¿Qué es la excedencia pactada?
Preguntado por: Sr. Izan Martí | Última actualización: 22 de diciembre de 2023Puntuación: 4.6/5 (8 valoraciones)
La excedencia pactadasurge de un acuerdo entre la empresa y el trabajador en suspender por un tiempo el contrato de trabajo que mantienen. El período de tiempo de esta excedencia se pactará en el mismo acuerdo y no computará a efectos de cotizaciones, las demás condiciones deberán ser determinadas en el acuerdo.
¿Cómo solicitar una excedencia pactada?
¿Cómo realizar una solicitud de excedencia pactada? Aunque no existe un modelo único de carta de solicitud de excedencia, es recomendable comunicar esta noticia por escrito e indicar una serie de datos. La excedencia pactada, en derecho laboral, se solicita con 15 días de anticipación.
¿Qué tipo de excedencias hay?
Existen cuatro tipos de excedencias laborales según la ley: voluntaria, forzosa, por cuidado de menores y pactada.
¿Qué excedencias dan derecho a la reserva del puesto de trabajo?
La reserva del puesto de trabajo será durante el PRIMER AÑO y únicamente en los casos de excedencia por cuidado de un hijo. En las demás excedencias voluntarias, se tiene derecho de preferencia, pero nunca se tiene la reserva del puesto asegurado.
¿Que te tienen que pagar si pides excedencia?
3. Durante la excedencia, el empresario no tiene obligación de abonar salario alguno al trabajador, y el trabajador no tiene obligación de prestar servicios en la empresa.
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¿Cuándo se pide una excedencia se pierde la antigüedad?
El tiempo que se está de excedencia voluntaria, no cuentan para el cómputo de la antigüedad en la empresa, tanto a efectos de pluses como de la indemnización en caso de despido. No se pierde la antigüedad anterior a la excedencia, y seguirá corriendo a partir del reingreso en la empresa.
¿Cuántos días de vacaciones se pierden por excedencia?
Durante el periodo de excedencia no se generan derecho a salario, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias, ni tampoco derecho a vacaciones.
¿Cuándo pides excedencia te pagan finiquito?
Cuando pides una excedencia a la empresa, una de las dudas que tienen los trabajadores es si tienen derecho a recibir finiquito, liquidación o indemnización. Al no haber finalizado la relación laboral no consta como fin de contrato y por lo tanto, la indemnización y el finiquito no debes recibirlo.
¿Cuánto tiempo te guardan el puesto de trabajo en una excedencia?
Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría. Su duración será entre cuatro meses y cinco años.
¿Qué pasa si no me incorporo después de una excedencia voluntaria?
Hoy analizamos un caso frecuente y conflictivo en el derecho laboral: ¿qué ocurre si la empresa niega la readmisión del trabajador tras su excedencia voluntaria? En general, el trabajador perderá su puesto de trabajo y solo cuando se den determinadas circunstancias la empresa estará obligada a readmitirlo.
¿Cuánto es lo minimo que se puede pedir de excedencia?
¿Cuánto puede durar una excedencia voluntaria? Aunque por convenio colectivo pueden establecerse límites superiores, en principio, la duración de la excedencia está sujeta a unos límites: Duración mínima: no puede ser inferior a 4 meses. Duración máxima: no puede durar más de 5 años.
¿Quién autoriza las excedencias?
Excedencia voluntaria incentivada
Corresponde a la Secretaría de Estado para la Administración pública acordar la declaración de esta situación. Los funcionarios afectados por un proceso de reasignación de efectivos que se encuentren en alguna de las dos primeras fases a que hace referencia el artículo 20.1.
¿Quién paga la Seguridad Social en una excedencia?
Durante una excedencia voluntaria ni la empresa cotiza por el trabajador, ni se tiene en cuenta ese periodo como cotizado para ninguna prestación. El nivel de protección que tiene el trabajador durante la excedencia voluntaria es mucho menor que en los casos anteriores.
¿Qué tipo de contrato se hace para cubrir una excedencia?
El contrato 510 es la modalidad contractual empleada para sustituir a un trabajador con reserva del puesto de trabajo. Esta modalidad contractual, permite sustituir a un trabajador con el contrato suspendido (por incapacidad temporal, excedencia...) pero con reserva del puesto de trabajo.
¿Cuántas veces se puede renovar una excedencia?
Puedes renovarla todas las veces que quieras, siempre que la empresa esté conforme, y siempre que no superes en total los 5 años de duración máxima de la excedencia. La prórroga no es un derecho automático, ya que la empresa puede denegarla.
¿Cómo cobrar el paro después de una excedencia?
Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia
Para ello, el trabajador debe solicitar su reingreso en dicha empresa en primer lugar. El SEPE no podrá resolver sobre la solicitud del paro hasta que la empresa no le responda, al no estar en situación legal de desempleo.
¿Qué es mejor renunciar o pedir una excedencia?
Conclusiones. En relación con todo lo indicado anteriormente, es mejor solicitar una excedencia voluntaria y dejar abierta la posibilidad de volver al puesto de trabajo.
¿Cuando estás de excedencia te dan de baja en la Seguridad Social?
La empresa debe causar la baja en la Seguridad Social con efectos de la fecha de inicio de la excedencia, no existiendo obligación de cotizar durante dicha situación.
¿Qué pasa si la empresa no me acepta la excedencia?
La empresa puede denegar una solicitud de excedencia voluntaria, pero sabiendo que esta es un derecho del trabajador y que este, si cumple los requisitos, podrá presentar una demanda para que le sean reconocidos sus derechos. Importante saber que el trabajador deberá seguir trabajando hasta la resolución judicial.
¿Cuánto se cobra por excedencia voluntaria?
El importe que vas a cobrar será del 70% de la base reguladora de lo que hayas cotizado en los últimos 180 días. En cuanto transcurran 6 meses, cobrarás el 50%.
¿Cómo afecta la excedencia a la jubilación?
El tiempo en el que se encuentra en excedencia el trabajador cotizará y se tendrá en cuenta para la jubilación el nuevo puesto de trabajo que ocupe. Sin embargo, para el puesto que ocupaba y por el que está en excedencia, no contarán como tiempo cotizado para la jubilación.
¿Cuánto dura la excedencia voluntaria por interés particular?
3. Cada período de excedencia tendrá una duración no inferior a dos años continuados ni superior a un número de años equivalente a los que el funcionario acredite haber prestado en cualquiera de las Administraciones Públicas, con un máximo de quince.
¿Cuántas excedencias se pueden pedir en una empresa?
La limitación temporal será de entre cuatro meses y cinco años, y como particularidad diremos que se puede pedir dos veces, siempre y cuando entre la finalización de la primera excedencia y el inicio de la segunda hayan pasado al menos cuatro años.
¿Cuándo vuelves de una excedencia te pueden despedir?
Tras una excedencia por cuidado de familiares o hijos, usted no puede denegar el reingreso de un trabajador, por mucho que pueda acreditar que su empresa no tiene vacantes. Si lo hace, la negativa expresa a la reincorporación implicará, en la práctica, el despido del afectado.
¿Qué derechos tengo si pido una excedencia voluntaria?
Derechos del trabajador
En cuanto al puesto de trabajo, el ET establece que la excedencia voluntaria únicamente otorga al trabajador un derecho al reingreso preferente en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
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