¿Qué es el permiso de 8 semanas?
Preguntado por: Sra. Nuria Valdivia | Última actualización: 11 de mayo de 2026Puntuación: 4.4/5 (51 valoraciones)
Qué es el nuevo permiso parental de 8 semanas Se trata de un permiso individual e intransferible: no se comparte entre progenitores y cada uno puede disfrutarlo íntegramente. Tampoco es necesario que ambos trabajen en la misma empresa o bajo el mismo régimen laboral.
¿Cómo funciona el nuevo permiso parental de 8 semanas?
Permiso parental de 8 semanas: definición y características
Su duración es de 4 semanas y puede utilizarse hasta que el niño cumpla los ocho años de edad. Durante este período, en el que las personas trabajadoras no tienen que realizar trabajos para la empresa, ésta no puede despedir al trabajador durante su disfrute.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?
El permiso parental es el tiempo libre que se concede a los empleados para cuidar de un nuevo hijo, ya sea por nacimiento, adopción o acogida.
¿Cuánto se cobra durante el permiso parental de 8 semanas?
Actualmente, durante el período de las ocho semanas de permiso parental no es retribuido. Es decir, de acuerdo con el Real Decreto-Ley 5/2023 se suspende el contrato de trabajo por disfrute del permiso parental.
¿Cómo puedo solicitar el permiso parental de 8 semanas?
¿Cómo puedo solicitarlo?
- Solicitar por escrito a la empresa.
- Hacer la solicitud con un plazo de 10 días de antelación.
- Indicar la fecha de inicio y fin, salvo casos de fuerza mayor acreditados o bien en el plazo que vayan regulando los convenios colectivos.
AMPLIACION DEL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR (RDL 9/2025 - BOE 30/07/2025)
¿Qué es la ley de las 8 semanas por hijo?
El permiso parental de 8 semanas es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores que permite a cada persona trabajadora disponer de un total de ocho semanas para el cuidado de sus hijos e hijas, desde su nacimiento y hasta que cumplan ocho años.
¿Puedo tomar 8 semanas de licencia parental?
Cada progenitor puede tomar hasta 4 semanas de baja por maternidad o paternidad al año por hijo (y 18 semanas en total por cada hijo). Por lo tanto, si tiene 2 hijos menores de 18 años, puede tomar hasta 8 semanas al año y 36 semanas en total.
¿Cómo se cotiza el permiso parental de 8 semanas?
Las ocho semanas cotizan a la Seguridad Social. No obstante, aunque el personal funcionario cotiza por la misma base que viniera percibiendo, no sucede lo mismo con el personal laboral cuya cotización será por la base mínima de su grupo de tarifa.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas retribuido según el BOE?
El permiso parental de ocho semanas es un derecho laboral, reconocido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, que permite a los trabajadores disfrutar de hasta ocho semanas de permiso para el cuidado de un hijo o de un menor en acogida de larga duración (más de un año).
¿Cuántos días es el parental?
Permiso postnatal parental: es el permiso por 12 semanas (84 días) inmediatamente a continuación del descanso postnatal, del cual puede hacer uso en dos modalidades: Jornada completa: por 12 semanas (84 días).
¿Quién paga los permisos parentales?
¿Es retribuido según el BOE y cómo se solicita? Según la normativa publicada en el BOE, este permiso no es retribuido. La empresa debe concederlo obligatoriamente, pero no está obligada a pagar el salario durante ese tiempo, salvo que el convenio colectivo o la política interna de la compañía mejoren esta condición.
¿Cuáles son los nuevos permisos parentales?
¿Qué es el permiso por nacimiento y cuidado de menor? El permiso por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor. Sustituyó en el año 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y las equiparó.
¿Cómo justificar el permiso de 5 días por ingreso familiar?
El justificante se solicita en el propio hospital. Solo es necesario presentar el DNI y los datos del familiar para adquirir el certificado que demuestre que el familiar está ingresado. Es importante verificar que aparece la siguiente información en el justificante: Nombre, apellidos y DNI de la persona ingresada.
¿Cuando estás de baja por paternidad, cobras el 100%.?
Derechos de la baja de paternidad. Al acogerte a este permiso, el trabajador tiene reconocidos los siguientes derechos: Disfrutar de 16 semanas de permiso retribuido al 100 %.
¿Cuántos días le dan a un padre por el nacimiento de su hijo?
El padre tendrá derecho a dos (2) semanas de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de la compañera permanente, así como para el padre adoptante.
¿Cuándo entra en vigor la ley de 20 semanas de maternidad?
En virtud de este real decreto-ley, que ha entrado en vigor el 31/07/2025, se incrementa la duración de la suspensión del contrato de trabajo y permisos por nacimiento y cuidado de menor, así como el ámbito subjetivo del subsidio no contributivo por nacimiento y cuidado de menor.
¿Cómo funciona el permiso parental de 8 semanas?
Este permiso se disfrutará por semanas completas, continuas o discontinuas, antes de que el menor cumpla ocho años, siendo la duración máxima acumulada y total del permiso de ocho semanas. A estos efectos, se entiende por semana completa el periodo de 7 días naturales consecutivos.
¿Cuáles son los cambios en la baja paternal para 2026?
¿Qué cambia a partir del 1 de enero de 2026 en el permiso por nacimiento? La novedad más importante es que el permiso por nacimiento, adopción o cuidado del menor se amplía de 16 a 19 semanas retribuidas. Esta ampliación introduce 2 semanas adicionales que pueden disfrutarse bajo determinadas condiciones.
¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas?
Estatuto de los Trabajadores: tiempo de descanso para comer
Si la jornada laboral supera las 6 horas continuadas, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este descanso no se considera tiempo de trabajo efectivo, salvo que el convenio colectivo lo indique.
¿Cuándo entra en vigor la ley de 8 semanas por hijo?
¿Cuándo entró en vigor la Ley de Familia? Todas las medidas de carácter laboral que incluye la Ley de Familias se encuentran plenamente en vigor desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), es decir, desde el pasado 30 de junio de 2024.
¿Quién me paga el permiso parental?
¿Quién debe pagar las cotizaciones correspondientes al Permiso Postnatal Parental? Las cotizaciones previsionales correspondientes al período de permiso Postnatal Parental, deberán ser efectuadas por la misma entidad pagadora del subsidio postnatal.
¿Cuándo entra en vigor la ley de los 20 días de paternidad?
Nota aclaratoria: La Cámara de Diputados aprobó la iniciativa en diciembre de 2023 para ampliar la licencia de paternidad de 5 a 20 días laborables con goce de sueldo y fue turnada al Senado, sin embargo, aún no ha sido aprobada, la última reforma realizada fue a la adición a la Fracción XXVII Bis del Artículo 123 de ...
¿Cuándo puedo pedir licencia por embarazo?
La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de 6 semanas antes del parto (prenatal) y 12 semanas después de él (postnatal). La duración del pre natal puede verse alterada por un parto anticipado o retrasado o por la interrupción del embarazo.
¿Cuánto tiempo de licencia por embarazo puedo tomar?
Podés elegir trabajar hasta 10 días corridos antes de la fecha de parto y tomarte los 80 días restantes después del nacimiento de tu hijo.
¿Cuándo salgo de licencia por embarazo?
Se establece que la trabajadora gestante tiene derecho a 49 días de descanso prenatal y 57 días de descanso postnatal, los cuales pueden ser acumulados a elección de la trabajadora.
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