¿Qué es el anexo 23 a?

¿Cuáles son los principales cambios de la reforma laboral?

La reforma laboral propone cambios al Código Sustantivo del Trabajo en aspectos como: la contratación laboral, la jornada laboral, los recargos nocturnos y dominicales, la tercerización, el trabajo rural, el trabajo en plataformas digitales, la equidad de género, la negociación colectiva y la huelga.

¿Cuáles son los principales puntos de la reforma laboral?

¿Qué tipo de proceso es el proceso laboral?

El proceso laboral es una actividad humana para producir bienes y recursos. Las principales características de los procesos de trabajo son: la utilidad de los resultados, el tiempo y energía invertidos por los trabajadores, sus ingresos y el grado de satisfacción del contenido de las funciones realizadas.

¿Qué dice la nueva reforma laboral 2023?

¿En qué consiste la iniciativa de jornada laboral 2023? La reforma al artículo 123 de la Constitución establece que por cada cinco días de trabajo, se deberá disfrutar de al menos dos días de descanso y se reducirá la semana laboral de 48 a 40 horas.

¿Cuántas horas debe trabajar una persona?

ARTÍCULO 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, siete horas y media la mixta. La jornada especial será establecida a través de un convenio entre los trabajadores y los patrones y aplicará siempre se labore más de 8 horas de trabajo consuetudinariamente.

¿Cómo se cuentan los días de vacaciones?

- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

¿Cómo se llama ahora el T-MEC?

Descubre más sobre este nuevo tratado, lo que cambia en relación con el TLCAN y cuáles son los beneficios para México. Tras meses de negociaciones que culminaron en septiembre del 2018, se firmó el T-MEC, también conocido como USMCA.

¿Qué productos entran en el T-MEC?

¿Qué es el capítulo 25 del T-MEC?

Cap. 25. Pequeñas y medianas empresas

Las PYMES podrán conocer las obligaciones de los países firmantes del Tratado que benefician a las PYMES, de igual manera pueden conocer las disposiciones en otros Capítulos de este Tratado que buscan mejorar la cooperación entre las Partes en asuntos de PyMEs.

¿Cuánto tiempo se debe trabajar a la semana?

Pero, ¿qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo en México? Se establece como “jornada de trabajo” el tiempo durante el cual la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo. Con una jornada laboral de hasta 48 horas semanales.

¿Cuál es el artículo 78 del Código de Trabajo?

Artículo 78.

Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.

¿Qué dice el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 78. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos. Los patrones no podrán considerar los días de descanso obligatorios como parte o a cuenta de las vacaciones, así como los días que la empresa o institución otorgue por concepto de aniversario o efeméride. TERCERO.

¿Cuántas etapas tiene el proceso laboral?

Del texto de la ley, se aduce que el procedimiento laboral está compuesto por dos etapas principalmente: una escrita y una oral (Ley Federal del Trabajo, 2021).

¿Cuáles son las etapas de un juicio laboral?

¿Cómo se determina la cuantia en el proceso laboral?

La cuantía se determinará por el valor de las pretensiones al tiempo de la demanda, sin tomar en cuenta los frutos, intereses, multas o perjuicios reclamados como accesorios, que se causen con posterioridad a la presentación de aquella.

¿Que ha cambiado con la nueva reforma laboral?

Las principales novedades de la reforma laboral de 2021, son la reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural y del mecanismo denominado RED.

¿Cuáles son los beneficios de la reforma laboral?

Con la Reforma Laboral se han logrado más oportunidades de empleo, más productividad, una mejor protección a los derechos de los trabajadores y mejor acceso a la justicia laboral.

¿Qué es lo bueno de la reforma laboral?

Mayor estabilidad laboral

“Con la reforma va a ser mucho más difícil contratar por obra o por periodo, la regla general sería el contrato laboral a término indefinido, entonces sería más estabilidad para los trabajadores, pero igualmente mayores costos para los empleadores” puntualizó.

¿Cuándo empieza a regir la reforma laboral 2023 Colombia?

El próximo 15 de julio de 2023 iniciará la reducción de la jornada laboral en Colombia. En este sentido, y de acuerdo con la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, el próximo 15 de julio de 2023 la jornada laboral pasará de tener 48 a 47 horas semanales.

¿Cuándo comienza la reforma laboral 2023 Colombia?

Cabe aclarar que el cambio en la jornada laboral no afectará el salario mínimo ni los derechos de los trabajadores en el país.