, poder y afiliación (McClelland).
¿Cuáles son las 4 etapas del ciclo de la motivación?
La primera fase se da cuando el empleado sabe poco y tiene poca disponibilidad. La segunda fase ocurre cuando sabe poco pero tiene alta disponibilidad. La tercera fase es cuando sabe mucho pero tiene poca disponibilidad. Finalmente, la cuarta fase es cuando tanto su capacidad como disponibilidad son altas.
¿Qué es la motivación según Herzberg?
La motivación se ha asociado con el alcance de comportamientos positivos que favorecen el trabajo en equipo y el alcance de metas, al tiempo que permite mayor disposición para adaptarse al cambio y un entorno donde se percibe justicia.
¿Cómo se define la motivación?
La motivación es la fuerza o energía interna que nos impulsa a iniciar, dirigir y mantener una conducta hacia el logro de metas específicas, actuando como el motor detrás de nuestras acciones, ya sea por satisfacción personal (intrínseca) o por recompensas externas (extrínseca). Es un estado mental que activa el comportamiento, dándole dirección y persistencia, y es crucial para superar desafíos y alcanzar objetivos personales y profesionales.
¿Cuál es la teoría que propone Abraham Maslow?
La teoría de Abraham Maslow, conocida como la Jerarquía de Necesidades, postula que los seres humanos están motivados por una serie de necesidades jerárquicas, representadas en una pirámide, que van desde las más básicas (fisiológicas) hasta las más elevadas (autorrealización), y que solo cuando se satisfacen las inferiores, surgen las superiores, siendo el objetivo final desarrollar todo el potencial propio.
¿Qué es motivación según Vigotsky?
Para Vygotsky, la motivación humana aparece dos veces, primero en el plano interpsicológico y luego en el intrapsicológico. La manifestación de la motivación humana está vinculada al desarrollo de las diferentes estructuras cerebrales implicadas en el proceso motivacional.
¿Qué es la motivación según Bruner?
Bruner destacó que la motivación es un motor poderoso que impulsa a los estudiantes a aprender y retener conocimientos de manera más eficaz.
¿Qué es la motivación según Albert Bandura?
De esta manera, la motivación en la teoría cognitiva social de Bandura (1977) se basa en la idea de que los seres humanos son agentes activos que se auto regulan y autoorganizan en función de sus metas, creencias y expectativas.
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