¿Qué es el convenio de la empresa?

• Convenios colectivos sectoriales.
• Convenios estatales y nacionales. ...
• Convenios sectoriales autonómicos. ...
• Convenios sectoriales provinciales. ...
• Convenios sectoriales interprovinciales. ...
• Convenios sectoriales locales o comarcales.

¿Quién decide el convenio de una empresa?

La empresa no puede decidir que convenio colectivo aplica la empresa, sino que tiene que aplicar el que le corresponde según la actividad económica.

¿Qué pasa si una empresa no cumple el convenio?

En estos casos primero hay que hacer una reclamación ante el Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje. Si no se consigue un acuerdo, entonces se podrá interponer demanda para que se reconozca el incumplimiento del empresario y se conceda al trabajador el derecho a percibir una indemnización.

¿Cuál es el código de convenio?

El código del Convenio Colectivo, que tiene un formato de 7 posiciones numéricas, es asignado por la Autoridad Laboral competente para el registro del citado Convenio Colectivo, figurando en el Boletín Oficial donde se publicó el mismo.

¿Qué prevalece el convenio colectivo o el contrato de trabajo?

Los derechos de ambas partes de una relación laboral se regulan por las leyes, convenios, contrato y costumbre (en ese orden). Por ello, el convenio tendría preferencia por encima del contrato.

¿Cómo es el pago de nómina?

Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que el empleador o empresa debe realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos, dominicales, descuentos, etc.

¿Cómo se hace un convenio con una empresa?

¿Cuál es el objetivo de un convenio?

Un Convenio se suscribe entre dos instituciones, documento en el que manifiestan la voluntad y compromiso de desarrollar en forma planificada actividades de interés común sin fines de lucro. Expresa la confianza y buena voluntad entre las partes comprometidas para desarrollar actividades de cooperación mutua.

¿Cuánto tiempo dura un convenio?

No existe un plazo mínimo ni máximo de vigencia de un convenio, que en la práctica suele ser entre uno a tres años, sino que dependerá totalmente de lo pactado en la negociación colectiva.

¿Cuántos convenios laborales hay en España?

A lo largo del año 2021 se han firmado y registrado 908 convenios colectivos, 685 de empresa y 223 de ámbito superior a la empresa.

¿Cuándo entra en vigor el convenio colectivo?

El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes.

¿Cómo comunicar el convenio colectivo a la seguridad social?

Para poder realizar la acción "AC-Comunicación de convenio colectivo" (que solo se realiza cuando tiene más de un convenio en la empresa), acceda a “Seg. Social/Sistema Red/Afiliaciones”, seleccione el trabajador/es y la acción “AC- Comunicación de Convenio Colectivo”. Pulse “Preparar para enviar”.

¿Qué es primero el contrato o el convenio?

Siempre puede existir un convenio sin haber contrato, pero para que se lleve a cabo un contrato siempre debe haber un convenio.

¿Que vale más el Estatuto de los Trabajadores o el convenio?

El Estatuto de los trabajadores prevalece sobre el Convenio colectivo. Según el principio de jerarquía normativa, un convenio colectivo no puede ir en contra del Estatuto de los trabajadores.

¿Qué tipos de convenios colectivos de trabajo existen?

Los convenios colectivos pueden clasificarse según su regularización (estatutarios, extraestatutarios, laborales, o de la función pública; según su eficacia (de eficacia general o limitada) o según su ámbito (de empresa, de sector, acuerdos interprofesionales —interconfederales— o convenio franja).

¿Cómo hacer una transferencia a un convenio?

¿Cuál es el número de convenio de claro?

Hola, el número de convenio es 26475, debes comunicarte con Claro para que verifiques el número y realices el pago correcto.

¿Cómo transferir dinero a un convenio Bancolombia?

¿Qué pasa si cobro por debajo del convenio?

En el caso de que se cobre un salario por debajo del Convenio Colectivo, los trabajadores tienen derecho a reclamar las diferencias salariales que les corresponden según dicho Convenio Colectivo, pero solo las cantidades pertenecientes al último año.

¿Qué pasa si rompo un convenio?

El Código Civil prevé que las partes pueden pactar una cláusula resolutoria del contrato en caso de incumplimiento. Esta cláusula del contrato, llamada pacto comisorio, significa que en caso de incumplimiento del acuerdo, el mismo se resolverá de pleno derecho, evitándose así solicitar la rescisión por vía judicial.

¿Cómo anular un convenio laboral?

Para que un contrato laboral sea anulado debe existir una declaración por un órgano judicial. Los efectos de la anulabilidad son de carácter retroactivo, pero sin la sentencia judicial no se pueden aplicar. El trabajador puede exigir una indemnización por los servicios prestados y no retribuidos.