¿Qué es ET en España?
Preguntado por: Dr. Vega Delagarza Segundo | Última actualización: 19 de febrero de 2026Puntuación: 4.7/5 (57 valoraciones)
En España, "ET" se refiere comúnmente al Estatuto de los Trabajadores, la ley fundamental que regula las relaciones laborales, o a las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), que ceden trabajadores a otras empresas. También puede significar el Ejército de Tierra (E.T.) en contextos militares, o la zona horaria Eastern Time si se habla de husos horarios, aunque es menos común en el ámbito local español.
¿Qué significa ET en España?
ET, siglas en español del Ejército de Tierra de España.
¿Qué es el ET de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores solo regula las relaciones laborales de aquellos trabajadores que presten sus servicios de manera voluntaria a un organismo empleador, sea este físico o jurídico. Es decir, aquellos que trabajen por cuenta ajena, excluyendo así a los autónomos o trabajadores por cuenta propia.
¿Cuándo se aplica el ET?
Ámbito de aplicación. 1. Esta ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
¿Qué es ET en una empresa?
Se denomina Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
¡Caos en Barcelona, España! Las inundaciones repentinas arrasan coches en Badalona
¿Cómo gana dinero una ETT?
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) gana dinero cobrando un margen o comisión a la empresa usuaria (la empresa que necesita cubrir un puesto), además del salario bruto del trabajador y las cotizaciones a la Seguridad Social. Este coste adicional para la empresa usuaria se compensa con el ahorro en procesos de selección, gestión de nóminas y trámites administrativos, y el beneficio de la ETT es ese margen de servicio, nunca un recorte del sueldo del trabajador, que legalmente debe cobrar lo mismo que un empleado directo en el mismo puesto.
¿A qué se dedica la empresa ET?
Energy Transfer LP es una empresa estadounidense dedicada al transporte por ductos, almacenamiento y terminales de gas natural, petróleo crudo, LGN, productos refinados y gas natural licuado, así como al fraccionamiento de LGN .
¿Es obligatorio fichar en el trabajo en las empresas en España?
Sí, el fichaje (registro de jornada) es obligatorio en España para todas las empresas y trabajadores desde el Real Decreto-Ley 8/2019, incluyendo a tiempo parcial, completo, teletrabajo y trabajadores en el extranjero para empresas españolas, con el objetivo de controlar horarios y evitar abusos, y la tendencia se mueve hacia el fichaje digital obligatorio antes de finales de 2025, sancionando a quienes incumplan.
¿Qué tiene más valor, el convenio o el Estatuto de los Trabajadores?
Desde el punto de vista legal, el Estatuto forma parte de las fuentes del derecho laboral y se encuentra por encima de los convenios colectivos en la jerarquía normativa laboral, salvo en determinados aspectos que explicaremos más adelante.
¿Qué tipo de norma es el ET?
El Estatuto de los Trabajadores es un código normativo que tiene como objeto regular las relaciones entre los profesionales por cuenta ajena y las empresas. El texto presenta un carácter general y de obligada aplicación en todos los sectores productivos.
¿Quién me paga, la ETT o la empresa?
Hay que recordar que la nómina la paga la ETT, no la empresa usuaria. En algunos casos puede parecer que pagan más, porque en la nómina se les incluye las pagas extras prorrateadas y las vacaciones. Derecho a las mismas cotizaciones a la Seguridad Social y desempleo.
¿Qué dice el ET de las vacaciones?
Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, todo empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Es importante destacar que no pueden ser sustituidas por dinero, salvo en casos muy concretos como al finalizar un contrato sin haberlas disfrutado.
¿Qué significan las siglas ET en derecho del trabajo?
El Estatuto de los Trabajadores (ET a partir de ahora) es el marco legal bajo el que se amparan todos los asalariados españoles. Fue aprobado en el año 1980 en base al artículo 35 de la Constitución Española de 1978, aunque ha sufrido varias modificaciones a lo largo de los años.
¿Qué significa ET.?
"ET" tiene varios significados, siendo los más comunes la abreviatura de "E.T., el extraterrestre" (la famosa película y su personaje alienígena), Eastern Time (la zona horaria de la costa este de EE.UU.), o el Offset (ET) en automoción (distancia del centro de la llanta al buje), y también puede referirse al Ejército de Tierra (en España) o al signo "&" (la conjunción latina "et", que significa "y").
¿Qué es la ET?
"ET" es una abreviatura con varios significados, pero comúnmente se refiere al desplazamiento o "offset" de una llanta en automoción (la distancia del centro de la llanta a su superficie de montaje, crucial para la posición de la rueda) o al Tiempo del Este (Eastern Time) en zonas horarias; también puede ser una abreviatura médica para Enfermedad Tromboembólica (ETV) o Endotraqueal (ET), o el símbolo & (ampersand) que viene del latín "et" (y).
¿Qué significan las siglas ET?
Las siglas "ET" pueden significar Extraterrestre (de la película), Eastern Time (hora del Este en EE.UU.), o Ejército de Tierra (en España). También se usa "et al." para indicar "y otros" en citas académicas, y "etc." (et cétera) para "y lo demás", derivado de la palabra latina "et" que significa "y".
¿Qué va por encima, el estatuto o el convenio?
En España, el Estatuto de los Trabajadores (ET) está jerárquicamente por encima del Convenio Colectivo, siendo la ley marco que fija mínimos irrenunciables; sin embargo, los convenios pueden mejorar esas condiciones, aplicándose siempre lo más favorable al trabajador, creando una jerarquía donde el ET es la base y el Convenio lo complementa y mejora, pero nunca empeora.
¿Qué vale más, el contrato o el convenio?
Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.
¿Cuándo se cobra según el Estatuto de los Trabajadores?
Por costumbre en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el trabajador.
¿Cuánto son 8 horas de trabajo en España?
Oficialmente, la jornada laboral en España es de 40 horas semanales. Esto es así desde 1983, cuando en el Estatuto de los Trabajadores se pasó de una jornada semanal de 44 horas a 40, esto es, a 8 horas de trabajo al día.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador en España?
Los días de asuntos propios varían: en el sector público son 6 al año (más antigüedad), mientras que en el sector privado no son un derecho general y dependen totalmente del convenio colectivo o contrato, pudiendo ser de 1 a 6 días o no existir, por lo que debes consultarlo en tu empresa o sector.
¿Qué pasa si me niego a fichar?
Negarse a fichar sin una causa justificada puede considerarse un acto de desobediencia laboral. Según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos vigentes, negarse reiteradamente puede constituir una falta grave o muy grave sancionable, llegando incluso al despido disciplinario.
¿Qué es el ET en España?
Estatuto de los Trabajadores (España)
¿Qué es el ET en una empresa?
Por todos estos motivos, disponer de una regulación para las relaciones entre la empresa y los trabajadores es esencial. De esta manera, nace el Estatuto de los Trabajadores (ET), la ley que regula las cuestiones básicas de las relaciones laborales y donde se garantizan tales derechos.
¿Qué significa empresa ETT?
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una compañía autorizada que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa (usuaria) que necesita cubrir necesidades puntuales de personal, actuando como intermediaria legal, encargándose de la contratación, nóminas, seguridad social y formación, mientras el empleado presta servicios para la empresa usuaria bajo una triple relación laboral (trabajador-ETT, ETT-empresa usuaria y trabajador-empresa usuaria) para cubrir picos de producción, sustituciones o proyectos específicos.
¿Qué es típico hacer durante la noche de San Juan la más corta del año?
¿Por qué los tiburones huyen de los delfines?