¿Qué es el nuevo permiso parental de 8 semanas?
Preguntado por: Samuel Escobedo | Última actualización: 28 de febrero de 2024Puntuación: 4.9/5 (9 valoraciones)
El permiso parental retribuido de 8 semanas es un beneficio que permite a los padres de niños menores de 8 años, tomarse un tiempo libre remunerado para cuidar de sus hijos. Este permiso se aplica a ambos padres y se puede tomar de forma conjunta o individual y de manera continuada o descontinuada.
¿Cómo funciona el nuevo permiso de 8 semanas?
Este permiso, incluido en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, ha sido introducido en el Estatuto de los Trabajadores en el nuevo artículo 48 bis, y permite a los padres y madres trabajadoras cogerse 8 semanas, seguidas o no, a tiempo completo o parcial, para poder hacerse cargo de los hijos menores de 8 años.
¿Quién puede pedir el permiso parental de 8 semanas?
El Consejo de Ministros ya ha anunciado y publicado en el Boletín Oficial del Estado la implantación del nuevo permiso parental de ocho semanas para los trabajadores con hijos menores de ocho años.
¿Cuándo entra en vigor las 8 semanas retribuidas?
Como comentamos, uno de los permisos aprobados en el Real Decreto Ley 5/2023 es el de 8 semanas para el cuidado de hijo e hijas. Actualmente, este permiso no va a ser retribuido pero todo apunta a que se deberá adaptar su regulación para que el permiso sea remunerado a partir de agosto de 2024.
¿Quién paga el permiso de 8 semanas?
El trabajador o trabajadora que solicite este permiso tendrá derecho a una excedencia remunerada, que será abonada por la Seguridad Social. La duración de la excedencia es de ocho semanas y puede ser solicitada una vez al año.
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¿Dónde pedir el permiso de 8 semanas?
Presencial: acudiendo a una oficina de atención e información de la Seguridad Social, con cita previa. Telemática: para realizar el trámite de manera online deberás hacerlo a través de la sede electrónica de la Seguridad Social.
¿Cuándo entra en vigor la nueva Ley de Familias 2023?
para poder saber cuándo podremos comenzar a solicitar la renta de crianza de 100 euros mensuales. La ley de familias 2023 y su entrada en vigor se prevé para el mes de mayo de 2023, entrará en vigor cuando se publique en el BOE, de forma oficial, y que se prevé que sea en mayo 2023.
¿Cuánto es la baja por paternidad en 2023?
Esa ampliación se fue haciendo efectiva hasta llegar a inicios de 2023 cuando, por fin, la baja por maternidad y de paternidad es de 16 semanas para cada uno de los progenitores. Además, la norma introdujo otro cambio: se eliminó la cesión de semanas del permiso por nacimiento y cuidados de un menor.
¿Cuándo entra en vigor la baja de maternidad de 6 meses?
La baja por maternidad se aplica desde el mismo día de la fecha del parto, o si no desde el inicio del descanso pactado previamente.La duración de una baja por maternidad es de 16 semanas ininterrumpidas, de las cuales seis semanas tendrán que ser inmediatamente posteriores al partoy el resto se distribuirán como la ...
¿Cómo solicitar el nuevo permiso parental?
-De forma presencial en alguna de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social, aunque es necesario pedir cita previa de forma online (en este enlace de la Seguridad Social) o llamando a los teléfonos Línea 91 541 25 30 o 901 10 65 70.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo permiso parental?
En vigor desde el 30 de junio los nuevos permisos familiares y para conciliar. El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio publica los nuevos permisos para cuidar a hijos y familiares enfermos y para conciliar (aplicables desde el 30/06/2023).
¿Cuántos días son el permiso parental?
Permiso Postnatal Parental: es el permiso por doce semanas (84 días) inmediatamente a continuación del descanso postnatal, del cual puede hacer uso en dos modalidades: Jornada completa: por doce semanas (84 días).
¿Quién paga el subsidio parental?
Los subsidios correspondientes a los períodos de descanso prenatal suplementario, prenatal prorrogado y descanso postnatal prolongado, son de cargo de la cotización de salud que administran las entidades pagadoras de subsidios.
¿Cuántas semanas de permiso se dan por nacimiento de un hijo?
El permiso tendrá una duración de 16 semanas con la siguiente distribución: 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto. Las 10 semanas restantes, a jornada completa o parcial.
¿Cuándo sale en el BOE la Ley de Familias 2023?
Este mes de mayo, se ha publicado el proyecto de la Ley de Familias 2023 en el Boletín Oficial de las Cortes Generales. Aunque estamos a la espera de que se publique de manera oficial en el BOE para su entrada en vigor, ya podemos empezar a repasar los cambios y novedades que conlleva.
¿Cuánto dura la baja por maternidad en 2023?
La duración de la baja por maternidad y paternidad será de dieciséis semanas tanto para madres, como para padres, aunque será repartido de diferente forma si se trata de un nacimiento o una adopción: En caso de nacimiento, serán 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
¿Cuánto se puede alargar la baja por maternidad?
Ampliación en 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo/a. Ampliación por parto prematuro y hospitalización (por un periodo superior a 7 días) a continuación del parto, hasta un máximo de 13 semanas.
¿Cuántos días de baja por lactancia?
Se disfrutará a la finalización del permiso de nacimiento, adopción o acogimiento. La duración será de 30 días naturales, o la que corresponda en función del tiempo que reste hasta que el menor cumpla los doce meses, y se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
¿Cuánto le cuesta a la empresa la baja por paternidad?
El salario que se percibe durante la baja por paternidad es del 100 % de la base reguladora. La entidad que se encarga de realizar este pago es la Seguridad Social y no la empresa. Cabe tener en cuenta que la retribución que recibirá el trabajador no incluirá dietas, cheques restaurante o plus de transporte.
¿Cuándo se considera que una familia es monoparental?
Requisitos para ser familia monoparental. Una familia monoparental es la formada por una única persona progenitora y los hijos o hijas a su cargo, siempre que sea la única sustentadora de la familia y no conviva con su cónyuge, ni con otra persona con la que mantenga una relación análoga a la conyugal.
¿Qué es familia numerosa en el 2023?
Familia numerosa en 2023: ¿cuándo? La entrada en vigor de la ley de familias numerosas está prevista para el 1 de enero de 2023. Según la ley, se considerarán familias numerosas aquellas que tengan tres o más hijos o dos si al menos uno de ellos tiene una discapacidad del 33% o superior.
¿Cuántos hijos tiene que tener una familia numerosa?
Sin perjuicio de lo establecido en la normativa reguladora, los principales requisitos y condiciones de acceso son: Son familias numerosas las formadas por uno o dos ascendientes con tres o más hijos o hijas (sean o no comunes).
¿Qué es el permiso postnatal parental?
El permiso Postnatal Parental, es un nuevo beneficio, que corresponde al tiempo de descanso inmediatamente siguiente al período de reposo postnatal, de carácter irrenunciable, con derecho a subsidio, que la ley establece a favor de la madre, por un lapso de 12 semanas o, en caso de reincorporarse por la mitad de su ...
¿Quién da el permiso postnatal parental?
¿Quién paga las cotizaciones durante el postnatal? Las cotizaciones durante todo el permiso maternal (pre y posnatal y posnatal parental) las paga el Estado, por el total de las remuneraciones.
¿Quién me da la licencia postnatal parental?
Sólo podrá ser extendida por los médicos cirujanos y matrona habilitados de la Superintendencia de Seguridad Social por medio de formulario electrónico, salvo respecto de los funcionarios y empleados de las F.F.A.A.
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