¿Qué es el nuevo permiso parental?
Preguntado por: Dr. Gabriela Cortés Tercero | Última actualización: 19 de septiembre de 2026Puntuación: 4.7/5 (35 valoraciones)
El nuevo permiso parental en España es un derecho a 8 semanas (no retribuidas hasta ahora, pero se espera que sean pagadas) para el cuidado de hijos menores de 8 años, individual e intransferible, que se puede disfrutar de forma flexible (continua o parcial) hasta que el niño cumpla esa edad, complementando otros permisos y buscando la conciliación, aunque su implementación ha generado confusión sobre su remuneración, con la UE sancionando a España y la justicia pendiente de determinar su carácter retribuido.
¿Qué es el permiso parental y en qué consiste?
El permiso parental es un derecho laboral que permite a los trabajadores ausentarse para cuidar a sus hijos o menores acogidos hasta los ocho años, siendo un complemento a los permisos de maternidad/paternidad y permitiendo disfrutar hasta 8 semanas (antes no retribuido, ahora con una parte remunerada) de forma continua o discontinua, ayudando a la conciliación familiar y a la empresa a retener talento, según el Estatuto de los Trabajadores en España.
¿Cómo funciona el nuevo permiso de 5 días?
Así, si entre el ingreso hospitalario y el alta médica transcurren, al menos, de 5 días, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar íntegramente del permiso retribuido de 5 días. El alta médica del sujeto causante haría desaparecer la razón de ser del permiso, que es cuidar del sujeto causante.
¿Cuáles son las novedades en el permiso por cuidado de hijos en 2025?
En 2025, el permiso por nacimiento y cuidado de hijos en España se amplía a 19 semanas retribuidas por progenitor, gracias al Real Decreto-ley 9/2025, que incluye 6 semanas obligatorias post-parto, 11 adicionales disfrutables hasta el primer año, y 2 semanas extra flexibles hasta que el menor cumpla 8 años (disfrutables desde 2026). Para familias monoparentales, la ampliación es mayor, llegando a 32 semanas.
¿Cuáles son los nuevos permisos parentales?
¿Qué es el permiso por nacimiento y cuidado de menor? El permiso por nacimiento y cuidado de menor es un derecho individual de la persona trabajadora y no transferible al otro progenitor. Sustituyó en el año 2021 a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad y las equiparó.
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¿Cuántos días son permisos parentales?
Permiso postnatal parental: es el permiso por 12 semanas (84 días) inmediatamente a continuación del descanso postnatal, del cual puede hacer uso en dos modalidades: Jornada completa: por 12 semanas (84 días).
¿Cuáles son los cambios en el permiso por paternidad para 2025?
El Gobierno ha aprobado una reforma histórica en materia de conciliación laboral y familiar. A partir de agosto de 2025, los padres y madres trabajadores en España contarán con 19 semanas retribuidas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, tres más que las actuales.
¿Cómo justificar el permiso de 5 días de cuidado familiar?
Para justificar los 5 días por cuidado familiar (permiso retribuido por enfermedad grave/hospitalización), necesitas un justificante médico del hospital o centro de salud que acredite el hecho causante (ingreso, reposo domiciliario, etc.) y el parentesco, usualmente presentando el DNI y Libro de Familia/certificado de pareja de hecho, y se debe entregar a la empresa con un preaviso razonable, justificando el permiso a posteriori si no se pudo avisar antes, siendo fundamental el justificante médico para acreditar la necesidad, que puede ser un solo justificante si es una situación continuada o varios si se disfrutan los días de forma alterna.
¿Quién va a pagar el permiso parental?
Actualmente, en España, el permiso parental de 8 semanas no es retribuido de forma generalizada por la empresa ni por la Seguridad Social, a menos que tu convenio colectivo o política de empresa lo mejoren, pero hay sentencias judiciales recientes que instan a su retribución aplicando la Directiva Europea, y se espera una regulación o vía judicial para lograrlo. La empresa debe concederlo, pero no pagar el sueldo, aunque sí mantener el puesto de trabajo.
¿Cuántas semanas tiene el permiso parental?
En España, el permiso parental es de 19 semanas (retribuidas al 100%) para cada progenitor por nacimiento o adopción, con 6 semanas obligatorias tras el parto y el resto flexible hasta que el menor cumpla un año, más otras 2 semanas adicionales que se pueden disfrutar hasta los 8 años del menor. Para familias monoparentales, son 32 semanas en total, con flexibilidad para las últimas 4 semanas hasta los 8 años. Además, existe un permiso parental no retribuido de 8 semanas por progenitor, fraccionable, para cuidar al menor hasta que cumpla 8 años, y que es independiente del permiso por nacimiento.
¿Cuántos días de asuntos propios tiene un trabajador en 2025?
En 2025, los funcionarios públicos en España disfrutan de al menos 6 días de asuntos propios (AP), a los que se suman días extra por antigüedad y, en general, dos días adicionales por la coincidencia de festivos nacionales en sábado (1 y 6 de diciembre), pudiendo llegar a 10 días o más según comunidad autónoma y trienios. Para los trabajadores del sector privado, los días varían según el convenio colectivo, a menudo 1-2 días, pero pueden ser 5 o más.
¿Cuándo entran en vigor las 19 semanas de maternidad?
El permiso de maternidad y paternidad en España se amplió a 19 semanas con el Real Decreto-ley 9/2025, que entró en vigor el 31 de julio de 2025, aplicándose a nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, con la novedad de que las últimas dos semanas se pueden disfrutar hasta los 8 años del menor, y se puede solicitar retroactivamente a partir del 1 de enero de 2026 para nacimientos anteriores.
¿Cuáles son las novedades en los permisos retribuidos para 2025?
En 2025, los permisos retribuidos en España siguen basándose en el Estatuto de los Trabajadores, destacando la ampliación del permiso por nacimiento (ahora hasta 17 semanas + 2 retribuidas adicionales hasta los 8 años del menor), los 15 días por matrimonio/pareja de hecho, 5 días por enfermedad grave/hospitalización (familiares hasta 2º grado o convivientes), y 20h anuales de formación. También hay novedades para funcionarios (donación de órganos) y permisos relacionados con eventos climáticos o necesidades urgentes.
¿Cómo sacar el permiso parental?
La solicitud de permiso parental en España, especialmente el de 8 semanas para hijos menores de 8 años, se gestiona comunicando a la empresa con al menos 15 días de antelación (semana completa, continua o discontinua) y presentando el Libro de Familia o documento equivalente, usando medios como burofax o entrega en mano para dejar constancia; para la prestación de nacimiento y cuidado, se hace telemáticamente a través de la Seguridad Social con Cl@ve, Certificado Digital o DNIe, aunque este permiso no retribuido aún no está remunerado en su totalidad por la Seguridad Social, aunque se espera.
¿Cuántos días le dan al papá cuando nace su hijo en 2025?
En 2025, el permiso de paternidad en España se amplía a 19 semanas para cada progenitor, incluyendo 6 obligatorias tras el nacimiento y 11 flexibles durante el primer año, además de 2 semanas extra que se pueden usar hasta que el hijo cumpla 8 años, entrando en vigor con el Real Decreto-ley 9/2025 a partir del 31 de julio. Este derecho es individual e intransferible, igualando el permiso de maternidad y promoviendo la corresponsabilidad, y aplica a todos los trabajadores (por cuenta ajena y autónomos) para nacimientos posteriores a su entrada en vigor.
¿Cuál es la diferencia entre el permiso parental y la excedencia por cuidado de hijos?
Mientras se disfruta el permiso parental, no se altera el vínculo contractual, la persona trabajadora, genera antigüedad, permanece en alta en Seguridad Social y conserva sus retribuciones, siendo ésta última, la principal diferencia con la excedencia por cuidado de hijos.
¿Cómo se pide el permiso parental?
La solicitud de permiso parental en España, especialmente el de 8 semanas para hijos menores de 8 años, se gestiona comunicando a la empresa con al menos 15 días de antelación (semana completa, continua o discontinua) y presentando el Libro de Familia o documento equivalente, usando medios como burofax o entrega en mano para dejar constancia; para la prestación de nacimiento y cuidado, se hace telemáticamente a través de la Seguridad Social con Cl@ve, Certificado Digital o DNIe, aunque este permiso no retribuido aún no está remunerado en su totalidad por la Seguridad Social, aunque se espera.
¿Cuándo pagan el permiso parental?
Los subsidios se devengan por día, desde el primer día de la correspondiente licencia médica si ésta es superior a 10 días o desde el cuarto día si ella fuere igual o inferior a 10 días.
¿Cuando estás de baja por paternidad, cobras el 100%.?
Derechos de la baja de paternidad. Al acogerte a este permiso, el trabajador tiene reconocidos los siguientes derechos: Disfrutar de 16 semanas de permiso retribuido al 100 %.
¿Cuántos días de permiso se dan por cuidar a un familiar?
En España, tienes derecho a permisos retribuidos para el cuidado de familiares, destacando los 5 días al año por enfermedad grave, accidente u hospitalización de familiares hasta segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos, etc.) o convivientes, un derecho consolidado tras el Real Decreto-ley 5/2023. Además, existen permisos específicos en convenios colectivos (como 6 días anuales para acompañar a familiares enfermos en algunos casos) y la posibilidad de solicitar una excedencia para el cuidado de familiares, aunque esta última no suele ser retribuida.
¿Qué es el permiso de 72 horas?
El permiso de salida de hasta 72 horas es un beneficio administrativo crucial dentro del sistema penitenciario y carcelario colombiano, establecido en el Artículo 146 del Código Penitenciario y Carcelario. No es solo una salida temporal, sino una parte fundamental del tratamiento penitenciario.
¿Qué es el nuevo permiso de 5 días por ingreso familiar?
La "ley de 5 días por ingreso familiar" se refiere a un permiso retribuido del Estatuto de los Trabajadores en España, vigente desde junio de 2023, que concede 5 días laborables pagados para cuidar de familiares (o convivientes) en caso de accidente grave, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario. Este derecho es independiente del convenio colectivo y se puede solicitar cada vez que ocurra un nuevo ingreso o evento, aplicable a cónyuges, pareja de hecho y parientes hasta el segundo grado, y cualquier persona conviviente.
¿Qué es el nuevo permiso parental de 8 semanas por hijo?
El permiso parental de 8 semanas en España es un derecho laboral para el cuidado de hijos o menores acogidos hasta que cumplan 8 años, establecido en el Estatuto de los Trabajadores (Art. 48 bis) desde 2023, y permite disfrutar de hasta 8 semanas (continuas o discontinuas) para conciliar, aunque su gran debate es si debe ser retribuido, ya que inicialmente se implementó como no remunerado, pero sindicatos y sentencias iniciales abogan por su remuneración, basándose en directivas europeas.
¿Cuántos días de permiso pagado tienen los padres por nacimiento de un hijo?
El permiso pagado por nacimiento de un hijo no se aumenta en caso de nacimientos múltiples, lo que implica que el padre tendrá derecho a 5 días, cualquiera que sea el número de hijos que nacen.
¿Cuántos días de permiso de lactancia tienen los padres en 2025?
En 2025, el padre tiene derecho al Permiso de Lactancia, que permite ausentarse una hora diaria (o dos fracciones de 30 min) para el cuidado del bebé hasta los 9 meses, o reducir la jornada media hora, y también se puede acumular en jornadas completas (unos 28 días), siendo compatible con el nuevo permiso de paternidad/maternidad ampliado a 19 semanas. Es retribuido por la empresa, individual e intransferible, y debe solicitarse con antelación, preferiblemente por escrito, indicando la modalidad (fraccionado, reducción o acumulado).
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